หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การกำหนดสวัสดิการพนักงานกรณีการลดผลประโยชน์กันสุขภาพบางตัว เพิ่มบางตัวสามารถทำได้หรือไหม?
กระทู้คำถาม
คุ้มครองผู้บริโภค
การกำหนดสวัสดิการพนักงานกรณีการลดผลประโยชน์กันสุขภาพบางตัว เพิ่มบางตัวสามารถทำได้หรือไหม?
เท่าที่ทราบพนักงานต้องยินยอม มีกฎหมายมาตราไหนมาคุ้มครองตรงนี้ ทำงานสถานทูตฝ่าย HR ต้องการ support พนักงาน ตรงนี้ แต่ตรงมีกฎมายืนยัน ช่วยด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ไม่ส่งใบลาออกในระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ เจ้านายไม่พอใจ ไม่ออกหนังสือรับรองการทำงาน
ระเบียบของบริษัทระบุไว้ว่าพนักงานต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อย แต่พนักงานตัดสินใจลาออกล่วงหน้าแค่ 18 วัน เจ้านายพยายามต่อรอง แต่ไม่เป็นผล และบริษัท ผู้มีอำนาจ HR จะไม่
สมาชิกหมายเลข 753081
สอบถามเกี่ยวกับ HR และ กฏหมายแรงงาน กรณีช่วงทดลองงาน
สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา
เด๊าะแด๊ะ
กฎหมาย PDPA กับการที่ Hr ปฏิเสธการให้ข้อมูลส่วนบุคคลต่างๆ กับบริษัทสินเชื่อหรือธนาคารที่โทรมาสอบถามข้อมูลพนักงาน
บริษัทสินเชื่อหรือธนาคารที่โทรมาสอบถามข้อมูลพนักงาน ทาง Hr ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลเพราะติดกฎหมาย PDPA ถามว่า Hr ทำถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายแล้วใช่ไหมครับ? กรณีนี้หากได้รับการยินยอมจากพนักงานก่อน คือแจ
สมาชิกหมายเลข 2762521
นายจ้างกลั่นแกล้งและเลิกจ้างไม่เป็นธรนม
สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ
สมาชิกหมายเลข 6592510
กฎหมายแรงงาน
สอบถามค่ะ อยากทราบว่าถ้าบริษัทนำค่าสวัสดิการค่าบ้านมาหักเพื่อใส่ในค่าแรงสามารถทำได้ไหมค่ะ และมีกำหนดในข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7123992
ลา..... ยกเลิกสินค้า โดยผู้ซื้อมิได้ยินยอม
สวัสดีครับ ผมมีเรื่องราวเกี่ยวกับการซื้อสินค้า ทางแพลตฟอร์มออนไลน์ชื่อดัง สมมติว่าชื่อ "ลา....." เมื่อวันที่ 28 ธค. 2567 ผมได้ตกลงซื้อ ขอบยางเครื่องซักผ้า Electrolux รุ่น EWF10842 จากร้านค้า
สมาชิกหมายเลข 5210685
พนักงานสัญญาจ้างรายวัน ได้ค่าแรงวันหยุดนักขัตฤกษ์ไหมคะ
เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน คิดค่าจ้างเป็นรายวันค่ะ ซึ่งในสัญญาระบุใจความสำคัญไว้ประมาณนี้ ---------------- วันหยุดคือวันเสาร์-อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ค่ะ บริษัทแจ้งว่าคิ
สมาชิกหมายเลข 732649
กฎหมายคุ้มครองการใช้ความรุนแรงต่อเด็กและสตรี
กฎหมายคุ้มครองการใช้ความรุนแรงต่อเด็กและสตรี ที่มาของการตั้งกฎหมายถึงรูปแบบที่กฎหมายแสดงออกมาในทางนิติศาสตร์ นอกจากกฎหมายที่บัญญัติขึ้นแล้ว ยังมีกฎเกณฑ์แบบแผนความประพฤติของคนในสังคมบางอย่างที่มิได้บ
สมาชิกหมายเลข 4199011
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานมาตรา75
บริษัทจะให้พนักงานสลับกันหยุดงาน แต่ยังไม่กำหนดให้หยุดกี่วันกี่อาทิตย์หรือเป็นเดือน คำถาม คือ ในวันที่พนักงานหยุดงานจะต้องจ่ายเงิน 75 % หรือ น้อยกว่า 75 % ได้หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 2582858
ร้องเรียนหน่อยนะค่ะ !!! กฎหมายที่บัญญัติไว้ ใช้ไม่ได้หรอ ??
ที่มาของปัญหาเลยนะค่ะ มีรุ่นน้องที่ทำงานมาปรึกษาปัญหาเรื่องข้อกฎหมาย ว่าน้องสาวของเธอชื่อโบว์(นามสมมติ เพื่อไม่ให้งงนะค่ะ) อายุ 19 หยกๆ มีแฟนที่ใช้ชีวิตแบบสามีภรรยากันมาหลายปีแล้ว แต่งงานกันแบบพอเป็น
สมาชิกหมายเลข 907438
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
คุ้มครองผู้บริโภค
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การกำหนดสวัสดิการพนักงานกรณีการลดผลประโยชน์กันสุขภาพบางตัว เพิ่มบางตัวสามารถทำได้หรือไหม?
เท่าที่ทราบพนักงานต้องยินยอม มีกฎหมายมาตราไหนมาคุ้มครองตรงนี้ ทำงานสถานทูตฝ่าย HR ต้องการ support พนักงาน ตรงนี้ แต่ตรงมีกฎมายืนยัน ช่วยด้วยค่ะ