หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำไมบริษัทใหญ่ ๆ ถึงขอบเหยียดคนพิการ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ทำไมบริษัทฯใหญ่ ๆ สวัสดิการดีดี ถึงชอบแบ่งแยกว่าคนพิการไม่ควรได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ทำไมพอเป็นคนพิการแล้ว จะต้องเป็นได้แค่ ลูกจ้างขั้วคราว พนักงานสัญญาจ้างปีต่อปี ทำไม พิการแล้วถึงไม่มีสิทธิ์ได้สวัสดิการและความมั่นคง ทั้งที่คนพิการบางคน ก็ทำงานได้เหมือนคนปกติ บางคนทำได้ดีกว่าด้วยซ้ำ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกจากงานเซเว่นทำถึงวันสุดท้ายที่เขาให้ทำแต่ไม่ได้เซ็นใบลาออกเราจะได้รับค่าจ้างมั้ยคะ?
คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20
สมาชิกหมายเลข 8557496
ดาราดังแค่ไหนก็เป็นได้แค่ลูกจ้างเขา
ตามหัวกระทู้เลยครับ มีความเห็นกันว่าอย่างไรบ้าง เป็นได้แค่ลูกน้องเขา เขาไม่จ้าง เพราะว่าเนื้อหนังไม่สวยไม่งามเหมือนเดิมแล้ว ก็หมดราคา
สมาชิกหมายเลข 8122449
ถ้าหากขอลดเงินค่าจ้างกับนายจ้าง ก่อนมีจดหมายอายัดเงินเดือน
ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000 ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก
สมาชิกหมายเลข 8470147
ใช้สิทธิสวัสดิการกู้บ้าน ธอส. แล้วลาออกจากงาน ต้องทำอย่างไรบ้างคะ
ปัจจุบันเป็นพนักงานราชการในกรมกรมหนึ่ง ใช้สิทธิสวัสดิการยื่นกู้ ธอส. อยู่ โดยหักเงินเดือนทุกเดือน ประเด็นสำคัญคือ สอบติดพนักงานราชการอีกหน่วยงานนึง เงินเดือนสูงกว่าเดิม และใกล้บ้านกว่าเดิม จึงจะลาออกท
สมาชิกหมายเลข 8405723
สอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างและบรรจุพนักงาน
ขอเรียนถามผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายการคุ้มครองแรงงานด้วยค่ะ..เรื่องมีอยู่ ดิฉันและเพื่อนๆ รวมงานมีอยู่ด้วยกัน 3 คน ทำงานอยู่ที่สมาคมฌาปนกิจกองทุนหมู่บ้าน แห่งหนึ่ง..ซึ่งสมาคมจดทะเบียนกับนายทะเบียนตามกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 3308004
ลูกจ้างลาออกแบบไม่บอกล่วงหน้า ต้องให้เรามาตามงานทีหลัง เราจ่ายเงินตามวันที่มาทำงานถูกหรือไม่
ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)
สมาชิกหมายเลข 6558208
พนักงานสัญญาจ้าง cpall
สอบถามค่ะ มีใครเคยเป็นพนักงานสัญญาจ้าง ในเครือ cpall มั้ยค่ะ แล้วมีโอกาศได้บรรจุเป็นพนักงานประจำมั้ย สวัสดิการ คงไม่น่าจำดีเท่าไหร่ ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6853905
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
มนุษย์เงินเดือน ทำงานที่รักไปเรื่อยๆ จะมีทางรวยไหมครับ ต้องทำอย่างอื่นไหมนอกจากเป็นมนุษย์เงินเดือน ?
มนุษย์เงินเดือน ทำงานที่รักไปเรื่อยๆ จะมีทางรวยไหมครับ ต้องทำอย่างอื่นไหมนอกจากเป็นมนุษย์เงินเดือน ?
สมาชิกหมายเลข 7993281
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำไมบริษัทใหญ่ ๆ ถึงขอบเหยียดคนพิการ