ประกันสังคมควรได้รับเมื่อเข้าไปทำงานในเดือนแรกเลยหรือปล่าวครับ

พอดีผมสงสัยเกี่ยวกับเรื่องของประกันสังคมครับ

เรื่องมันมีอยู่ว่า เมื่อเดือนก่อนผมเข้าไปทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง(เป็นบริษัทนะครับไม่ใช่โรงงานและเป็นงานที่แรก)

ผมก็มีความสงสัยเกี่ยวกับเรื่องของประกันสังคมว่าตัวผมจะได้รับประกันสังคมเมื่อไหร่ ผมจึงเข้าไปถามกับหัวหน้าว่า "หัวหน้าครับ ผมจะได้รับประกันสังคมไหมครับ ถ้าได้จะได้เมื่อไหร่"

ก็มีคำตอบกลับมาจากหัวหน้าว่า "คุณจะได้รับประกันสังคมเมื่อคุณผ่านการทดลองงานเสียก่อน ทุกที่เป็นเหมือนกันหมดสำหรับพนง.ใหม่"

ด้วยความที่ผมไม่รู้เรื่องเกี่ยวกับประกันสังคมมาก่อนจึงไม่ได้เอะใจอะไร เมื่อผมไปเล่าเรื่องนี้ให้กับพี่ชายที่รู้จักกัน แกก็บอกว่า"ไม่ใช่แล้วมั้งประกันสังคมบริษัทควรจะทำให้ตั้งแต่เข้าไปทำงานวันแรกโดยหักค่าใช้จ่ายออกจากเงินเดือนประมาณ 600 บาท โดยไม่จำเป็นว่าจะเป็นพนง.ใหม่แล้วต้องผ่านทดลองงานก่อนถึงจะได้รับประกันสังคม"

ผมก็อ้าวชิหายละ แล้วเมื่อเดือนที่แล้วหักเงินเดือนตูไป 3% มันค่าอะไรหว่า(หัวหน้าบอกว่าเป็นค่าภาษี) แล้วนี่ตูจะต้องทำงานให้ผ่านโปรก่อนใช่ไหมถึงจะได้ประกันสังคมถึงจะรู้ว่ามันไม่ได้ช่วยอะไรมากแต่อย่างน้อยเจ็บป่วยอะไรก็ยังพอช่วยได้บ้างนิดนึงก็ยังดีแหละวะ ผมเลยอยากจะถามว่า

1. คนทำงานครั้งแรกต้องผ่านช่วงทดลองงานก่อนใช่รึเปล่าครับถึงจะมีประกันสังคมได้
2. แล้วไอ้เงินที่ผมโดนหัก 3% มันเป็นค่าอะไรกันแน่ครับ(เงินเดือนผมไม่ถึง 20k นะครับ)

ปล.ถ้าแท๊กมันมั่วก็ขออภัยด้วยครับผม

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 5
โดนหัก 3% แสดงว่า บริษัท จขกท. เป็นอีกบริษัทหนึ่ง ที่ทำผิดกฏหมาย มีบริษัทหลายแห่ง ใช้วิธีเลี่ยงกฏหมาย กรณีรับพนักงานเข้าใหม่ โดยหักค่าจ้าง 3% เพื่อให้เข้าด้วย มาตรา587 ประมวลแพ่งและพาณิชย์ เพื่อให้พนักงานเข้าใหม่ เป็น จ้างทำของ  ผลประโยชน์แบบผิดๆ ที่บริษัท จะได้คือ
1.เงินสมทบส่วนของนายจ้าง 5% อย่างในกรณี จขกท. เงินเดือนเกิน 15000 บาท นายจ้างจะประหยัดได้ 750 บาท ต่อเดือน
2.ความผูกพัน นายจ้างลูกจ้าง กรณีเลิกจ้างทันที ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีทำงานไม่ถึง 120 วัน และถ้า ทำงานเกิน 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างด้วย

แม้นายจ้างจะใช้เล่ห์กล หลีกเลี่ยงกฏหมาย ด้วยวีธีนี้ ถ้าลูกจ้างเรียกร้องสิทธิ์ นายจ้างก็ไปไม่รอด แต่ส่วนใหญ่ ที่เกิดในประเทศไทย ลูกจ้างส่วนใหญ่ถูกปลูกฝังมาให้รักสงบ ไม่รู้กฏหมาย เมื่อโดนนายจ้างเลิกจ้างกระทันหันก็ออกจากงาน แล้ว ตั้งหน้าตั้งตา หางานใหม่ โดยไม่สนใจสิทธิ์ที่ควรมีควรได้ จึงเป็นเหตุให้นายจ้างประเภทนี้ ยังมีอยู่ในประเทศ

ส่วนเรื่องการหักเงินสมทบ ก็ตามที่เพื่อนๆข้างบนตอบมา(คห.4)
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่