อยากทราบความเห็นจากหลายท่านค่ะ  หากคุณได้สัมภาษณ์งานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ผู้ที่สัมภาษณ์คุณก็คือผู้ที่จะเป็นหัวหน้างานคุณ เนื่อหางานที่แจ้งว่าจะต้องทำก็มีงาน HR&Admin + งานเลขา ตำแหน่งนี้มีลูกน้อง 1 คน หลังจากคุณได้รับการติดต่อว่าผ่านการสัมภาษณ์แล้วและรอเวลาเริ่มงาน หลังจากนั้นก่อนการเริ่มงาน 2 วัน คุณได้รับอีเมล์แนะนำพนักงานใหม่ที่หัวหน้าใหม่ส่งเมล์กระจายไปให้ทุกคนในองค์และ CC คุณด้วย ปรากฎว่า เค้ารับเลขามา 1 คน มาเริ่มงานพร้อมกับเรา หลังจากนั้นด้วยความสงสัยจึงโทรไปถามว่าตกลงคุณไม่ต้องทำงานเลขาแล้วใช่มั้ย ทำแค่งาน HR&Admin เท่านั้นรึเปล่า คำตอบคือใช่ แต่พอมาเริ่มงานปรากฎว่า ลูกน้องที่บอกว่าจะมีให้มาช่วยงานนั้น ก็ได้ลาออกไปก่อนหน้าแล้ว 2 อาทิตย์ก่อนคุณมาเริ่มงานซะอีก แต่คุณเพิ่งมาทราบในวันที่คุณมาทำงานวันแรก

ยังไม่เพียงเท่านั้น หลังจากที่ทำงานไป 6 เดือนและเมื่อถึงช่วงปรับเงินเดือนประจำปีพนักงานทุกคนได้รับการปรับเงินเดือน แต่ยกเว้นคุณ ด้วยเหตุผลที่หัวหน้างาน (HR Mgr.) ให้มาว่า เพราะตำแหน่งนี้เมื่อก่อนมีคนทำ 1 คน แต่พอเค้ารับแยกมาเป็น 2 คน ดังนั้นปีนี้จึงไม่ปรับเงินคุณนะ ...

OK เมื่อมาถึงตรงจุดนี้ใกล้สิ้นปีละ คุณก็ไปถามหัวหน้าคุณถึงแนวโน้มการปรับเงินปีหน้าสำหรับตำแหน่งงานของคุณที่มันช่างต่ำกว่าราคาตลาดเหลือเกิน คำตอบของหัวหน้าคุณเหมือนเดิมเป๊ะคือ ตำแหน่งนี้ เมื่อก่อนมีคนทำ 1 คน บลาๆๆๆ แต่เอิ่ม เค้าไม่ได้เอะใจว่าพนักงานเพิ่มขึ้นมา จาก 60 กว่าคน จนเป็นเกือบ 120 คนแล้วนะเนี่ย คนมากขึ้น งานก็ต้องมากขึ้นเป็นธรรมดา แถมงานเกือบ 80% ตกมาที่ตัวคุณแม้กระทั่งงานวางแผนและสนับสนุนข้อมูลให้หัวหน้าทุกด้าน  อยากทราบว่าตรรกกะของหัวหน้างานที่จะยังคงให้เงินเดือนผู้ช่วยของตัวเองยังต่ำลงไปอยู่นี่มันสมเหตุสมผลรึเปล่าคะ และยังมีอีกหลาย ๆ เรื่องราวของหัวหน้าคนนี้ที่สร้างความเอือมระอาให้กับผู้ร่วมงานด้วย (ขออนุญาตไม่เอ่ยถึง) หลาย ๆ คนชื่นชมว่าเราอดทนกับเค้าดีเนอะ เอิ่ม..หรือเราจะมีความอดทนสูงไป เริ่มสงสัย