คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 11
ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ
เรื่องเงิน 45 วันแรกเราได้จากประกันสังคมครบหมดแล้วตั้งแต่อาทิตย์แรกที่ลาคลอดค่ะ
อีก 45 วันส่วนของบริษัทจ่ายรายเดือนทุกสิ้นเดือน เดือนละครึ่งนึง 3 เดือนค่ะ(เราลาสิงหา กันยา ตุลา)
เราคิดไว้ว่าจะกลับไปทำงานเดือนตุลา คำตอบของ คห 8 น่าจะตรงตามที่เราอยากรู้มากค่ะ
ตามที่เราเข้าใจ ลักษณะที่คุณ จขกท จะทำก็คือ ไม่ได้สละสิทธิการลา คือยังลาในเดือนสุดท้ายอยู่แต่การกลับมาทำงานเป็นเสมือนการมาทำงานในวันหยุด ทางบริษัทจึงจ่ายเงินค่าแรงให้ 1.5 เท่าใช่มั้ยคะ
- ใช่ค่ะ
เราคิดว่าการจ่ายเงิน 1.5 เท่านั้นเป็นเหมือนนโยบายของบริษัทมากกว่าเป็นขวัญกำลังใจตอบแทนให้ที่คุณกลับมาทำงานก่อนกำหนด ไม่ได้มีบังคับว่าทางบริษัทจะต้องจ่าย 1.5 เท่า โดยปกติทั่วๆไป ถ้ามาทำงานก่อนก็ได้เงินเดือนตามปกติกันมากกว่า เพราะถือว่าสละสิทธิการลา แต่ถ้าบริษัทจะจ่ายให้ 1.5 เท่าก็ได้ ไม่จ่ายก็ไม่ผิด
- ที่บริษัทเคยทำแบบนี้ค่ะจ่าย 1.5 เท่า แต่เปลี่ยนฝ่ายบุคคลน่าจะเปลี่ยนนโยบายด้วยค่ะ
และมันก็ไม่ได้เกี่ยวกับประกันสังคมอีกแล้ว ถ้าถามแค่ว่า วันลาที่เหลือของคุณคือ 30 วัน คำตอบคือใช่ค่ะ 30 วัน ไม่ใช่ 15 วัน แต่บริษัทจะจ่าย 1.5 เท่าให้คุณ 15 วันหรือ 30 วัน น่าจะอยู่กับทางบริษัทค่ะ คุณต้องไปคุยเอง เพราะไม่ได้มีข้อบังคับว่าถ้าคุณมาทำงานก่อน เค้าจะต้องจ่ายคุณ 1.5 เท่า
- อันนี้บริษัทเสนอให้วันหยุด 15 วันค่ะ ก็เลยไม่เอาค่ะ ขอลาครบ 90 วันเหมือนเดิมค่ะ
ขอโทษนะค่ะที่ตั้งคำถามอาจสื่อความหมายผิด
เรื่องเงิน 45 วันแรกเราได้จากประกันสังคมครบหมดแล้วตั้งแต่อาทิตย์แรกที่ลาคลอดค่ะ
อีก 45 วันส่วนของบริษัทจ่ายรายเดือนทุกสิ้นเดือน เดือนละครึ่งนึง 3 เดือนค่ะ(เราลาสิงหา กันยา ตุลา)
เราคิดไว้ว่าจะกลับไปทำงานเดือนตุลา คำตอบของ คห 8 น่าจะตรงตามที่เราอยากรู้มากค่ะ
ตามที่เราเข้าใจ ลักษณะที่คุณ จขกท จะทำก็คือ ไม่ได้สละสิทธิการลา คือยังลาในเดือนสุดท้ายอยู่แต่การกลับมาทำงานเป็นเสมือนการมาทำงานในวันหยุด ทางบริษัทจึงจ่ายเงินค่าแรงให้ 1.5 เท่าใช่มั้ยคะ
- ใช่ค่ะ
เราคิดว่าการจ่ายเงิน 1.5 เท่านั้นเป็นเหมือนนโยบายของบริษัทมากกว่าเป็นขวัญกำลังใจตอบแทนให้ที่คุณกลับมาทำงานก่อนกำหนด ไม่ได้มีบังคับว่าทางบริษัทจะต้องจ่าย 1.5 เท่า โดยปกติทั่วๆไป ถ้ามาทำงานก่อนก็ได้เงินเดือนตามปกติกันมากกว่า เพราะถือว่าสละสิทธิการลา แต่ถ้าบริษัทจะจ่ายให้ 1.5 เท่าก็ได้ ไม่จ่ายก็ไม่ผิด
- ที่บริษัทเคยทำแบบนี้ค่ะจ่าย 1.5 เท่า แต่เปลี่ยนฝ่ายบุคคลน่าจะเปลี่ยนนโยบายด้วยค่ะ
และมันก็ไม่ได้เกี่ยวกับประกันสังคมอีกแล้ว ถ้าถามแค่ว่า วันลาที่เหลือของคุณคือ 30 วัน คำตอบคือใช่ค่ะ 30 วัน ไม่ใช่ 15 วัน แต่บริษัทจะจ่าย 1.5 เท่าให้คุณ 15 วันหรือ 30 วัน น่าจะอยู่กับทางบริษัทค่ะ คุณต้องไปคุยเอง เพราะไม่ได้มีข้อบังคับว่าถ้าคุณมาทำงานก่อน เค้าจะต้องจ่ายคุณ 1.5 เท่า
- อันนี้บริษัทเสนอให้วันหยุด 15 วันค่ะ ก็เลยไม่เอาค่ะ ขอลาครบ 90 วันเหมือนเดิมค่ะ
ขอโทษนะค่ะที่ตั้งคำถามอาจสื่อความหมายผิด
แสดงความคิดเห็น
ใช้ลาคลอดไม่ถึง 90 วัน ไปทำงานก่อนได้มั้ย
เลยบอกฝ่ายบุคคลไปว่าเราคุยกะหัวหน้าเราเบื้องต้นแล้วว่าอีกหนึ่งเดือนที่เหลือที่บริษัทต้องจ่ายเงินครึ่งนึง+กับเงินเดือนที่ทำงานเต็มเดือนของเดือนนั้น(ที่บริษัทเคยมีคนทำแบบนี้ค่ะ แล้วได้เงินเดือน 1.5) เลยถามว่าบริษัทโอเคมั้ยที่ต้องถามเพราะฝ่ายบุคคลไม่ใช่คนเดิมและดูเค้าไม่ค่อยแม่นเรื่องข้อมูลเท่าไหร่จากหลายๆเรื่องที่เคยประสบ
ฝ่ายบุคคลเสนอให้เป็นวันหยุดแทน 30 วัน ทำงานเดือนนั้นได้เงินเดือนเต็มเดือน
คุยกันไปคุยกันมาเรื่อยเปื่อยจนวกกลับมาเรื่องวันหยุดแล้วบอกว่าได้แค่ 15 วัน
เราเลยบอกว่า จะได้แค่ 15 วันได้ไง ใช้ไป 60 วันเองนะเหลืออีก 30 วัน
ฝ่ายบุคคลเลยบอกว่าก็บริษัทจ่ายเงินครึ่งนึงคือ 15 วันแล้วประกันสังคมจ่ายอีกครึ่งนึง
เราเลยบอกว่าอันนั้นมันเป็นส่วนที่ประกันสังคมช่วยบริษัทในการจ่ายเงินเดือนครึ่งนึง ทำให้บริษัทจ่ายแค่ครึ่งเดียว
ส่วนวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน(รึเปล่า)ก็ต้องได้ 90 วันเหมือนเดิม
ใช้ไป 60 เหลือ 30 ไม่ถูกหรอ
ฝ่ายบุคคลบอกว่าไม่ถูก
ก็เลยไม่ได้พูดไรต่อ
ฝ่ายบุคคลสรุป ไปทำงานได้เงินเดือนเต็มเดือนปกติ วันหยุดลาคลอดที่เหลือได้ 15 วัน
เลยบอกว่าขอไปคิดดูก่อนละกันว่าจะไปทำมั้ย
ไม่ได้ซีเรียสอะไรค่ะ อยากรู้ว่าถ้าในกรณีแบบนี้จะได้วันหยุด 15 วันจริงหรือ ไม่ใช่ 30 หรอ
ถามเพื่อนที่เป็นง่ายบุคคลเหมือนกันเพื่อนก็บอกว่าต้องได้ 30 วัน