คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 13
แต่ตำแหน่ง Manager เงินเดือน 35000 ที่จะเอาไปต่อยอด
ครั้งหลังจากนี้ พอเอาไปต่อยอด คุณอาจจะกลับมาได้เงินเดือน 50,000 เท่าเดิมก็ได้นะครับ เท่ากับว่าคุณรายได้หายไปเดือนละ 15,000 เป็นเวลากี่ปี ต้องลองคำนวณดู พอเห็นยอดรวมคุณอาจจะไม่ลังเลอีกเลย
แต่ถ้าคุณอยู่ตรงนี้ได้ 50,000 พอคุณออกจากตรงนี้ไปต่อยอด อาจจะไม่ใช่ตำแหน่ง ผจก แต่คุณสามารถเรียกเงินเดือนสูงกว่า 50,000 ได้นะครับ เพราะที่ใหม่ก็ต้องมองเหมือนกันว่าคุณต้องมีความสามารถพอที่จะได้รับเงินเดือนเท่านั้น คุณสามารถเรียกมากกว่าเดิมเป็น 60-65 ได้
สุดท้ายอยู่ที่คุณว่าต้องการชื่อตำแหน่ง หรือต้องการเงินมากกว่ากันครับ
ครั้งหลังจากนี้ พอเอาไปต่อยอด คุณอาจจะกลับมาได้เงินเดือน 50,000 เท่าเดิมก็ได้นะครับ เท่ากับว่าคุณรายได้หายไปเดือนละ 15,000 เป็นเวลากี่ปี ต้องลองคำนวณดู พอเห็นยอดรวมคุณอาจจะไม่ลังเลอีกเลย
แต่ถ้าคุณอยู่ตรงนี้ได้ 50,000 พอคุณออกจากตรงนี้ไปต่อยอด อาจจะไม่ใช่ตำแหน่ง ผจก แต่คุณสามารถเรียกเงินเดือนสูงกว่า 50,000 ได้นะครับ เพราะที่ใหม่ก็ต้องมองเหมือนกันว่าคุณต้องมีความสามารถพอที่จะได้รับเงินเดือนเท่านั้น คุณสามารถเรียกมากกว่าเดิมเป็น 60-65 ได้
สุดท้ายอยู่ที่คุณว่าต้องการชื่อตำแหน่ง หรือต้องการเงินมากกว่ากันครับ
เพราะขอบฟ้ากว้าง ถูกใจ, ตัวกลม ๆ ขนฟู ๆ แถมมีหูด้วยนะ! ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3661893 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1155167 ถูกใจ, สักวันฉันจะโบยบิน ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
Officer รายได้ 50K+ กับ Manager รายได้ 35K เป็นคุณๆ จะเลือกอะไร
โดยมีเงื่อนไข คือ 1.ฐานเงินเดือนน้อยลงประมาณ 3,000 บาท 2.รายได้รวมลดลงประมาณ 15,000 บาท 3. โบนัสพอๆกัน (4-5 เดือน)
4.ทำงานเพิ่มเป็น 6 วัน/สัปดาห์ 5.โรงงานอยู่ต่างจังหวัดไกลมากๆ
ปัจจุบันผมเป็นแค่ Officer ในบริษัท No Name แห่งหนึ่ง แต่ด้วยตัวธุรกิจ เรื่องรายได้ไม่ต้องเป็นห่วงเลย ข้อเสียมีอย่าเดียวคือ ในระยะยาว Career Path ค่อนข้างลำบาก สูงสุดคง Senior Officer.... (ถ้าหัวหน้าไม่ลาออกนะ 555+)
เพิ่มเติมข้อมูล บริษัทใหม่ มีที่พักฟรี อาหารฟรี อาจไม่ใช่ตัวเงิน แต่ก็ถือเป็นการลดรายจ่ายได้ดีนะครับ