เป็นร้านขนาดเล็กนะคะ มีเหตุจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากยอดขายในครึ่งปีหลังตกลงไปอย่างมาก (กว่า 40%)
เด็กในร้านทุกคนทราบเรื่องนี้อยู่  ไม่ได้อยากเลิกจ้างใคร แต่เห็นตัวเลขแบกรับมา 5 เดือนแล้ว จำต้องเลิกจ้างนะคะ

พนักงานคนที่จำเป็นต้องเลิกจ้างเป็นพนักงานตำแหน่ง Supervisor เป็นคนที่มี performance ต่ำสุดในพนักงาน 5 คนที่มีอยู่
(Supervisor อีกคน และพนักงานธรรมดาอีก 3 คนทำได้งานดีกว่า)
โดยพนักงานคนที่จำเป็นต้องเลิกจ้าง เป็นพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 5 เดือน โดยจ่ายเงินเป็นเงินเดือนทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน
โดยตั้งใจจะบอกล่วงหน้าหลังปีใหม่ คือ 25 มกราคม 2557 โดยให้มีผลออกในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2557 (ให้มาทำงานปกติ)
และจะจ่ายเงินชดเชยจำนวน 1 เดือน (ตามกฎหมายที่พนักงานทำงานตั้งแต่ 120 วัน - 1 ปี จ่ายชดเชย 30 วัน)

มีคำถามนะคะ
1) เราจ่ายเงินเดือนของมค. 57 และกพ 57 ตามหลักพนักงานยังต้องมาทำงานเดือนกพ 57 ใช่ไหมค่ะ
ถ้าเกิดเด็กบอกว่าจะไม่ทำเลย จะหยุดเดือนกพ 57 ไปเลยโดยรับเงินเดือนเขาสามารถทำได้ไหม

2) เงินชดเชยจ่าย 1 เดือนถูกต้องไหมค่ะ

3) เหตุผลของการเลิกจ้าง คือ รายได้ของร้านค้าตกกว่าเป้าที่วางไว้ ทำให้ไม่สามารถจ้างพนักงานต่อได้
เหตุผลนี้เพียงพอหรือไม่ จะทำให้เด็กกลับมาฟ้องร้องหรือไม่ค่ะ

4)  กำหนดวันลาพักร้อนตามกฎหมายคือ 6 วัน เมื่อทำงานครบ 1 ปี
แต่เด็กยังทำงานไม่ครบ 1 ปี เด็กมีสิทธิ์ได้วันลาพักร้อนไหมค่ะ  ถ้าได้จะได้แจ้งเขาไป

5) หลังจากตกลงเรื่องเลิกจ้างกับเด็กได้ ให้เซ็นจดหมายเลิกจ้างแล้ว จำเป็นต้องให้เด็กเซ็นจดหมายลาออกไหมค่ะ (มีคนแนะนำมา)

อยากทำให้ถูกต้องและจากกันด้วยดีนะคะ
ขอบคุณมากค่ะ