มีร้านคาเฟ่แห่งหนึ่งในห้าง ตกลงร่วมงานกันแบบปากเปล่า โดยนายจ้างให้ทดลองงานก่อน 7 วัน และกล่าวว่าต้องทำให้ครบ 7 วัน จึงจะได้รับค่าตอบแทน
เริ่มทดลองงานวันแรก ไปทดลองงานได้เพียง 1 วัน
นายจ้างแชทส่วนตัวว่า "พรุ่งนี้ยังไม่ต้องมานะ เพราะพรุ่งนี้มีพี่ๆพนักงานมากันเยอะ ไว้พี่นัดอีกที" เราก็โอเค เข้าใจตามนั้น
ถัดมาอีกวันเราทักไปว่า "พน.ต้องไปทำงานกี่โมงคะ"
นายจ้างก็ตอบกลับว่า "พรุ่งนี้ยังไม่ต้องมานะ ไว้เดี๋ยวพี่แจ้งไปอีกทีครับถ้าจะให้มา" ความเป็นเด็กอายุ18ก็โอเคค่ะ เข้าใจโดยง่าย รอเรียกจนเวลาผ่านไปสั้ก3วัน เราก็เริ่มหางานใหม่ไว้รองรับตัวเอง เนื่องจากต้องการหางานเพื่อหาเงินใช้จ่ายค่าครองชีพ ค่าหอ ด้วยความที่เป็นเด็กต่างจังหวัดด้วย จนได้งานใหม่ ทำงานที่ใหม่เป็นร้านอาหารแทน ในช่วงระยะเวลานั้นที่นายจ้างเงียบไป ระยะเวลาผ่านไป 2 สัปดาห์ได้ 
     ในฐานะนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างโดยใช้คำพูดอ้อมที่ไม่ชัดเจนแบบนี้ได้ด้วยหรอคะ ให้ไปทำงานฟรี 1 วัน โดยไม่มีค่าแรงให้สักบาท ทราบว่าตนเองผิดที่ไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ชัดเจน แล้วอ้างว่า เราไม่กระตือรือล้นในการทำงาน ทำงานไม่ได้มาตรฐาน และกล่าวว่า "พี่ๆในร้านทุกคนโหวตเป็นเสียงเดียวกันว่าน้องไม่ผ่าน" และอ้างว่าการทำงานในครั้งนี้มันแฟร์
นายจ้างกล่าวว่าด้วยความไม่ยอมเสียอะไรเลย ในความคิดหนูแบบนี้ถือว่า เป็นนายจ้างที่เห็นแก่ตัวเกินไปไหมคะ กับแค่ยอมจ่ายค่าตอบแทนเพียง 1 วัน ในค่าตอบแทนเพียง 300 บาท 
แล้วตัวเราเองไม่ได้เป็นฝ่ายที่หายไปโดยไม่บอกกล่าว แต่เป็นนายจ้างที่หายไปโดยใช้ข้ออ้างที่เห็นแก่ตัว