เป็นHR มือใหม่เลยค่ะ พึ่งจะผ่านโปร ตอนนี้ที่ทำงานมีพนักงานลาออกหลายคน ซึ่งพี่ๆที่ทำงานเค้าบอกว่าเป็นเรื่องปกติที่คนจะลาออกต้นปีหลังจากได้โบนัสมาแล้ว ทำให้ตอนนี้ต้องหาคนมาทำงานให้ได้ด่วน!!! ต้องหาหลายคน หลายตำแหน่ง ปกติที่ทำงานเราเค้ามักจะได้พนักงานที่มาสมัครมาจากเว็บไซด์หางานอ่ะค่ะ พนักงานทุกคนก็โปรไฟล์ดีๆกันเยอะพอสมควร แต่ตอนนี้รู้สึกว่าจะอาศัยจากคนที่สมัครเข้ามาคงไม่ได้แล้ว เพราะบางคนอาจจะคุณสมบัติไม่ผ่าน หรือเหตุปัจจัยอื่นๆที่ไม่สามารถรับเข้าทำงานได้ เลยต้องไปหาประวัติที่บริษัทสนใจแล้วโทรไปเชิญนัดสัมภาษณ์ พอโทรไปก็นัดได้บ้างไม่ได้บ้าง บางคนนัดดิบดีพอถึงเวลาเบี้ยวซะงั้น แล้วไม่แจ้งกลับด้วย เฮ้อออ

ตอนนี้ก็กดดันพอสมควร เพราะคนขาดอาจทำให้งานของแผนกต่างๆช้า ตอนแรกหน้าที่งานของเราที่ทำก็ไม่ได้ทำด้านสรรหาค่ะ หน้าที่จะไปรับผิดชอบเรื่องสวัสดิการพนักงาน หรือพวกงานเอกสารของฝ่ายบุคคลมากกว่า เค้าโยกให้มาช่วยงานสรรหา ซึ่งประสบการณ์ของเราก็น้อยค่ะ

เลยอยากจะขอคำแนะนำจากพี่ๆที่มีประสบการณ์ทำงานด้านสรรหา ว่าพอจะมีวิธีหรือต้องทำยังไง เทคนิคไงบ้างจึงจะสามารถจูงใจคนให้สนใจที่จะมาร่วมสัมภาษณ์งานกับเราและหาคนให้ทันตามที่แต่ล่ะแผนกร้องขอ ขอบคุณค่ะ