สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

ต่อจากกระทู้ที่ 2       พอแจ้งลาออกแล้ว พ้นสภาพแล้ว เจ้าของร้านก็ยังเซ้าซี้ บอกยังเคลียร์งานช่างไม่จบ จะไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง จขกท ก็ยอมไปเคลียร์งานช่างให้เสร็จตามที่ขอ จนเลยเวลามาเกื

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

สวัสดีค่ะหนูมีเรื่องขอปรึกษาค่ะ หนูได้งานที่ใหม่ ทำงานจะครบเดือนแล้ว ที่ผ่านมาปวดท้องหนักเลย ไปตรวจสุขภาพผลออกมาว่าหนูเป็นมะเร็งเยื่อบุโพรงมดลูกระยะที่1 หนูขอลาออกไปรักษาตัว จะหน้าเกลียดมั๊ยคะ แล้วหนู

สวัสดีค่ะ เรามาขอความคิดเห็น และความช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ที่มีประสบการณ์ด้านการทำงานมาก่อนนะคะ เริ่มเรื่องเลยนะคะ คือเราเป็นเด็กจบใหม่ยังไม่มีประสบการณ์ในด้านการทำงาน เราก็หางานในเว็บไปเรื่อยๆ จนกระทั

คือหนูพึ่งเริ่มทำงานไม่นานรู้สึกว่างานหนักมากจริงๆค่ะ ผิดที่หนูไม่ประเมินตัวเองก่อนด้วยแล้วก็ไม่ได้หาข้อมูลก่อนเข้าทำเลย พอทำจริงรู้สึกไม่ไหวเลยคิดจะลาออกก่อนสิ้นเดือนประมาณวันที่28เลยอยากรู้ว่าต้องแจ

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)

ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่

มนุษย์เงินเดือน ทำงานที่รักไปเรื่อยๆ จะมีทางรวยไหมครับ ต้องทำอย่างอื่นไหมนอกจากเป็นมนุษย์เงินเดือน ?