ผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งเคยเล่าให้ฟังว่า

กรณีที่พนักงานลาออก คนใหม่ที่มาแทนนั้น บริษัทจะจ้างได้ด้วยอัตราที่แพงขึ้นเฉลี่ย 26% ( ไม่รวมต้นทุนการสรรหาว่าจ้าง และการฝึกอบรม )

เช่น หากพนักงานที่ลาออกไปเงินเดือน 15000 บาท คนใหม่ที่จ้างมา จะได้เงินเดือนประมาณ 18900 บาท

แล้วทำไม บริษัทไม่ปรับเงินเดือนซัก 20-25% เพื่อจูงใจให้พนักงานที่กำลังจะลาออกเปลี่ยนใจแทนล่ะคะ