ผมเป็นฝ่ายบุคคล เนื่องจากผุ้บริหารมีนโยบายปรับตั้งแหน่ง ซึ่งทางผมได้ตั้งหลักเกณฑ์การปรับตำแหน่ง โดยผู้บริหารมีเงื่อนไขเพิ่มเติมให้ทำคือ
1 .ตำแหน่ง พนักงานขาย ปรับเป็น พนักงานขายอาวุโส
(1.) ให้เขียน JD   พนักงานขายอาวุโส   ( รบกวนขอข้อมูลตัวอย่างด้วยครับ )
(2.) ขอให้มีข้อสอบสำหรับพนักงานขาย  เลื่อนเป็น พนักงานขายอาวุโส  (รบกวนขอข้อมูลตัวอย่างข้อสอบด้วยครับ)

2. ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายขาย  เลื่อนเป็น  รองผู้อำนวยการฝ่ายขาย
(1.)  ให้เขียน JD  รองผู้อำนวยการฝ่ายขาย
(2.)  ขอให้มีข้อสอบสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย  เลื่อนเป็น รองผู้อำนวยการฝ่ายขาย   (รบกวนขอข้อมูลตัวอย่างข้อสอบด้วยครับ)
        หากตำแหน่งนี้ ไม่มีข้อมูลข้อสอบ ให้จำทำเป็น Report ขึ้นมาเป็นลักษณะไน ยังไง  เพื่อประเมินในการเลื่อนตำแหน่ง
        ( รบกวนขอข้อมูล ตัวอย่าง Report สำหรับการเลื่อนตำแหน่งด้วยครับ)

หมายเหตุ    กรณี  JD ผู้บริหารให้ทางฝ่ายบุคคลเป็นคนเขียน   และข้อสอบให้ทำเพื่อเลื่อนตำแหน่งเป็นความต้องการของผุ้บริหารสั่งมา
                 ซึ่งไม่สามาปฏิเสธใช้วิธีอื่นๆ ได้ครับ   

รบกวน ผุ้บริหาร หรือฝ่ายบุคคล ท่านที่มีความรู้ด้วยครับ  หากได้ข้อมูลตัวอย่างงานจะเป็นพระคุณเป็นอย่างสูง เพราะจะมีผลต่อการทดลองงาน ซึ่งผมพึ่งเข้าทำงานครับ

ขอบคุณมากครับ

ฝ่ายบุคคล