ถามแม่ ๆ ในห้องนี้ว่า
ในการจ่ายเงินชดเชยกรณีคลอดบุตร พนักงานเอกชนมีหลักการยังไง สำหรับค่าชดเชย 45 วัน ไม่รวม ที่ประกันสังคมจ่าย 12,000

กรณีพนักงานรายเดือน : จ่าย 1.5 เดือน คือเท่ากับ 1 เดือน กับอีกครึ่ง
สมมุติเงินเดือน 10,000 บาท บริษัทก็จ่าย 15,000 บาท ถูกต้องไหม

กรณีพนักงานรายวัน : จ่าย 1.5 เดือน คือเท่ากับ 45 วัน
บริษัทจะคิด (45x300) ถ้าค่าแรง 300 บาทต่อวัน
หรือนับเฉพาะวันทำงานจริง ไม่นับรวมวันอาทิตย์
เพราะโรงงานหยุดวันอาทิตย์วันเดียว ถ้าไม่นับรวมวันอาทิตย์ก็เท่ากับ 37 วัน
ซึ่งยังไม่ครบ 45 วัน

ไม่ทราบว่าที่บรษัทไหน คิดกันยังไงคะ