ถ้าเกิดมีพนักงานยื่นลาออกโดยขอให้ Effective Date เป็น 31 พ.ค.
แต่บริษัทจะให้ออกก่อนกำหนดเป็นวันที่ 15 พ.ค. กรณีนี้ผิดกฏหมายไหมครับ

ซึ่งถ้าหากบริษัทมีการจ่ายโบนัสเป็นปกติในวันที่ 31 พ.ค. พนักงานจึงต้องการที่จะทำงานวันสุดท้ายในวันนั้น
แต่บริษัทเห็นว่าพนักงานยื่นลาออกแล้ว แล้วไม่มีงานค้างอยู่และไม่ต้องการจ่ายโบนัสในส่วนนี้ จึงอนุมัติวันลาออกให้ก่อนวันที่พนักงานร้องขอ

ในกรณีนี้พนักงานสามารถฟ้องร้องได้ไหม ว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมครับ ?