นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

ในฤดูหนาวที่อุณหภูมิทางต่างจังหวัดที่ต่ำมากถึง 10 องศา ระหว่างวันไม่เกิน 18-19 องศา แต่ทางบริษัท มีข้อห้ามให้พนักงานใส่เสื้อกันหนาว โดยมีเหตุผลว่า มันไม่ใช่ยูนิฟอร์มของบริษัท ซึ่งเราเป็นคนขี้หนาวอยู่แ

ต่อจากกระทู้ที่แล้ว สุดท้ายก็มาถึงตอนจบ      การต่อสู้ที่แม้จะไม่ยาวนาน แต่ก็ถือว่าเสียพลังงานชีวิตและสุขภาพจิตมากมายเลยทีเดียว      เมื่อแจ้งออกจากงานแล้ว นายจ้างไม่ยอม

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก

คือแฟนผมเอาเงินบริษัทมาใช่แล้วทางบริษัทจับได้ เลยสั่งให้เอาเงินมาคืนแล้วจะไม่แจ้งความทางแฟนผมก็หาคืนให้จนคบแล้วก็ให้เขียนใบลาออกแต่มันมาซวยผมด้วยคือผมโดนให้ออกงานด้วยเพราะบริษัทบอกผมเป็นแฟนกันจะไม่รู้