มหาวิทยาลัยที่ดิฉันทำงาน มีข้อบังคับการต่อสัญญาจ้างว่า นับตั้งแต่วันที่บรรจุเป็นพนักมหาวิทยาลัยในวันที่ 1 พ.ค. 2551 ว่า
การต่อสัญญาจ้างในแต่ละช่วง จะต้องมีผลงานทางวิชาการดังนี้
1.การจ้างช่วงที่สอง (3ปี) ต้องมีเอกสารประกอบการเรียนการสอนหรืองานวิจัยอย่างน้อย 1 เล่ม ( ตั้งแต่ 1 พ.ค. 2551 - 30 เม.ย. 2554 ให้ทำเอกสารหรือวิจัยแล้วเอามาต่อสัญญาในข้อ 2)
2.การจ้างช่วงที่สาม (3ปี) ต้องมีตำราหรือหนังสืออย่างน้อย 1 เล่ม และงานวิจัยอย่างน้อย 1 เล่ม ( ตั้งแต่ 1 พ.ค. 2554 - 30 เม.ย. 2557 ให้ทำตำราหรือหนังสือและงานวิจัย แล้วเอามาต่อสัญญาในข้อ 3)
3.การจ้างช่วงที่สี่ (5ปี) ต้องมีตำแหน่งเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ (1 พ.ค. 2557 - 30 เม.ย. 2562 ให้ปรับแก้ตำราหรือหนังสือ และงานวิจัยที่ทำมาแล้ว เพื่อขอตำแหน่ง ผศ.ให้ได้ระหว่างวันที่ 1 พ.ค. 2557 - 30 เม.ย. 2562 )
4.การต่อสัญญาจ้างช่วงที่สี่(จ้างถึงอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์) ต้องมีตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ( 1 พ.ค. 2562 ต้องมีตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ถ้าทำไม่ได้ มหาวิทยาลัยมีสิทธิ์เลิกจ้าง)

ตอนนี้พนักงานมหาวิทยาลัยรุ่นแรกๆ ที่บรรจุในมหาวิทยาลัยของดิฉันต้องส่งตำราหรือหนังสืออย่างน้อย 1 เล่มและงานวิจัยอย่างน้อย 1 เล่ม ก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงในวันที่ 30 เมษายน 2557 แต่มีพนักงานกลุ่มหนึ่งไม่สามารถปฏิบัติตามได้ด้วยเหตุผลต่างๆ นานา ดังนั้นมหาวิทยาลัยจึงให้พนง.กลุ่มนี้ทำเรื่องขอผ่อนผันการต่อสัญญาว่า เมื่อถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 ต้องส่งตำรา หรือหนังสือและงานวิจัยให้ได้  ถ้าทำไม่ได้ขอให้มหาวิทยาลัยมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานฯกลุ่มนี้ โดยที่พนักงานมหาวิทยาลัยกลุ่มนี้จะไม่เรียกร้องหรืออุทธรณ์ใดๆ

ดิฉันอยากทราบว่าในอนาคตพนักงานมหาวิทยาลัยกลุ่มนี้จะเป็นอย่างไร ในท่ามกลางความคลุมเครือว่าจะต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่ในแต่ละช่วง และปัจจัยในเรื่องของกระบวนการขอตำแหน่งวิชาการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลาค่อนข้างนาน

ขอบคุณค่ัะ