Case:
พนักงาน 1 ท่าน ทำงานกับบริษัทมา 5 ปี ถูกโยนไป โยนมา หลายแผนก ไม่มีใครจัดการเธอออกไปเสียที
เป็นคนทำงานช้า แต่ปราณีต ถ้าไม่รีบเร่ง จะได้ผลงานที่พอใจ แต่ที่แย่คือไม่สามารถควบคุมอารมณ์ตนเองได้
ชอบตวาดคนอื่น ไม่ใช่ตวาดแบบก้าวร้าว แต่เป็นแบบอาฆาต อยู่ในที่ทำงานเธอไม่มีเพื่อนเลย นั่งคนเดียว กินคนเดียว เดินคนเดียว

แล้ววันนึง เธอตัดสินใจจะลาออก เพราะไปสมัครงานใหม่ - แต่แล้ว !
ด้วยความหน้าใหญ่ ใจดี และบ้าผู้หญิงพอสมควรสำหรับ "เจ้านาย" ผม ที่มักชอบแสดงความเป็นฮีโร่
"เจ้านาย" รีบวิ่งไปบอกนายใหญ่ว่า เขาจะรับน้องคนนี้ไว้  และบอกว่าเข้าอยากรักษาคนไว้กับองค์กร
"บิ๊กบอส" มักจะเกรงใจ "เจ้านาย"  ก็จะยอมตามนั้น

ประเด็นคือ "เจ้านาย" รับเด็กคนนี้ มาโยนใส่ผม....
ทำให้ผมต้อง บริหารงานกับ เด็กคนนี้ มาเกือบ 2 ปี
ความมาคุ เข้ามาสู่ทีม บรรยากาศที่เคยดี หายไป
กดดันทะเลาะกับคนอื่นเสมอมา...

ล่าสุดไปตะหวาดคนนอกแผนก ผมได้อบรมเธอไป
หลังจากนั้น เธอคาดแค้นผมมาก ไม่เชื่อฟัง ไม่ใส่ใจในงาน
ทำตัวเป็นแฝง

การจะจัดการให้ไปสู่ที่ชอบๆ ควรทำอย่างไร

บรรยากาศมาคุ ที่มากับเด็กคนนี้ ทำให้ผมหน้าแก่ไปมาก
พนักงานที่ดีในฝ่าย ลาออกไป 1 คน เพราะเหตุผลที่อธิบายไม่ได้ แต่บอกว่าที่ทำงานน่าเบื่อ
ไม่อยากเห็นหน้า เด็กคนคนนี้ เป็นท่าน ใน ฐานะผู้บังคับบัญชา ท่านจะทำอย่างไร

พร้อมรับฟังทุกความเห็น