หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สาเหตุที่ทำให้ไม่ผ่าน การทดลองงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ผมอยากทราบสาเหตุ ถึงการ "ไม่ผ่านการทดลองงาน"
ว่ามีปััจจัยอะไรบ้าง
อยากทราบมุมของ ลูกจ้าง
1. ความรู้สึกตอนทราบว่า ไม่ผ่านทดลองงาน
2. ระยะเวลาบริษัทแจ้งเรา
3. สาเหตุ (ที่เรารู้/ไม่รู้)
4. วางแผนอย่างไรหลังจากนั้น
มุมของนายจ้าง
1. นำหลักเกณฑ์อะไรมาใช้วัดผล
2. ระยะเวลาในการแจ้งผล
3. แผนการหาบุคลากรทดแทนอย่างไรบ้าง
4. สาเหตุ ที่ประเมินผลแบบนี้
ผลอยากได้มุมมอง 2 มุม เพื่อเป็นความรู้ครับ ขอบคุณมากครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กำลังจะตัดสินให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร เพราะทำงานเข้ากันไม่ได้
สืบเนื่องจากกระทู้นี้ค่ะ http://ppantip.com/topic/31191562 ตอนนี้ผ่านมาจนเราจะต้องประเมินเค้าจริงๆแล้ว แต่มีเรื่องเกิดขึ้นเสียก่อน คือเราส่งอีเมล์ให้เขาตามงานกับฝรั่ง เค้าก็บ่นเราว่า น่าจะ cc เค้าในอีเ
Precious stone gemma
พฤติกรรมแบบไหนที่จะทำให้ "ไม่ผ่านทดลองงาน"
มาแชร์กันเยอะๆ นะคะ สำหรับ จขกท. เราคิดว่ามีอยู่ 3 ข้อหลัก 1. มาสายบ่อยๆ โดยไม่มีเหตุจำเป็น (ในกรณีที่บริษัทมีการกำหนดเวลาเข้างาน) 2. แชทเอย เล่นเน็ตเอย แถมงานก็ไม่เสร็จ 3. ทำงานส่งๆ ไม่ปรับปรุงหรือพ
Candy Shop
[เครียดๆ] เคยไม่ผ่านทดลองงานกันไหมครับ เพราะอะไรเหรอครับ
คืออยู่ในช่วงทดลองงาน 4 เดือน ตำแหน่งบัญชีต้นทุน ประสบการณ์ จากที่เก่าประมาณ 9 เดือน วันนี้ผมถูกประเมิน 3 เดือน แต่จริงๆนี้เข้า 3 เดือนครึ่งแล้ว ก็ได้เรียกประเมินจากหัวหน้าผม ซึ่งไม่ค่อยจะดีมากนัก ก
Hack_คุง
* * * * * เหตุไฉน ทำไมถึงผ่านและไม่ผ่านการทดลองงาน ?? ชะชะช่า * * * * *
มีใครไม่ผ่านการทดลองงานบ้างคะ ?? แล้วเพราะเหตุอันใดด ?? ผลการประเมินงานของเราค่ะ ระยะเวลาทดลองงาน : 3 เดือน ผลการประเมิน : ไม่ผ่าน เหตุผล : - เธอลาไปสอบ มันไม่สำคัญ (แต่ตอนมาสมัคร ตกลงกันแล้วนะว่
Minttie Berry
คนทำงาน ใครไม่ผ่านโปรยกมือขึ้น
อยากรู้ว่า เราตั้งใจทำงานเต็มที่แล้ว เค้าไม่ได้มองจากผลงาน แต่มองจากคำพูดคนทำงานที่เคยออกไปแล้ว แล้วเรามาทำแทนเค้า แต่เค้าก็เข้าๆออกๆ บริษัท รับเป็นงานๆ ไป แต่พอถึงเวลาพิจารณา หัวหน้าแจ้งมาว่าไม่ผ่านโ
โจ๊กไก่ใส่เห็ด
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
ไม่ผ่านโปร vs ต่อโปร คุฯเสียความรู้สึกจากอันไหนมากกว่ากัน
ปล. ไม่ใช่เรื่องของเรานะ แค่บังเอิญไปอ่านเจอในfbเลยสงสัย ถ้าหากว่าคุณโดนบอกว่าไม่ผ่านโปร แต่หัวหน้าสงสารเลยให้ต่อโปรอีก 2 เดือน จาก4 เป็น 6 เดือน!! คุณจะรู้สึกยังไง อยู่ต่อ ลาออก หรือไม่สนใจท
สมาชิกหมายเลข 6035936
ถูกบอกเลิกจ้าง กรณีไม่ผ่านโปร สอบถามเรื่องเงินชดเชยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ
มีคำถามค่ะ เป็นเคสของน้องชายที่เพิ่งเกิดขึ้น อ่านจากในพันทิปหลายๆ กระทู้ก็ยังไม่แน่ใจเรื่องข้อกฎหมาย เลยจะมาขอถามในนี้ เผื่อใครมีความรู้ให้คำตอบเพิ่มเติมได้ค่ะ น้องชายเริ่มทำงาน 2 พฤษภาคม 2562 ระยะเว
ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง
ทดลองงาน 90 วัน
วันที่เราได้มีการเขียนใบสัญญาจ้าง ในเอกสารแจ้งว่า ทดลองงาน 90 วัน เริ่มตั้งแต่ 6/ก.พ/66 จนครบ 90 วัน ซึ่งวันที่ 22/พ.ค/66 ได้เลย 90 มาแล้วแต่ทางบริษัทไม่ได้มีการพูดถึงเรื่องการผ่านโปรแต่อย่างใด เงียบ
สมาชิกหมายเลข 7564004
เซ็นสัญญาแล้ว จะยกเลิกสัญญาทำงานมีผลอย่างไรบ้าง
อยากปรึกษา ถ้าเรากดยอมรับในระบบ mail เกี่ยวกับข้อเสนอที่ทางนายจ้างเสนอให้ โดยจะเริ่มวันที่ 1 แต่เราเกิดเปลี่ยนใจก่อน ไม่อยากไปทำงานร่วมแล้ว มีไปตรวจสุขภาพแล้ว ถ้าเราแจ้งปฏิเสธไป จะมีผลกระทบเรื่องต้องจ
สมาชิกหมายเลข 5523046
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สาเหตุที่ทำให้ไม่ผ่าน การทดลองงาน
ว่ามีปััจจัยอะไรบ้าง
อยากทราบมุมของ ลูกจ้าง
1. ความรู้สึกตอนทราบว่า ไม่ผ่านทดลองงาน
2. ระยะเวลาบริษัทแจ้งเรา
3. สาเหตุ (ที่เรารู้/ไม่รู้)
4. วางแผนอย่างไรหลังจากนั้น
มุมของนายจ้าง
1. นำหลักเกณฑ์อะไรมาใช้วัดผล
2. ระยะเวลาในการแจ้งผล
3. แผนการหาบุคลากรทดแทนอย่างไรบ้าง
4. สาเหตุ ที่ประเมินผลแบบนี้
ผลอยากได้มุมมอง 2 มุม เพื่อเป็นความรู้ครับ ขอบคุณมากครับ