ออกตัวไว้ว่าไม่ใช่เรื่องของผมครับ เพราถึงผมจะมีลูกอ่อนแต่เป็นผู้ชาย และบริษัทผมไม่เคยเจอปัญหาประเภทนี้
ส่วนภรรยาผมทำงานสายวิชาการในมหาวิทยาลัย การเติบโตและเลื่อนตำแหน่งคิดจากการตีพิมพ์งานวิจัยเป็นหลัก
 
.
.
.

เข้าเรื่อง…
 
น้องผู้หญิงคนหนึ่งวัย 30 กลาง เคยได้รับการโปรโมทเพื่อเป็นผู้ช่วยผู้จัดการระดับภูมิภาคของบริษัทข้ามชาติเมื่อ 2 ปีที่แล้ว
แม้จะเป็นการบอกกล่าวแบบไม่เป็นทางการ แต่หัวหน้เธอบอกว่าจะมีการคอยติดตามและประเมินการทำงานของเธอซักปีสองปี
 
ไม่นานเธอตั้งท้องลูกคนแรก หลังจากลาคลอดแค่ 2 เดือนเธอก็กลับมาทำงานตามปกติ แต่หัวหน้าได้บอกเธอว่า เรื่องการโปรโมทเลื่อนตำแหน่ง ตอนนี้ผู้บริหารเล็งพี่ผู้ชายอีกคนไว้ด้วย 
หลังจากนั้น 8 เดือน ตำแหน่งก็ตกเป็นของพี่ผู้ชายคนนั้น
 
เธอถามหัวหน้าว่าทำไมเธอถึงพลาดไป มีอะไรผิดไปหรือไม่ 
เธอได้คำตอบว่าทางทีมผู้บริหารคิดว่าการมีลูกของเธออาจเป็นอุปสรรคในการทำงาน
 
.

แต่น่าตลกตรงที่ว่า พี่ผู้ชายที่ได้ตำแหน่งไปก็เพิ่งมีลูกคนแรกเช่นกัน โดยภรรยาของพี่เขาคลอดหลังเธอคลอดลูกได้ไม่ถึงเดือน

.
.
.
.
.
 
ผมเลยสงสัยว่า
 
ผู้หญิงมีลูกอ่อน เป็นอุปสรรคในการทำงานมากกว่า ผู้ชายมีลูกอ่อนอย่างไรครับ 

เพิ่มเติมข้อมูล

        1.       ในกรณีนี้ผู้ชายและผู้หญิงมีลูกอายุประมาณ 1 ขวบทั้งคู่
        2.       ผู้ชายและผู้หญิงอายุงานเท่ากัน แต่ผู้ชายแก่กว่า 
        3.       ตำแหน่งก่อนได้รับการโปรโมทตำแหน่งเดียวกันแต่รับผิดชอบคนละฝ่าย
        4.       ตำแหน่งงานนี้อาจต้องไปต่างประเทศบ้างปีละครั้งสองครั้ง
        5.       การประชุมผ่าน Video Conference นอกเวลางานกับต่างชาติเป็นเรื่องปกติ
 
.
.
.
 
ในฐานะที่ผมก็มีลูก ผมกับแฟนก็ดูแลลูกเท่าๆกัน ลาไปทำธุระหรือพบหมอไม่ต่างกัน 
 
เท่าที่คิดได้ในตอนนี้
 
        1.  ผู้หญิงต้องให้นมอาจจะอ่อนเพลียมากกว่า รวมถึงร่างการหลังจากคลอดก็ต้องใช้เวลาฟื้นฟู
 
              ข้อหักล้าง จากประสบการณ์ของผมและแฟน ความอ่อนล้า อ่อนเพลียที่ว่าไม่น่าเกิน 6 เดือน
              หลังจากนั้นเรื่องตื่นมาให้นมกลางคืน กับการดูแลลูกก็ไม่ต่างกันมากระหว่างพ่อกับแม่ 
 
        2.  เวลามีงานที่ต่างประเทศ แม่จะเดินทางได้ลำบากกว่าในช่วงลูกอ่อน
         
              ข้อหักล้าง  คิดว่าลูกโตเกิน 1 ปี ก็น่าจะไม่เป็นปัญหา แฟนผมก็ต้องไปต่างประเทศตอนลูกยังไม่ครบขวบ
 

 
เลยอยากถามในมุมมองผู้บริหารหรือฝ่ายบุคคลครับว่าทำไม

หรือว่ามีสถิติว่า ผู้หญิงที่มีลูกลางานบ่อยกว่าผู้ชาย ?
หรือ มีแนวโน้มว่าผู้หญิงให้ความสำคัญกับลูกมากกว่าผู้ชาย ?

.
.
.
 
อันนี้เป็นความแส่อยากรู้ส่วนตัวครับ ที่ทำงานผมกับแฟนก็ไม่เป็นแบบนี้ อาจด้วยลักษณะเนื้องาน
เลยอยากทราบมุมมองของผู้บริหารหรือฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์เพื่อประดับความรู้