สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 7
เราเป็นคนหนึ่งนะที่ไม่ชอบหัวหน้างี่เง่า ขาดภาวะผู้นำ และเราไม่ยอมก้มหัวให้ จะยอมให้เฉพาะคนที่เก่งกว่าเราเท่านั้น
เราว่าคุณไม่เปิดอกพูดคุย และใช้สงครามเย็นกับเขา หรือไม่มีการเป็นหัวหน้าที่ดีเพียงพอหรือเปล่า
เราเห็นปัญหานี้หลายคนเลยนะว่าควรต้องพิจารณาตัวเองแล้วว่าทำยังไงจะชนะใจลูกน้อง ใช้พระเดชพระคุณยังไงเพื่อได้ใจและรักษาคนเก่งได้
เพราะถ้าคุณมัวแต่หาคนที่ยอมคุณ นั่นคือการบริหารคนโง่ค่ะ คนเก่งนั้นเขาจะมีตัวเลือกเยอะและไม่ง้องานเหมือนกัน ถ้าคุณทำให้คนเก่งๆยอมรับคุณได้ นั่นแหละคุณคือสุดยอดผู้นำ องค์กรก็จะพัฒนาด้วยเพราะคนเก่งเขามีความคิดของตัวเองสังเกตุคนเก่งกับคนโง่ไม่ยาก คนโง่จะรอแค่รับคำสั่งแล้วทำตามเท่านั้น
ไม่อย่างนั้นคนไหนไม่ถูกใจคุณก็ประเมินเขาไม่ผ่านตลอดก็ต้องเปลี่ยนคนอยู่ร่ำไป ก็จะได้แต่คนโง่ๆเข้ามาทำงาน คนที่อยู่ได้นะ ถ้าคุณไม่เปลี่ยนแปลงและศึกษาเรื่องการบริหาร พอดีเราสอนวิชาบริหารและภาวะผู้นำให้แก่นักศึกษานะ ลองพิจารณาตัวเองดูก่อน ก่อนจะตัดสินคนอื่น
ยกข้อดีข้อเสียของทั้งคุณและคนที่คุณจะให้ออก จะได้ไม่รู้สึกผิดที่หลัง เพราะคนเก่งหาได้ไม่ง่าย ถ้าเขายังทำงานให้คุณได้
มีอะไรก็หลังไมค์มาได้ค่ะ
เราว่าคุณไม่เปิดอกพูดคุย และใช้สงครามเย็นกับเขา หรือไม่มีการเป็นหัวหน้าที่ดีเพียงพอหรือเปล่า
เราเห็นปัญหานี้หลายคนเลยนะว่าควรต้องพิจารณาตัวเองแล้วว่าทำยังไงจะชนะใจลูกน้อง ใช้พระเดชพระคุณยังไงเพื่อได้ใจและรักษาคนเก่งได้
เพราะถ้าคุณมัวแต่หาคนที่ยอมคุณ นั่นคือการบริหารคนโง่ค่ะ คนเก่งนั้นเขาจะมีตัวเลือกเยอะและไม่ง้องานเหมือนกัน ถ้าคุณทำให้คนเก่งๆยอมรับคุณได้ นั่นแหละคุณคือสุดยอดผู้นำ องค์กรก็จะพัฒนาด้วยเพราะคนเก่งเขามีความคิดของตัวเองสังเกตุคนเก่งกับคนโง่ไม่ยาก คนโง่จะรอแค่รับคำสั่งแล้วทำตามเท่านั้น
ไม่อย่างนั้นคนไหนไม่ถูกใจคุณก็ประเมินเขาไม่ผ่านตลอดก็ต้องเปลี่ยนคนอยู่ร่ำไป ก็จะได้แต่คนโง่ๆเข้ามาทำงาน คนที่อยู่ได้นะ ถ้าคุณไม่เปลี่ยนแปลงและศึกษาเรื่องการบริหาร พอดีเราสอนวิชาบริหารและภาวะผู้นำให้แก่นักศึกษานะ ลองพิจารณาตัวเองดูก่อน ก่อนจะตัดสินคนอื่น
ยกข้อดีข้อเสียของทั้งคุณและคนที่คุณจะให้ออก จะได้ไม่รู้สึกผิดที่หลัง เพราะคนเก่งหาได้ไม่ง่าย ถ้าเขายังทำงานให้คุณได้
มีอะไรก็หลังไมค์มาได้ค่ะ
ความคิดเห็นที่ 11
ขอแสดงความคิดเห็นหน่อยนะคะ อาจจะไม่ถูกใจใครหลายๆคน
จากที่คุณเล่ามาทั้งกระทู้เก่าและกระทู้นี้ เหมือนคุณและพนักงานคนนี้ทำงานไม่เข้าขากัน
แต่คุณยังไม่ได้เล่าถึงความสามารถของเค้าว่าดีพอที่จะทำงานในบริษัทต่อไปรึเปล่า
การที่ไม่ผ่านโปร เหตุผลหลักๆควรจะเป็นว่าไม่มีความสามารถเพียงพอ
หลายๆคนเคยโดนกดดันให้ลาออกเพราะความไม่ชอบ
โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ที่มีมาเฟียจะมีเรื่องพวกนี้เยอะเป็นพิเศษ
เบื้องหลังคุณอาจจะไม่รู้ว่าเค้าต้องรับผิดชอบ หรือมีภาระทางบ้านอะไรบ้าง ทางที่ดีน่าจะคุยกันก่อน
โดยอาจจะเสนอให้ย้ายแผนก(ถ้าเค้าเป็นคนมีความสามารถ และมีแผนกอื่นยอมรับเค้า)
ตำแหน่ง อำนาจมันก็เป็นแค่หัวโขน ในโลกนี้ไม่มีอะไรแน่นอนนะคะ
ถ้าวันนึงคุณอยู่ในสถานการณ์ที่เป็นรอง คุณอาจจะไม่คิดแบบนี้ก็ได้
ใจเขาใจเรา
ถือเป็นอีกความเห็นนึงจากเท่าที่อ่านนะคะ ความเป็นจริงอาจจะมีรายละเอียด
ที่มากกว่านี้ ถ้าลบอคติออกไปตัวคุณเองน่าจะรู้ดีที่สุดว่าอะไรเป็นทางออกที่ดีที่สุด
จากที่คุณเล่ามาทั้งกระทู้เก่าและกระทู้นี้ เหมือนคุณและพนักงานคนนี้ทำงานไม่เข้าขากัน
แต่คุณยังไม่ได้เล่าถึงความสามารถของเค้าว่าดีพอที่จะทำงานในบริษัทต่อไปรึเปล่า
การที่ไม่ผ่านโปร เหตุผลหลักๆควรจะเป็นว่าไม่มีความสามารถเพียงพอ
หลายๆคนเคยโดนกดดันให้ลาออกเพราะความไม่ชอบ
โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ที่มีมาเฟียจะมีเรื่องพวกนี้เยอะเป็นพิเศษ
เบื้องหลังคุณอาจจะไม่รู้ว่าเค้าต้องรับผิดชอบ หรือมีภาระทางบ้านอะไรบ้าง ทางที่ดีน่าจะคุยกันก่อน
โดยอาจจะเสนอให้ย้ายแผนก(ถ้าเค้าเป็นคนมีความสามารถ และมีแผนกอื่นยอมรับเค้า)
ตำแหน่ง อำนาจมันก็เป็นแค่หัวโขน ในโลกนี้ไม่มีอะไรแน่นอนนะคะ
ถ้าวันนึงคุณอยู่ในสถานการณ์ที่เป็นรอง คุณอาจจะไม่คิดแบบนี้ก็ได้
ใจเขาใจเรา
ถือเป็นอีกความเห็นนึงจากเท่าที่อ่านนะคะ ความเป็นจริงอาจจะมีรายละเอียด
ที่มากกว่านี้ ถ้าลบอคติออกไปตัวคุณเองน่าจะรู้ดีที่สุดว่าอะไรเป็นทางออกที่ดีที่สุด
แสดงความคิดเห็น
กำลังจะตัดสินให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร เพราะทำงานเข้ากันไม่ได้
เหมือนวันนี้เค้าก็จะรู้ค่ะ เค้าไปถาม hr ว่าใครจะประเมินให้เค้า hr ก็บอกมาว่าอาจจะเป็นเราหรือหัวหน้าเรา ตลอดมาเค้าคงคิดว่าหัวหน้าเราจะเป็นคนประเมิน ตอนนี้เรื่องส่งไปถึงนายใหญ่แล้ว hr ก็กำลังจะแจ้งเค้าวันจันทร์ แต่เรารู้สึกลำบากใจมากค่ะ กินไม่ได้นอนไม่หลับ ใจจริงก็ไม่อยากทำแบบนี้ แต่กลัวปัญหาการทำงานร่วมกันในอนาคตค่ะ ยิ่งต่อไปงานจะมีการเปลี่ยนแปลง ยากขึ้นและเยอะขึ้น เพื่อนๆคิดว่าเราทำถูกแล้วที่ตัดไฟแต่ต้นลม หรือว่าเราทำผิดและใจร้ายเกินไปไหมคะ