ช่วงนี้ใกล้สิ้นปี แล้วก็เป็นช่วงแห่งการประเมินผลงาน เพื่อจ่ายโบนัส เพื่อปรับเงินเดือน อะไรต่างๆ

พอดีมีกรณีมาสอบถาม  มีที่ทำงานเพื่อน เค้าใช้วิธีประเมินลักษณะแบบระฆังคว่ำ

                       -A-
               --B--       --B--
     ---C---                     ---C---
---D---                                 ---D---
______________________________

หลักการคือสมมุติในแผนกมีกัน 10 คน  ก็จะมีคนได้ A 1 คน  B  4 คน  C  4 คน  และ D 1 คน

ในแผนกต้องมีทุกเกรด ว่ากันง่ายๆ   ตรรกะการประเมินแบบนี้มันใช้ได้จริงหรือ ?

ที่ยังไงก็ต้องมีทุกเกรด ต้องหาคนที่ดีที่สุด และแย่ที่สุดออกมา    

ชาวพันทิพมีความเห็นอย่างไร บ้างครับ ?