เช่น ในระบบราชการ คนอาวุโสมาก มีอายุงานนาน แต่ไม่สามารถทำงานให้มีประสิทธิภาพ หรือทำงานในตำแหน่งที่จะเลื่อนสูงขึ้นนั้น ไม่ได้เลย  กับคนอายุงานน้อยกว่ามากแต่มีความรู้ความสามารถครบถ้วนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ   ควรเลื่อนตำแหน่งให้ใครมากกว่ากันดี