ก่อนอื่นต้องอธิบายว่า เริ่มทำงานตั้งแต่ 2550 ในตำแหน่งพนักงานธรรมดา จนกระทั่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นหัวหน้า และทำงานมาจนถึงปัจจุบันทั้งหมด 17 ปี โดยเนื้อหางานที่ทำก็จะรู้หมดตั้งแต่เริ่มจนจบ ทั้งงานเอ

เราทำงานมาหลายที่ เราไม่เคย ปรึกษาใครเลยว่าจะออกจากงานนะ เพราะถ้าปรึกษา มันต้องมีความเห็นต่างแน่ๆ ซึ่งกว่าจะลาออก เราได้คิดมาดีแล้ว งานไหนที่เราทำแล้วไม่เหมาะกับตัวเอง หรือเป็นทุกข์ เราจะไม่ทน พอไปข

เนื่องจากบริษัท มีการโอนย้ายกิจการเปลี่ยน เจ้าของโรงงาน เปลี่ยนเลขเสียภาษี เปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่ มีการสอบถามความสมัครใจว่าจะยินยอมโอนย้ายหรือไม่  ในกรณี มีบุคคล ไม่ยิมยอมโอนย้าย บริษัทแจ้งว่าจะ จ

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

สอบถามหน่อยคะ พอดีเราทำงานอยู่โรงงานหนึ่ง แล้วมีหัวหน้าใหม่พึ่งเข้ามาทำงานได้ไม่ถึงเดือน คือวันที1/1/68 เขาได้พิมพ์ข้อความเรื่องงานเอามาในไลน์กลุ่มงานตั้งแต่เวลา 21:07 ถึง 23:33 เราเขาใจว่าอยากให้งานม

แบบนี้เราทำไรได้บ้างคะคือลางานไปงานศพแล้วกลับมาทำงานล้าช้าจากกำหนดขอลาไป1วันแจ้งหัวหน้าแต่หัวหน้าโมโหไม่รับฟังเราเลยบอกจะไปให้ใบลาออกให้วันที่ 30 แต่หัวหน้าบอกว่านับขาดงานตั้งแต่วันที่27เลยเท่ากับพ้นส

คือเราพึ่งมาทำงาน ในโรงงานนี้ แล้วคือ ทำงาน 6 วัน เลิกงาน 4 ทุ่มทุกวันเลย ออกโอวันก็ไม่ได้ เพราะบังคับ เคยมีกรณีที่ มีคนออกโอ แล้ววันต่อมา หัวหน้าเอาใบลาออก มาให้เซ็น 5 คนรวดเลย วีคนึ่ง โอที ก็ปาไป 50

เราทำงานในโรงงานญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ซึ่งหน้าที่ของเราหลักๆคืองานเลขานุการค่ะ และเป็นล่ามด้วย แต่เราอยู่ใต้สังกัดหัวหน้าคนไทยที่อยู่ใต้คนญี่ปุ่นอีกทีค่ะ ตำแหน่งของเราเป็นระดับสตาฟธรรมดา ตอนที่เราสมัครเข้

ลุงอ้วนอิ่มเล่าเรื่อง EP.7: ถ้าจะลาออก ไม่ต้องเขียน exit interview สัมภาษณ์หลังลาออก ถึงแม้ว่าเราจะยื่นใบลาออกแล้ว ปัจจุบันจะมีเอกสารอยู่ตัวนึงบอกเป็นการสัมภาษณ์หลังลาออกให้เราเขียนว่าบริษัทจะต้องปร