*เพื่อไม่ให้มีประเด็น ขอยกเป็นเหตุการณ์สมมุติก็แล้วกันนะครับ
 
สมมุติมีเหตุการณ์ตามหัวกระทู้ แล้ว HR แจ้งผ่านการบอกกล่าวโดยไม่มีเอกสารว่า ถ้าพนักงานใช้สิทธิ์ลาคลอดเต็มสิทธิ์คือ 90วัน บริษัทจะพิจารณาไม่จ่ายโบนัสของปีนั้น เนื่องจากช่วงที่ลาคลอดบริษัทไม่ได้มี Productivity ใดๆจากพนักงานคนนั้นเลย แต่ถ้าใช้สิทธิ์ลาคลอดแค่ 45วัน จะพิจาณาจ่ายโบนัสให้ตามปกติ
 
และบริษัทสามารถทำได้ เนื่องจากโบนัส ถือเป็นรายได้พิเศษ ไม่ได้มีกฎหมายบังคับ
 
เพื่อนๆคิดว่า ยุติธรรมและสมเหตุสมผลมั๊ยครับ
 
ส่วนตัวผมว่า อาจจะฟังดูใจร้าย แต่มองในมุมของบริษัทมันก็พอสมเหตุสมผลอยู่นะ เพราะช่วงที่พนักงานลาไป 3เดือน บริษัทไม่ได้อะไรจากตรงนี้เลย

*เพิ่มเติมข้อมูล 
จริงๆ มันเป็นนโยบายของฝ่ายบริหาร ที่ให้ HR มาแจ้งกับพนักงานครับ
HR เค้าก็ไม่ได้อยากที่จะทำแบบนี้