เรื่องมันยาวหน่อยนะค่ะ

เด็กคนนี้ ต้องบอกว่าเด็กนะ เพราะถึงแม้จะจบปริญญาตรีแล้ว อายุ 24 แล้วแต่วุฒิภาวะยังเหมือนเด็กไงไม่รู้ มาสาย หยุดบ่อย ชอบคุยเสียงดัง ติดคุยโทรศัพย์ และไม่พัฒนาเรื่องงาน อยู่มาจนจะ 7 เดือนแล้ว งานยังไม่พัฒนาเลย เราเคยออกจดหมายเตือนไป 2 ครั้ง

ครั้ีีีงที่ 1 เรื่องมาสาย แล้วยังกินข้าวในเวลางานทั้งๆที่พนักงานคนอื่นทำงานกันแล้ว คุยโทรศัพท์นาน เราเตือนด้วยวาจาแล้ว + จดหมายเตือน
ครั้งที่ 2 หยุดบ่อย กินขนมในเวลางาน และมีปัญหาเรื่องงาน ส่งงานไม่ตรงตามเป้าหมาย งานไม่ผ่าน ไม่ยอมพัฒนา พอบอกก็โมโห อีโก้สูงอะ

เรื่องกินขนมเราให้กินได้ แต่คือกินแล้วทำงานด้วย และไม่ใช่กินแบบงานการไม่สนใจ เพราะเด็กคนนี้เจ้านายเป็นคนรับมาเอง จนตอนนี้ เค้าให้เรามาดูแลตรงนี้แทน ให้เราตัดสินใจได้เต็มที่ เราก็บอกปัญหากับเจ้านายมาตลอด เค้าก็บอกว่าให้เราตัดสินใจได้เลย แต่เค้ากลัวว่าถ้าไล่คนหนึ่งออก เพื่อนๆเค้าอืก 2 คนจะมีปัญหาหรือเปล่า เค้ากลัวแค่นี้ เราก็ไม่รู้จะทำอย่างไง ล่าสุดเมื่อปลายเดือน เจ้านายเข้ามา เด็กคนนี้ก็ถามกับเจ้านายเองเลยว่า เค้าผ่านงานหรือยัง เจ้านายก็หัวเราะ และพูดว่าผ่านแล้วมั้ง จนเรามาคุยกับเจ้านายว่าเด็กคนนี้ยังขาดงาน และมาสายอยู่นะคุณจะให้ผ่านหรือ เจ้านายเลยบอกว่า คุณก็เรียกคุยแล้วกันว่า รอดูอืกเดือนหนึ่ง ว่ายังสายยังลาอยู่อืกมั้ย ถ้าไม่มีก็ให้ผ่าน เรายังไม่ได้เรียกคุย เด็กคนนี้ก็มาคุยกับเราก่อน ว่า  "พี่ออกใบผ่านงานให้หนู่ด้วยนะ Boss บอกหนูผ่านงานแล้ว" เราก็เห้ย เจ้านายบอกอย่างไงว่าผ่านงานแล้ว เพราะเจ้านายมาคุยกับพี่ เรานะยังมีสาย มีลางานอยู่เสมอ เค้าขอดูอืกเดือนหนึ่ง เด็กมันก็โมโหเราใหญ่ เหมือนจะคิดว่าเรากลั่นแกล้ง บอกว่าวันนั้นทุกคนก็ได้ยินกันหมด ว่านายให้ผ่าน แต่ก็ไม่มีใครพูด เราเลยบอกว่า บริษัทขอดูงานเราอืกหนึ่งเดือนนะ ถึงจะออกใบผ่านงานให้ เด็กมันก็ฟึดฟัดๆไป จน ณ ตอนนี้ยังพูดประชดประชันเราอยู่ตลอด จนตอนนี้เจ้านายจะรับพนักงานใหม่เข้ามา ทดสอบผ่านหมด แต่ติดที่คนที่มีปัญหาอยู่นี่ เค้าถามเราว่ากฎหมายไทย จะเอาคนออก ต้องจ่ายล่วงหน้าเท่าไหร่ เราก็บอกไปว่า 2 เดือน คือเดือนที่กำลังทำงาน กับอืกหนึ่งเดือนล่วงหน้า เค้าก็อืมๆ ถ้าจะทำแบบนั้นจริง เราควรใช้เหตุผลอย่างไงดี ในการที่ให้เค้าออก โดยไม่มีปัญหานะคะ ขอบคุณค่ะ