ผมมีเรื่องที่จะปรึกษาท่านผู้รู้หน่อยครับ  ปัญหาของผมคือเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่โดนนายจ้างใช่วิธีที่แยบยลในการลดค่าใช่จ่ายประจำปีของเราครับ  
ตามประกาศนโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท นั้นผมก็ได้ 9,000 บาทนั้นแหละครับ แต่พอรับสลิปเงินเดือนสิครับ  ถึงกับอึ้งกิมกี่ไปเลยครับ  
1.1 สลิปเงินเดือนของผมมีรายรับอยู่ 2 ส่วนคือ          
                                1.1.1 เงินเดือน 4,800.00 บาท
                                1.1.2 เงินค่าล่วงเวลา ค่าครองชีพ ค่าคืนประกัน  4,200.00 บาท
รวมกัน คือ  9,000 บาท ผมก็เลยสงสัยทันทีว่าทำไมถึงได้หักเงินประกันสังคมผมที่ 9,000 บาท ทำไมถึงไม่คิดที่  4,800 บาท ผมเลยไปถามฝ่ายบุคคล  ได้ความมาว่า  “ เป็นการเลี่ยงการขึ้นเงินเดือนประจำปี  และจ่ายโบนัสประจำปี ของพนักงาน  ”  โอ้ว....ผมถึงกับอึ้งไปเลย  แทนที่จะคิดที่ 9,000 ก็คิดที่ 4,800 บาทแทน คิดได้อย่างไร  
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
          1.    ผมจะสามารถไปร้องเรียนกรมแรงงานได้หรือเปล่าครับ  เพราะเงินเดือนผมไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำแต่ว่าได้ยอดสุทธิตามค่าแรงขั้นต่ำกำหนด
                    1.1     ในฐานระบบเงินเดือนของพนักงานแบ่งเป็น 2 ส่วนคือ  
                                        a.    เงินเดือนที่เป็นข้อมูลเงินเดือนพนักงานจริง ๆ  ของบริษัท
                                        b.    เงินเดือนที่สร้างขึ้นมาหลอกเพื่อที่จะจ่ายเงินประกันสังคมให้ตรงตามที่กฎหมายกำหนด
2.     ผมจะมีวิธีที่จะรับมือกับนายจ้างหน้าเลือดนี้ได้อย่างไรเพื่อจะได้รับความเป็นธรรม......
ขอความเมตตาท่านผู้รู้วิธีการรับมือเรื่องแร่เหลี่ยมกลโกรงหน้าด้าน ๆ  กับนายจ้างหน้าเลือดแบบนี้  เข้ามาตอบข้อสงกะสัยให้ผมหน่อยนะครับ  ขอบพระคุณอย่างมากครับ  
ด้วยความเคารพ.....