หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
นายจ้างอ้างว่ายังไม่รับเราเข้าทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
นายจ้างสามารถอ้างว่ายังไม่ได้รับเราเข้าทำงานและคนที่รับเราไม่มีอำนาจตัดสินใจรับ เป็นเพราะความเข้าใจผิดของฝ่ายบุคคล แล้วพูดขอโทษแต่บอกว่าจะไม่จ่ายค่าบอกกล่าวให้ รบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วยนะคะ เราไปทำเรื่องร้องเรียนไว้ที่เขตแล้วค่ะ อาทิตย์นัดพูดคุยกับนายจ้าง แต่เรารู้สึกเหมือนจะไม่ได้รับความเป็นธรรมเลยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
นายจ้างไม่คืนเงินสะสมให้ เราร้องเรียนที่ไหนค่ะ และต้องมีเอกสารอะไรบ้าง ?
เราทำงานและแสดงเจตนาลาออกโดยการบอกกล่าวนายจ้าง แต่ยังไม่ได้ลงในใบลาออก หลังจากที่บอกนายจ้างในวันนั้น วันถัดมาเราก็ไม่ได้ไปทำงานเลย มีเงินเดือนที่ทำค้างอยู่ แต่กฎของ หจก.คือต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า
สมาชิกหมายเลข 2010648
คำกล่าวว่า "เด็กรุ่นใหม่ คน Gen Z ทำงานไม่ทน" เอาจริงๆ ก็แค่วาทะกรรมของฝ่ายนายจ้าง
เด็กรุ่นใหม่ คน Gen Z ทำงานไม่ทน แล้วยังไง คนรุ่นเก่าทำงานทน คน Gen X ก็โดนบีบออกอยู่ดี ข้อสรุปของนายจ้างคืออะไร ? คืออยากได้แรงงานที่ทำงานทน และ ราคาถูก เด็กรุ่นใหม่ ราคาถูกกว่า แต่ทำงานไม่ทน
สมาชิกหมายเลข 7087614
ขอถามว่าเมื่อถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหมครับ
ขอถามว่าเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(หรือค่าตกใจเนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้า)และค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหมครับ
cny3910
ไม่ส่งใบลาออกในระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ เจ้านายไม่พอใจ ไม่ออกหนังสือรับรองการทำงาน
ระเบียบของบริษัทระบุไว้ว่าพนักงานต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และต้องส่งมอบงานให้เรียบร้อย แต่พนักงานตัดสินใจลาออกล่วงหน้าแค่ 18 วัน เจ้านายพยายามต่อรอง แต่ไม่เป็นผล และบริษัท ผู้มีอำนาจ HR จะไม่
สมาชิกหมายเลข 753081
บ. ทำแบบนั้นทำไม, ใจดำเกินไปมั้ยคะ ที่ทำกับพนง.แบบนั้น?
เกลี่ยกล่อมให้เขียนใบลาออก วันที่ 5 มีผล 6 ส.ค. (ซึ่งครบกำหนดการประเมินพอดี ในวันที่ 6) แล้วมาบอกเอาวันที่ 31 ก ค. ยิ่งกว่านั้น...เพิ่งจะมาเอาชื่อออกจากระบบวันที่ 3 กันยายน (ทำไมไม่เอาชื่อออกวันเดียวก
สมาชิกหมายเลข 4660706
บริษัท ทีดี ตะวันแดง แจงกรณีถูกกล่าวหาว่าหลอกลวงให้ร่วมลงทุน
ข่าวนี้อาจเป็นสาเหตุทำให้ หุ้น CBG ร่วงแรง เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา สืบเนื่องจากกรณีที่มีการเผยแพร่ข่าวผ่านสื่อและโซเชียลมีเดียว่ามีกลุ่มบุคคลกว่า 270 คน รวมตัวกันร้องเรียนต่อกรมสอบสวนคดีพิเศษ (DSI)
สมาชิกหมายเลข 2933266
เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามหน่อยค่ะว่าในกรณีนายจ้าง แจ้งว่าดูแลพนักงานไม่ไหว แล้วเเจ้งให้พนักงานคนนั้นออกไปหางานใหม่ โดยไม่มีการมีจ่ายเงินค่าชดเชยใดๆ ให้ทั้งสิ้น อ้างว่าพนักงานทำตัวไม่เหมาะสม พูดจาไม่สุภาพ
สมาชิกหมายเลข 8523895
ประกาศอัตราเงินสะสม-เงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2 ขยัก 0.25% และ 0.5%
ราชกิจจาฯ ประกาศอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 1 ต.ค. 2568 – 30 ก.ย. 2573 เก็บลูกจ้าง-นายจ้าง ฝ่ายละ 0.25% ตั้งแต่&nbs
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
นายจ้างอ้างว่ายังไม่รับเราเข้าทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่