เราทำงานเป็นผู้ช่วยผู้บริหารของบริษัท วันหนึ่งมีรายงานประจำเดือนจากแผนกว่า พนักงานคนหนึ่งลาป่วยสะสมตั้งแต่ตันปี 35 วันแล้ว เนื่องจากต้องผ่าตัดประมาณ 20 กว่าวัน รวมกับลาป่วยประปรายตั้งแต่ต้นปี รวมแล้วก็ 35 วัน
เราจึงเรียกพนักงานคนนั้นมาแจ้งว่า ลาป่วยเกิน 30 วันแล้วนะ ตามกฎบริษัทและกฎหมายแรงงาน บริษัทจะให้ลาโดยจ่ายค่าจ้าง 30 วัน หากเกินก็ต้องหักเงินเดือน (เคยมีเคสแล้วที่ลาประมาณ 60 วันเพราะป่วยเป็นความดันโลหิตสูง บริษัทหักเงินเดือนตามกฎหมาย)
ได้รับคำตอบว่า ก็ยื่นใบลาตามความจริง ป่วยก็แจ้งว่าป่วย จะให้แจ้งเท็จคงไม่ได้
เราถามต่อว่า แล้วหลังผ่าตัดหมอจะนัดอีกไหม ?
พนักงานตอบว่า คงต้องนัดอีกเพื่อติดตามผลการผ่าตัด และคงต้องลาป่วยอีก
พูดต่อว่า เอายังงี้ดีไหม จะลาพักร้อนเพราะยังมีสิทธิเหลือ ใช้ยังไม่หมด
เราก็ตอบว่า แล้วแต่คุณ สิทธิใดที่คุณใช้ได้ คุณก็ใช้ไป เราไม่มีความเห็น ขอให้ส่งใบลาเพื่ออนุมัติตามระเบียบ
หลายวันต่อมา
เราเห็นเขาเข้ามาค้นเอกสารเกี่ยวกับใบลาและดูรายงานการหยุดประจำเดือน-ประจำปี เราถามว่า ดูอะไรหรือ
ตอบว่า ขอดูเอกสารอะไรหน่อย
เราไม่ว่าอะไร
แต่สงสัยว่าน่าจะมีอะไรผิดปรกติ หลังจากที่คืนเอกสารมา เราเอามาตรวจ ปรากฎว่า ใบลาป่วยบางฉบับถูกแก้ไขด้วยน้ำยาลบคำผิด
คือลดวันลาป่วยลง แต่เพิ่มวันลาอื่นแทน เช่นลากิจ
ที่ไม่ได้ทำใบลากิจขึ้นใหม่แทนใบลาป่วยฉบับเดิม (แต่ใช้น้ำยาลบคำผิดลบเอา) เพราะหากทำใหม่ ก็ต้องให้ผู้บริหารอนุมัติใหม่
มีหวังถูกสอบถามแน่
ผลคือ รายงานการหยุดประจำเดือน-ปีของพนักงานคนนี้ ยอดลาป่วยทั้งปีลดจาก 35 วันเหลือ 29 วัน
บริษัท จึงไม่มีสิทธิหักเงินเดือน (ตามที่เขาคิดนะ)
อย่า่งไรก็ตาม การลาแต่ละครั้งต้องให้เราหมายเหตุบนใบบัตรลงเวลาทำงานว่า ลาอะไร ซึ่งเราโน๊ตแล้วว่า ลาป่วย
ทำให้ (หลังจากแก้ไข) ใบลากับบัตรลงเวลามีข้อความต่างกัน
และใบรับรองแพทย์ที่แนบ แจ้งบริษัทเพื่อรับรองและกำหนดให้เข้า รพ เพื่อผ่าตัดก็ลงวันที่ที่เขา "ป่วย" และต้องผ่าตัด
ตรงกับบัตรลงเวลา (บัตรลงเวลาจะว่างตลอดเวลาที่ลาป่วย เพราะไม่มาทำงาน)
สรุปว่า ใบรับรองแพทย์ให้เข้ารับการรักษากับบัตรลงเวลาแจ้งว่า "ลาป่วย" ตรงกัน
แต่ใบลาป่วยได้รับการแก้ไขจากลาป่วยเป็นลากิจ เพื่อไม่ให้หักเงินเดือน
ขอถามท่านผู้รู้ว่า เราควรทำอย่างไรดี
1. หักเงินเดือนตามกฎเกณฑ์ของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
2. ไม่หัก เพราะเขาเอาลากิจมาแทนลาป่วย (แก้เอกสารภายหลัง)
3. หักเงินเดือนตาม 1. และ
3.1จัดการกับผู้ร่วมมือที่ช่วยแก้รายงาน ทำให้จำนวนวันลาป่วยลดลง
ขอบพระคุณทุกคำตอบล่วงหน้าค่ะ
ลาป่วยเกิน 30 วัน
เราจึงเรียกพนักงานคนนั้นมาแจ้งว่า ลาป่วยเกิน 30 วันแล้วนะ ตามกฎบริษัทและกฎหมายแรงงาน บริษัทจะให้ลาโดยจ่ายค่าจ้าง 30 วัน หากเกินก็ต้องหักเงินเดือน (เคยมีเคสแล้วที่ลาประมาณ 60 วันเพราะป่วยเป็นความดันโลหิตสูง บริษัทหักเงินเดือนตามกฎหมาย)
ได้รับคำตอบว่า ก็ยื่นใบลาตามความจริง ป่วยก็แจ้งว่าป่วย จะให้แจ้งเท็จคงไม่ได้
เราถามต่อว่า แล้วหลังผ่าตัดหมอจะนัดอีกไหม ?
พนักงานตอบว่า คงต้องนัดอีกเพื่อติดตามผลการผ่าตัด และคงต้องลาป่วยอีก
พูดต่อว่า เอายังงี้ดีไหม จะลาพักร้อนเพราะยังมีสิทธิเหลือ ใช้ยังไม่หมด
เราก็ตอบว่า แล้วแต่คุณ สิทธิใดที่คุณใช้ได้ คุณก็ใช้ไป เราไม่มีความเห็น ขอให้ส่งใบลาเพื่ออนุมัติตามระเบียบ
หลายวันต่อมา
เราเห็นเขาเข้ามาค้นเอกสารเกี่ยวกับใบลาและดูรายงานการหยุดประจำเดือน-ประจำปี เราถามว่า ดูอะไรหรือ
ตอบว่า ขอดูเอกสารอะไรหน่อย
เราไม่ว่าอะไร
แต่สงสัยว่าน่าจะมีอะไรผิดปรกติ หลังจากที่คืนเอกสารมา เราเอามาตรวจ ปรากฎว่า ใบลาป่วยบางฉบับถูกแก้ไขด้วยน้ำยาลบคำผิด
คือลดวันลาป่วยลง แต่เพิ่มวันลาอื่นแทน เช่นลากิจ
ที่ไม่ได้ทำใบลากิจขึ้นใหม่แทนใบลาป่วยฉบับเดิม (แต่ใช้น้ำยาลบคำผิดลบเอา) เพราะหากทำใหม่ ก็ต้องให้ผู้บริหารอนุมัติใหม่
มีหวังถูกสอบถามแน่
ผลคือ รายงานการหยุดประจำเดือน-ปีของพนักงานคนนี้ ยอดลาป่วยทั้งปีลดจาก 35 วันเหลือ 29 วัน
บริษัท จึงไม่มีสิทธิหักเงินเดือน (ตามที่เขาคิดนะ)
อย่า่งไรก็ตาม การลาแต่ละครั้งต้องให้เราหมายเหตุบนใบบัตรลงเวลาทำงานว่า ลาอะไร ซึ่งเราโน๊ตแล้วว่า ลาป่วย
ทำให้ (หลังจากแก้ไข) ใบลากับบัตรลงเวลามีข้อความต่างกัน
และใบรับรองแพทย์ที่แนบ แจ้งบริษัทเพื่อรับรองและกำหนดให้เข้า รพ เพื่อผ่าตัดก็ลงวันที่ที่เขา "ป่วย" และต้องผ่าตัด
ตรงกับบัตรลงเวลา (บัตรลงเวลาจะว่างตลอดเวลาที่ลาป่วย เพราะไม่มาทำงาน)
สรุปว่า ใบรับรองแพทย์ให้เข้ารับการรักษากับบัตรลงเวลาแจ้งว่า "ลาป่วย" ตรงกัน
แต่ใบลาป่วยได้รับการแก้ไขจากลาป่วยเป็นลากิจ เพื่อไม่ให้หักเงินเดือน
ขอถามท่านผู้รู้ว่า เราควรทำอย่างไรดี
1. หักเงินเดือนตามกฎเกณฑ์ของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
2. ไม่หัก เพราะเขาเอาลากิจมาแทนลาป่วย (แก้เอกสารภายหลัง)
3. หักเงินเดือนตาม 1. และ
3.1จัดการกับผู้ร่วมมือที่ช่วยแก้รายงาน ทำให้จำนวนวันลาป่วยลดลง
ขอบพระคุณทุกคำตอบล่วงหน้าค่ะ