เพิ่งนั่งคิดว่า บริษัทที่โบนัสเยอะๆ อย่างค่ายรถ เค้าก็ให้ ฐานเงินเดือนไม่สูง
ธนาคาร, exxon หรือบริษัทอื่นๆ ที่ฐานเงินเดือนค่อนข้างสูงกว่าค่าเฉลี่ย ก็แลกกับโบนัสที่ไม่หวือหวา
เห็นเวลา HR ของบริษัทค่ายรถ เสนอ package ก็คุยเป็น package รวมๆ (เงินเดือนและโบนัส)
เหมือนใช้โบนัสมาลดสัดส่วนเงินเดือนลง ,, เลยสงสัยว่าเวลาย้ายงานเค้าก็ต้องดูที่ผลตอบแทนทั้งหมดรึเปล่านะ

เราเพิ่งคุยกับแบงค์นอกมา เค้าบอกว่าเค้า offer ได้เต็มที่ 30% จาก base salary
แล้วก็มีการชี้แจงว่าเสนอให้เยอะกว่าแบงค์ไทยนะคะ
เราก็อึ้งๆไป เพราะว่าตอนนี้เราโบนัส 2 หลัก (xx เดือน) ต่อให้ base salary เพิ่ม 30% ก็ไม่เห็นจะน่าไป
ก็เลยยืนยันกับ HR ไปว่าผลตอบแทนทั้งปีเราเท่านี้ ,, เรา expect ไม่น้อยกว่านี้
เขาก็ยังยืนยันว่า ไม่นับ performance bonus รวมเด็ดขาด เพราะเป็นนโยบายของธนาคาร
เค้าก็ยังยืนยันว่า "ทางธนาคารอัพเงินเดือนให้ 30% เลยนะคะ" แล้วทำเสียงเหมือนเราเรื่องมาก
ก็ได้แต่คิดในใจว่า "พี่อัพเงินเดือน 30% ลดโบนัสลงกว่าครึ่ง จะย้ายงานทำไมเนี่ย" และปฏิเสธเค้าไป

กำลังงงๆ ว่าตามหลักการของเงินเดือน HR ไม่ได้พิจารณาจาก total benefit เหรอคะ มึนส์เลยทีเดียว
คือไม่ได้เคยเจอ HR แบบนี้ ส่วนมากที่เจอคือ budget เงินเดือนได้เท่านั้นเท่านี้ ก็เข้าใจได้
แต่หลักการเพิ่มเงินจากเงินเดือนเพียวๆ เพิ่งเคยเจอค่ะ