สำหรับผม เป็นมือใหม่ในวงการ HR ครับ เพิ่งจบออกมาจากสาขาHRMโดยตรง ตอนนี้ทำงานด้าน Recruitment ของ Agency Recruitment แห่งหนึ่ง
ผมคิดว่าในปัจจุบันการวางแผน เรื่อง career path เป็นสิ่งที่สำคัญในการมองถึงอนาคตของตัวเรา องค์ประกอบของงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยด้วยกัน ไม่ว่าจะเป็น ตำแหน่งงาน ทักษะ กลุ่มธุรกิจ หรือตัวของบริษัทเอง ล้วนเป็นองค์ประกอบในการทำให้คนประสบความสำเร็จในงาน
วันนี้ผมมี ตัวอย่างเล็กๆๆจากการ ที่ผ่านจากการอ่านresume การสัมภาษณ์ หวังว่าจะพอมีประโยชน์ในการนำไปวางแผนตนเองต่อไป
เอาเป็นเริ่มต้นด้วย งานด้าน HR ที่ผมเข้ามาทำอยู่ละกัน
งานHR หรือที่ทุกคนรู้จักว่าคือ งานการบริหารบุคคล เป็นผู้ที่ดูแลเรื่องความเป็นอยู่ เงิน การพัฒนาในทุกๆด้าน ทุกท่านคงทราบดี
สาขาที่จบแล้วจะเป็น HR ได้ - -. จะบอกว่าทุกสาขาสามารถทำงานด้านHR ได้ครับ สาขาที่ฮ็อตฮิต
-รัฐศาสตร์ (แปลกแต่จริง SCG/ Double A และบริษัทดังๆอักหลายแบร์น ชอบเด็กรัฐศาสตร์มาก)
-บริหารธุรกิจ และการบัญชี (จบตรงแต่หางานลำบากแต้ๆ )
-มนุษยศาสตร์(ในสาขา Eng จะก้าวหน้าไวมากๆๆๆๆ)
-การจัดการความปลอดภัย (จ.ป.)
สำหรับ Career part หลักของ HR ก็คือ
็HR officer -----3-5 years----> HR Supervisor/Senior--6-7years------>HR Specialist---8-10 year---> Assistant HR Manager--10 years Plus-->HR manager --15years Plus->HR Director/GM
จากที่ผมเขียนด้านบน จะเห็นได้ว่ากว่าจะเป็น HR Manager ต้องค่อนข้างมีอายุ ส่วนใหญ่เพราะในการคุมคน อาวุโส ค่อนข้างมีความสำคัญในองค์กร ไม่ว่าจะไทยหรือญี่ปุ่น นะครับ ส่วนยุโรป อเมริกาเน้นประสบการณ์ ฝีมือ และความเก่ง (HR Top บางคน 30-35)
มาดูเงินเดือน HR กับบ้างวู้ๆๆ ใครทำงานสาขานี้ บอกได้เลยว่า ต้องอดทนหน่อย HR ที่โรงงาน เงินอาจน้อยไปนิด เพราะบ่องตงว่ามันไม่ใช่ Core business แต่ถ้าเป็นบริษัท HR solution ก็จ่ายหนัก แต่งานก็จะมีความกดดันกว่าเพราะเป็นตัวทำเงินบริษัท
----> ญี่ปุ่น Baseน้อย โบนัสงาม
----> ยุโรป อเมริกา Base เยอะ โบนัสตามผลประกอบการ
HR officer 12-30K
Senior HR 25-45 K
HR Specialist 35-80K ตามสายความสามารถ (สายRecruit ขายดี!!!/ ER จำเป็นมาก!!!/ Compensation สำหรับSet up plant/ HRD แพง!!!/) HR Specialist บางคนข้ามขั้น Assistant ไปเป็น Manager ไปเลยก็มี
Assistant HR Manager 50 K - 80K มากจากSenior หรือ Specialist
็HR manager Full 80 - 300K
GM/HR Director 200K +++
***ราคาขึ้นอยู่กับประสบการณ์และกลุ่มธุรกิจ OIL&Gas *150%/ Automotive (USA * 120% /)
ฺSkill ที่ใช้ในการ Up เงินเดือน
----->ภาษาอังกฤษ 1ในปัญหาใหญ่ - - Toeic 600+
----->ภาษาที่3 Japan Germany China ETC.
----->Communication Skill พูดดีมีชัยไปกว่าครึ่ง
----->Professional Look ดูดีน่าเชื่อถือ
นี่คือข้อมูลต่างๆที่ได้มาจากการทำงานนำมาแชร์ให้ดูกันนะครับ ใครสนใจตำแหน่งงานแบบไหน เดียวผมจะไปช่วยหามาให้
สุดท้ายนี้หวังว่าบทความนี้จะมีประโยชน์ในการ ตัดสินใจวางแผนตนเอง ว่าจะไปในทิศทางไหนนะครับ ขอบคุณมากเจอกัน Jobหน้า
***กระทู้แรก พิมสด ภาษางงๆๆ ขออภัย ณ ที่นี้ด้วยครับ***
คุณคิดว่า Career Path ของ แต่ละอาชีพเป็นยังไง และคิดว่าต้องใช้เวลากี่ปีถึงจะเป็นระดับManager...
ผมคิดว่าในปัจจุบันการวางแผน เรื่อง career path เป็นสิ่งที่สำคัญในการมองถึงอนาคตของตัวเรา องค์ประกอบของงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยด้วยกัน ไม่ว่าจะเป็น ตำแหน่งงาน ทักษะ กลุ่มธุรกิจ หรือตัวของบริษัทเอง ล้วนเป็นองค์ประกอบในการทำให้คนประสบความสำเร็จในงาน
วันนี้ผมมี ตัวอย่างเล็กๆๆจากการ ที่ผ่านจากการอ่านresume การสัมภาษณ์ หวังว่าจะพอมีประโยชน์ในการนำไปวางแผนตนเองต่อไป
เอาเป็นเริ่มต้นด้วย งานด้าน HR ที่ผมเข้ามาทำอยู่ละกัน
งานHR หรือที่ทุกคนรู้จักว่าคือ งานการบริหารบุคคล เป็นผู้ที่ดูแลเรื่องความเป็นอยู่ เงิน การพัฒนาในทุกๆด้าน ทุกท่านคงทราบดี
สาขาที่จบแล้วจะเป็น HR ได้ - -. จะบอกว่าทุกสาขาสามารถทำงานด้านHR ได้ครับ สาขาที่ฮ็อตฮิต
-รัฐศาสตร์ (แปลกแต่จริง SCG/ Double A และบริษัทดังๆอักหลายแบร์น ชอบเด็กรัฐศาสตร์มาก)
-บริหารธุรกิจ และการบัญชี (จบตรงแต่หางานลำบากแต้ๆ )
-มนุษยศาสตร์(ในสาขา Eng จะก้าวหน้าไวมากๆๆๆๆ)
-การจัดการความปลอดภัย (จ.ป.)
สำหรับ Career part หลักของ HR ก็คือ
็HR officer -----3-5 years----> HR Supervisor/Senior--6-7years------>HR Specialist---8-10 year---> Assistant HR Manager--10 years Plus-->HR manager --15years Plus->HR Director/GM
จากที่ผมเขียนด้านบน จะเห็นได้ว่ากว่าจะเป็น HR Manager ต้องค่อนข้างมีอายุ ส่วนใหญ่เพราะในการคุมคน อาวุโส ค่อนข้างมีความสำคัญในองค์กร ไม่ว่าจะไทยหรือญี่ปุ่น นะครับ ส่วนยุโรป อเมริกาเน้นประสบการณ์ ฝีมือ และความเก่ง (HR Top บางคน 30-35)
มาดูเงินเดือน HR กับบ้างวู้ๆๆ ใครทำงานสาขานี้ บอกได้เลยว่า ต้องอดทนหน่อย HR ที่โรงงาน เงินอาจน้อยไปนิด เพราะบ่องตงว่ามันไม่ใช่ Core business แต่ถ้าเป็นบริษัท HR solution ก็จ่ายหนัก แต่งานก็จะมีความกดดันกว่าเพราะเป็นตัวทำเงินบริษัท
----> ญี่ปุ่น Baseน้อย โบนัสงาม
----> ยุโรป อเมริกา Base เยอะ โบนัสตามผลประกอบการ
HR officer 12-30K
Senior HR 25-45 K
HR Specialist 35-80K ตามสายความสามารถ (สายRecruit ขายดี!!!/ ER จำเป็นมาก!!!/ Compensation สำหรับSet up plant/ HRD แพง!!!/) HR Specialist บางคนข้ามขั้น Assistant ไปเป็น Manager ไปเลยก็มี
Assistant HR Manager 50 K - 80K มากจากSenior หรือ Specialist
็HR manager Full 80 - 300K
GM/HR Director 200K +++
***ราคาขึ้นอยู่กับประสบการณ์และกลุ่มธุรกิจ OIL&Gas *150%/ Automotive (USA * 120% /)
ฺSkill ที่ใช้ในการ Up เงินเดือน
----->ภาษาอังกฤษ 1ในปัญหาใหญ่ - - Toeic 600+
----->ภาษาที่3 Japan Germany China ETC.
----->Communication Skill พูดดีมีชัยไปกว่าครึ่ง
----->Professional Look ดูดีน่าเชื่อถือ
นี่คือข้อมูลต่างๆที่ได้มาจากการทำงานนำมาแชร์ให้ดูกันนะครับ ใครสนใจตำแหน่งงานแบบไหน เดียวผมจะไปช่วยหามาให้
สุดท้ายนี้หวังว่าบทความนี้จะมีประโยชน์ในการ ตัดสินใจวางแผนตนเอง ว่าจะไปในทิศทางไหนนะครับ ขอบคุณมากเจอกัน Jobหน้า
***กระทู้แรก พิมสด ภาษางงๆๆ ขออภัย ณ ที่นี้ด้วยครับ***