ขออนุญาติใช้พื้นที่นี้ เป็นที่ระบายความโกรธ และความเสียใจ

เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มาร่วม 10 ปี

ด้วยเงินเดือนอันน้อยนิด (เทียบกับงานเก่า และเพือนฝูง)
แต่เลือกอยู่ที่นี่ เพราะความสุขกาย สบายใจ และเพือนร่วมงานที่เป็นมิตร

ที่ผ่านมาเงินเดือนขึ้นด้วยอัตรา 7-9 เปอร์เซ็นต์มาโดยตลอด
กับโบนัส 1 - 1.2 เดือน (ทำใจมาตลอด แลกกับความสะดวกสบายง่าย ๆ ในชีวิตประจำวัน)



ไม่ได้คิดเข้าข้าง หรือหลงตัวเอง
เราทำงานด้วยใจ ด้วยรัก ไม่ว่าจะได้พักเที่ยงเวลาไหนก็ยอม
เลิกงานตอนไหน เพื่องานมันเสร็จ มันสำเร็จ ก็ทำ
(เคยทำถึง 5 ทุ่ม สัปดาห์ละ 2-3 วัน เป็นเวลา กว่า 3 เดือน จำนวน 2  ปี โดยไม่มีโอที มาแล้ว)

จนโบนัสปีนี้ เราได้แค่ ครึ่งเดือนเท่านั้น (เป็นอัตราต่ำสุดบริษัท)
ด้วยคำชี้แจงของกรรมการผู้จัดการ ที่ว่า

"พิจารณาจากขาด ลา มา สาย เท่านั้น"

เราอึ้งค่ะ เจ็บ จนน้ำตาไหล
ที่ผ่านมาล่ะ การที่เราทำงาน ทุ่มเทใจ ใช้ทั้งทักษะ และความสามารถด้านต่าง ๆ ในการทำงาน
(อย่าลืม เราทำงานมากว่าสิบปี)
ไม่เกี่ยวเลยเหรอ ไม่มีผลประกอบในการพิจารณาเลยเหรอ
สำหรับแผนกเรา คนที่การทำงานแย่ที่สุด ขนาดโดน warning กลับได้โบนัสสูงสุดของแผนกเลยทีเดียว
(อย่าถามนะ ว่าทำไมรุ้ ท่านผู้บริหารคะ คิดจริง ๆ เหรอคะว่า พนักงานไม่คุยกันเรืองรายได้ หรือผลประโยชน์)

ที่มาเช้าได้ เหตเพราะเธอต้องส่งหลานไปโรงเรียน และอย่าคิดว่าเธอทำงานเมื่อถึงออฟฟิตแล้ว
อันดับแรกเธอนั่งดูซีรี่ส์เกาหลีย้อนหลังในยูทูปเสียก่อน จึงจะทำงานได้
และพักเที่ยงอีก วันละ 2 ชั่วโมง (อันนี้นางมีเหตอันจำเปน เพือนร่วมงานไม่เคยว่า แต่ผู้บริหารไม่เคยรู้)
จริง ๆ เราไม่สนใจนางหรอกค่ะ ถ้าทำงานแล้วต้องสนใจคนบางคนแบบนี้ เราคงอยู่ไม่ได้นานแล้ว
แต่ที่เอามาเล่า เพราะ...อยากรุ้ค่ะ
ว่าท่านผุ้บริหารพึงพอใจที่จะตอบแทนพนักงานแบบนี้ด้วยโบนัสที่สูงกว่าคนทำงานเหรอคะ
ไหวมั้ยเนี่ย ท่านผู้บริหาร !!  



ทำกันแบบนี้ คิดกันแบบนี้ก็ได้ ด้วยเหรอ !!?
เพือน ๆ คะ ที่ออฟฟิตไหน เค้าทำกันแบบนี้บ้างคะ หรือเป็นเรื่องปกติ ที่บริษัทจะวางนโยบายแบบไหนกันก็ได้
แล้วทำไมไม่บอกกันบ้าง เราจะได้มาให้เช้า ๆ ทำงานแค่ตรงเวลา พักเปนพัก เลิกเป็นเลิก
ปล่อยให้โง่ เป็น.... ทำงานงก ๆ มาได้ ตั้ง 12 เดือน

เรายอมรับในเรืองผิดวินัย มาทำงานสายจริง
(เราคิดว่ามันน่าจะแชร์กันได้กับผลของการทำงาน สายบ้างไรบ้าง แลกกับการกลับดึก หรือทำงานเกินเวลา)

สุดท้าย เราทบทวนกับการทำงานที่ผ่านมา อย่างจริงจัง
เพราะสิ่งที่เราคิด และทำมาตลอด มันอาจจะไม่ใช่อีกต่อไป


และเราสงสัย ว่าการที่บริษัท ดำเนินนโยบายพิจารณาโบนัสแบบนี้ เค้าไม่คิดบ้างเหรอว่า ส่งผลอย่างไร
กับพนักงานบางกลุ่ม ที่ทำงานแบบเราบ้าง หรือเค้าพอใจแค่เห็นว่า พนักงานมาเช้าขั้น
แต่คิดเหรอว่า ไอที่เค้ามาเช้ากันเนี่ย เค้าทำงานกันจริง ๆ

จริง ๆ แล้ว ไม่ใช่เราคนเดียวหรอกค่ะ
หลาย ๆ คนก็ช็อคกันไป มีคนที่น่าจะเจ็บปวดกว่าเราอีกหลายคน
คนที่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนงานต่าง ๆ คนที่ท่านผู้บริหารเรียกใช้จนติดปาก
ก็อึ้งกันไปกับเกณฑ์พิจารณาอันนี้
(ยอมรับในส่วนของมาสายจริงค่ะ แต่เราก็ไม่รุ้ว่า ใครสายมากสายน้อย ยังไงที่เอามาเป็นเกณฑ์ตัดสินค่ะ)

แต่มีเราคนเดียว ที่เดินเข้าไปหากรรมการผู้จัดการ
ถามหาหลักเกณฑ์การพิจารณา ...


ขอบคุณที่รับฟังค่ะ

T___T

ขออภัย หากสะกดผิด ตกหล่นอะไรไป หรือ วกวน
เพราะ จขกท อยู่ในความสับสนของจิตใจค่ะ