⊙ คำพูดของ มินฮีจิน ได้รับการยอมรับว่าเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ... แจ้งการปรับเงินล่วงหน้า
⊙ “การแนะนำให้รองประธานาธิบดี A ยื่นคำคัดค้านถือเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน”
⊙ คดีล่วงละเมิดทางเพศของรองประธานาธิบดี A ได้รับการร้องขอให้มีการสอบสวนโดยบริษัทกฎหมายภายนอก
⊙ “การด่าทอและตักเตือนซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่จำเป็นถือเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน”
⊙ เกี่ยวกับประเด็นการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน “มีบางแง่มุมที่ไม่เหมาะสม แต่ก็ยากที่จะมองว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ”
มินฮีจิน อดีต CEO ของ ADOR ซึ่งเป็น ค่ายเพลงใน เครือ HYBE ถูกกระทรวงแรงงานปรับจากรายงานของ B อดีตพนักงานของ ADOR ซึ่งบุคคล B คือบุคคลที่ประกาศเมื่อเดือนสิงหาคมของปีที่แล้ว ผ่านทาง Monthly Chosun ว่าเขาจะยื่นฟ้อง ทั้งทางแพ่ง และทางอาญาต่อ มินฮีจิน
เมื่อวัน ที่ 24 กระทรวงแรงงานกรุงโซลได้ประกาศ ว่า จากการสืบสวนข้อร้องเรียนที่ B ที่ยื่นร้องเรียนต่อ มินฮีจิน นั้น พบว่าข้อกล่าวหาบางส่วนที่ มินฮีจิน กระทำผิดกฎหมายจริง จึงมีคำสั่งลงโทษเป็นค่าปรับ
ก่อนหน้านี้ B ได้กล่าวหา มินฮีจิน ในเรื่องการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (เช่น การพูดจารุนแรง) และการแทรกแซงอย่างลำเอียงในคดีล่วงละเมิดทางเพศของอดีตรองประธาน A ส่วน A ซึ่งปัจจุบันลาออกไปแล้ว ก็ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
กระทรวงปรงงานยอมรับว่าพฤติกรรมของ มินฮีจิน บางส่วนเข้าข่ายการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน โดยระบุว่า
"คำพูดและพฤติกรรมที่ มินฮีจิน แสดงต่อ B อย่างต่อเนื่อง ถือว่าเกินขอบเขตของหน้าที่งาน และอาจก่อให้เกิดความเจ็บปวดทางร่างกายหรือจิตใจ รวมถึงส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน"
จึงตัดสินให้เป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน และสั่งลงโทษด้วยการปรับเงิน พร้อมปิดคดีในส่วนนี้
ในกรณีการแทรกแซงคดีล่วงละเมิดทางเพศของรองประธาน A นั้น กระทรวงแรงงานตัดสินว่ามินฮีจินละเมิดมาตรา 76-3 วรรค 2 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานโดยระบุว่า
"การที่ มินฮีจิน ส่งผลสรุปจากการสอบสวนให้ A ทางอีเมล พร้อมแนะนำให้ยื่นคัดค้าน ถือว่าเป็นการละเมิดหน้าที่สอบสวนอย่างเป็นกลาง"
จึงสั่งปรับและปิดคดีในส่วนนี้เช่นกัน
อย่างไรก็ตาม ข้อกล่าวหาบางส่วนที่ B ยื่นร้องเรียนต่อ มินฮีจิน ไม่ได้รับการยอมรับ โดยกระทรวงแรงงานพิจารณาตามกฎหมายเกี่ยวกับการจัดการกรณีล่วงละเมิดทางเพศ และตัดสินว่าไม่มีการละเมิดกฎหมาย เนื่องจาก ● มีการสอบสวนเกิดขึ้นทันทีในวันเดียวกับที่มีการแจ้งเหตุ ● ข้อกล่าวหาและหลักฐานของผู้ร้องไม่ได้ถูกเพิกเฉยโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร ● ไม่พบว่าผู้ร้องรู้สึกอับอายหรือถูกละเมิดทางเพศอย่างชัดเจนระหว่างกระบวนการแจ้งเหตุ
B อดีตพนักงาน ADOR ให้สัมภาษณ์กับ Monthly Chosun ว่า
“ฉันยื่นฟ้องมินฮีจินทั้งคดีแพ่งและอาญาหลายคดี และนี่เป็นคดีแรกที่มีผลออกมา ได้รับเอกสารทางไปรษณีย์วันนี้”
พร้อมกล่าวว่า “คำตัดสินของกระทรวงแรงงานครั้งนี้มีความหมายมากสำหรับฉัน และคาดว่าจะส่งผลต่อคดีแพ่งและอาญาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย”
เธอกล่าวต่อว่า “รู้สึกดีใจที่ได้ผลลัพธ์ออกมาเป็นบวก และตั้งใจจะรับมือกับเรื่องต่อไปอย่างเต็มที่”
ในส่วนของข้อสงสัยจากบางฝ่ายเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่าง B กับ HYBE นั้น B ตอบว่า
“เนื่องจากฉันเพิ่งได้รับเอกสารจากสำนักงานแรงงานในวันนี้ จึงไม่คิดว่าเป็นเรื่องของจังหวะเวลาอะไร”
และย้ำว่า
“เรื่องนี้ไม่มีความเกี่ยวข้องใด ๆ กับ NewJeans หรือ HYBE เป็นประเด็นที่แยกออกจากกันโดยสิ้นเชิง”
ขณะเดียวกัน ในกรณีที่อดีตรองประธาน A ที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน สำนักงานแรงงานระบุว่า
“ไม่พบการกระทำผิดกฎหมาย” แต่ได้ให้แนวทางเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งและล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน รวมถึงแนวทางป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน คุณอัน กล่าวถึงคดีนี้ว่า “ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เมื่อเกิดกรณีการกลั่นแกล้งในที่ทำงานระหว่างพนักงานด้วยกัน การสอบสวนโดยบริษัทเองถือเป็นหลักการ”
และเสริมว่า “ถ้าไม่มีข้อบ่งชี้ว่าการสอบสวนนั้นลำเอียงหรือไม่รอบคอบ ก็จะยอมรับผลการสอบสวนนั้นได้ ซึ่งในกรณีนี้กระทรวงแรงงานก็เห็นว่าผลสอบสวนจากสำนักงานกฎหมายภายนอกมีความเหมาะสมและให้การยอมรับ”
หลังจากที่บทความดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ฝ่ายทนายความของ มินฮีจิน ได้ให้สัมภาษณ์กับ Monthly Chosun ว่า
"กรณีนี้ไม่ได้หมายความว่าได้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองแล้ว แต่เป็นเพียงการแจ้งล่วงหน้าก่อนการเรียกเก็บค่าปรับ ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ให้โอกาสในการยื่นคัดค้าน และหากไม่มีการคัดค้านใด ๆจึงจะมีการเรียกเก็บค่าปรับในที่สุด ขณะนี้ยังไม่ได้มีการเรียกเก็บค่าปรับ เป็นเพียงแค่การแจ้งล่วงหน้าเท่านั้น"
Monthly Chosun
ระบุว่า หากมีการโต้แย้งหรือคำชี้แจงจากมินฮีจินหรืออดีตรองประธาน A จะมีการนำเสนอในบทความต่อไป
📌 [EXCLUSIVE] มินฮีจิน ยอมรับผิดว่ามีส่วนในการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต่ออดีตพนัก ADOR กระทรวงแรงงานลงโทษด้วยการปรับเงิน
⊙ “การแนะนำให้รองประธานาธิบดี A ยื่นคำคัดค้านถือเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน”
⊙ คดีล่วงละเมิดทางเพศของรองประธานาธิบดี A ได้รับการร้องขอให้มีการสอบสวนโดยบริษัทกฎหมายภายนอก
⊙ “การด่าทอและตักเตือนซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่จำเป็นถือเป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน”
⊙ เกี่ยวกับประเด็นการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน “มีบางแง่มุมที่ไม่เหมาะสม แต่ก็ยากที่จะมองว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ”
เธอกล่าวต่อว่า “รู้สึกดีใจที่ได้ผลลัพธ์ออกมาเป็นบวก และตั้งใจจะรับมือกับเรื่องต่อไปอย่างเต็มที่”
และย้ำว่า “เรื่องนี้ไม่มีความเกี่ยวข้องใด ๆ กับ NewJeans หรือ HYBE เป็นประเด็นที่แยกออกจากกันโดยสิ้นเชิง”
ขณะเดียวกัน ในกรณีที่อดีตรองประธาน A ที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน สำนักงานแรงงานระบุว่า “ไม่พบการกระทำผิดกฎหมาย” แต่ได้ให้แนวทางเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งและล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน รวมถึงแนวทางป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน คุณอัน กล่าวถึงคดีนี้ว่า “ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เมื่อเกิดกรณีการกลั่นแกล้งในที่ทำงานระหว่างพนักงานด้วยกัน การสอบสวนโดยบริษัทเองถือเป็นหลักการ”
และเสริมว่า “ถ้าไม่มีข้อบ่งชี้ว่าการสอบสวนนั้นลำเอียงหรือไม่รอบคอบ ก็จะยอมรับผลการสอบสวนนั้นได้ ซึ่งในกรณีนี้กระทรวงแรงงานก็เห็นว่าผลสอบสวนจากสำนักงานกฎหมายภายนอกมีความเหมาะสมและให้การยอมรับ”
หลังจากที่บทความดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ฝ่ายทนายความของ มินฮีจิน ได้ให้สัมภาษณ์กับ Monthly Chosun ว่า
"กรณีนี้ไม่ได้หมายความว่าได้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองแล้ว แต่เป็นเพียงการแจ้งล่วงหน้าก่อนการเรียกเก็บค่าปรับ ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ให้โอกาสในการยื่นคัดค้าน และหากไม่มีการคัดค้านใด ๆจึงจะมีการเรียกเก็บค่าปรับในที่สุด ขณะนี้ยังไม่ได้มีการเรียกเก็บค่าปรับ เป็นเพียงแค่การแจ้งล่วงหน้าเท่านั้น"
Monthly Chosun ระบุว่า หากมีการโต้แย้งหรือคำชี้แจงจากมินฮีจินหรืออดีตรองประธาน A จะมีการนำเสนอในบทความต่อไป