คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 9
เป็นปัญหาทุกกรมครับ เพราะระบบข้าราชการพลเรือนเป็นแบบ position ranking จะอาศัยการวางคนลงในตำแหน่งงาน
ตามความรับผิดชอบของหน่วยงาน ซึ่งจะเป็นแบบฐานปิรามิด เช่นมีตำแหน่ง ปฏิบัติการ 100 คน ชำนาญการ 50 คน ชำนาญการพิเศษ 25 คน
ถ้าไม่มีตำแหน่งว่างเราก็จะไม่สามารถข้ามแท่งไปลงในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้
จะต่างกับข้าราชการทหารตำรวจ ซึ่งเป็นระบบชั้นยศ จะเติบโตไปได้เรื่อย ๆ แล้วแต่ความสามารถของแต่ละคน
และจะยกเว้นสำหรับข้าราชการครู ซึ่งตอนนี้แม้จะไม่มีตำแหน่งว่างแต่ก็สามารถประเมินเพื่อรับเงินเดือนในแท่งถัดไปได้ (เท่ากับว่าเงินเดือนจะไม่ตันแน่นอน)
ตามความรับผิดชอบของหน่วยงาน ซึ่งจะเป็นแบบฐานปิรามิด เช่นมีตำแหน่ง ปฏิบัติการ 100 คน ชำนาญการ 50 คน ชำนาญการพิเศษ 25 คน
ถ้าไม่มีตำแหน่งว่างเราก็จะไม่สามารถข้ามแท่งไปลงในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้
จะต่างกับข้าราชการทหารตำรวจ ซึ่งเป็นระบบชั้นยศ จะเติบโตไปได้เรื่อย ๆ แล้วแต่ความสามารถของแต่ละคน
และจะยกเว้นสำหรับข้าราชการครู ซึ่งตอนนี้แม้จะไม่มีตำแหน่งว่างแต่ก็สามารถประเมินเพื่อรับเงินเดือนในแท่งถัดไปได้ (เท่ากับว่าเงินเดือนจะไม่ตันแน่นอน)
แสดงความคิดเห็น
ทำงานราชการแล้วไม่ก้าวหน้า จะทำยังไง
พอเลื่อนตำแหน่งมาถึงจุดๆ นึงแล้ว ตำแหน่งจะตัน เลื่อนขั้นไม่ได้
เพราะตำแหน่งไม่ว่างต้องรอคนที่อยู่ตำแหน่งสูงกว่าเราเกษียณอายุ
แต่ปัจจัยในการเลื่อนตำแหน่ง คือ ความอาวุโสเป็นปัจจัยหลัก
ในกรณีที่เราอายุห่างจากรุ่นพี่ที่บรรจุก่อนเพียง 1-2 ปี
คนที่จะได้เลื่อนตำแหน่งก็จะเป็นรุ่นพี่ เพราะครองตำแหน่งมานานกว่า มีอายุราชการเยอะกว่า
***สมมติ*** เรามีความสามารถมากกว่า ผลงานดีกว่า
มีวุฒิการศึกษาที่สูงกว่า หรือมีปัจจัยอื่นๆ ที่ดีกว่า
แต่ถึงอย่างนั้น ผู้ที่มีอำนาจในการแต่งตั้งตำแหน่งก็พิจารณาจากความอาวุโสอยู่ดี
ถ้าเป็นแบบนั้นเราจะทำยังไงดี ?