ประเด็นที่ 1
เรื่องมีอยู่ว่า งานของฉันทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน ซึ่งดิฉันทำงานตั้งแต่วันอาทิตย์ - วันศุกร์
หยุดทุกวันเสาร์ ทำงานเวลา 08:00 - 16:00 น.
ตามหัวข้อเลยค่ะ
เวลาจะลาป่วยแต่ละที โทรหาหัวหน้าจะโดนถามกลับว่า “หาคนมาทำแทนได้ยัง”
อธิบายเหตุการณ์เพิ่มเติม
ถ้าดิฉันรู้สึกไม่สบาย พอเลิกงานแจ้งหัวหน้าว่าพรุ่งนี้ขอลาป่วย จะเอาใบรับรองแพทย์มาให้ หัวหน้าจะถามกลับทันที “หาคนทำแทนได้ยัง ลองหาเองก่อนนะ”
หลังจากนั้น หัวหน้าจะโทรหาอยู่เรื่อยๆ ถามว่าโทรหาใครแล้วบ้าง
ดิฉันพูดไปตามตรงว่า “หาไม่ได้เลยค่ะ”
สรุป หัวหน้าเป็นคนหา คนที่มาทำแทนดิฉัน ในวันพรุ่งนี้ได้
ดิฉันงงว่า ทำไมไม่หาเองตั้งแต่ทีแรก…
กฎแปลกๆ ที่บริษัทตั้ง
ถ้าคุณเริ่มรู้สึกป่วยวันที่คุณมาทำงาน จากนั้นคุณคิดว่า “พรุ่งนี้คงมาทำงานไม่ไหวแน่ๆ” แล้วหลังเลิกงาน 16:00 น. คุณแจ้งกับหัวหน้าว่าจะไปพบแพทย์วันพรุ่งนี้พร้อมจะเอาใบรับรองแพทย์มาให้ คนที่มาทำแทนคุณจะไม่ได้เงินเพิ่มอะไร
คนที่มาทำแทนคุณจะได้เพิ่ม 1 เท่า ต่อเมื่อคุณแจ้งลาป่วยก่อนเข้างาน 2 ชั่วโมง
การแก้ปัญหาของดิฉัน เพื่อความยุติธรรมสำหรับคนที่มาทำแทน
หลังเลิกงานดิฉันจะโทรหาเพื่อนร่วมงานที่หยุดวันที่จะลาป่วย บอกให้เตรียมตัวรับโทรศัพท์ ช่วง 6 โมงเช้า ถึง 8 โมงเช้า หัวหน้าอาจจะโทรหาให้มาทำแทนดิฉัน เพื่อให้เขาคนนั้นได้เพิ่ม 1 เท่า (ซึ่งเพื่อนร่วมงานคนนั้น ดิฉันสนิทกันพอสมควร และเขาเป็นคนที่ชอบทำงานมาก เขาเต็มใจที่จะทำงานเพิ่ม)
ประเด็นที่ 2
เพื่อนร่วมงานถึงขั้นตั้งสถานะในไลน์เลยค่ะว่า ( อาจจะไม่ได้เอ่ยถึง “ดิฉัน” )
“ไม่เคยช่วยคนอื่น อย่าหวังว่าคนอื่นจะช่วย”
เพื่อนร่วมงานคนนี้ ทำงานหนักมากค่ะ มีความมานะสูง
ทำงาน 16 ชั่วโมงเพื่อทำยอดค่ะ จะได้แตะเงินเดือน 35K
เวลาทำงานของบริษัทดิฉันมี 3 ช่วงเวลา
08:00 - 16:00 กะเช้า
16:00 - 24:00 กะบ่าย
24:00 - 08:00 กะดึก
พอทราบว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้ ทำ กะบ่าย ต่อ กะดึก (6 - 8 วันติดต่อกัน)
ร่างกายเริ่มจะไม่ไหวมั้งคะ…
ขอให้ดิฉันช่วยทำดึก บอกว่าไม่สบาย ดิฉันก็บอกไปตามตรง “ดิฉันทำดึกไม่ได้”
3 เดือนที่ผ่านมา คนนี้ทัก 3 มารอบค่ะ แล้วขึ้นสถานะไลน์อย่างที่กล่าวไปข้างต้น
ดิฉันทำแบบนั้นไปเพราะมีเหตุผลส่วนตัวคือ “ปัญหาด้านสุขภาพ” ที่ส่งผลให้ไม่สามารถทำงานนานๆ ได้ค่ะ…
“จะป่วย” ต้องหาคนมาทำแทน! เพื่อนร่วมงานตั้งไลน์ด่า!
เรื่องมีอยู่ว่า งานของฉันทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน ซึ่งดิฉันทำงานตั้งแต่วันอาทิตย์ - วันศุกร์
หยุดทุกวันเสาร์ ทำงานเวลา 08:00 - 16:00 น.
ตามหัวข้อเลยค่ะ
เวลาจะลาป่วยแต่ละที โทรหาหัวหน้าจะโดนถามกลับว่า “หาคนมาทำแทนได้ยัง”
อธิบายเหตุการณ์เพิ่มเติม
ถ้าดิฉันรู้สึกไม่สบาย พอเลิกงานแจ้งหัวหน้าว่าพรุ่งนี้ขอลาป่วย จะเอาใบรับรองแพทย์มาให้ หัวหน้าจะถามกลับทันที “หาคนทำแทนได้ยัง ลองหาเองก่อนนะ”
หลังจากนั้น หัวหน้าจะโทรหาอยู่เรื่อยๆ ถามว่าโทรหาใครแล้วบ้าง
ดิฉันพูดไปตามตรงว่า “หาไม่ได้เลยค่ะ”
สรุป หัวหน้าเป็นคนหา คนที่มาทำแทนดิฉัน ในวันพรุ่งนี้ได้
ดิฉันงงว่า ทำไมไม่หาเองตั้งแต่ทีแรก…
กฎแปลกๆ ที่บริษัทตั้ง
ถ้าคุณเริ่มรู้สึกป่วยวันที่คุณมาทำงาน จากนั้นคุณคิดว่า “พรุ่งนี้คงมาทำงานไม่ไหวแน่ๆ” แล้วหลังเลิกงาน 16:00 น. คุณแจ้งกับหัวหน้าว่าจะไปพบแพทย์วันพรุ่งนี้พร้อมจะเอาใบรับรองแพทย์มาให้ คนที่มาทำแทนคุณจะไม่ได้เงินเพิ่มอะไร
คนที่มาทำแทนคุณจะได้เพิ่ม 1 เท่า ต่อเมื่อคุณแจ้งลาป่วยก่อนเข้างาน 2 ชั่วโมง
การแก้ปัญหาของดิฉัน เพื่อความยุติธรรมสำหรับคนที่มาทำแทน
หลังเลิกงานดิฉันจะโทรหาเพื่อนร่วมงานที่หยุดวันที่จะลาป่วย บอกให้เตรียมตัวรับโทรศัพท์ ช่วง 6 โมงเช้า ถึง 8 โมงเช้า หัวหน้าอาจจะโทรหาให้มาทำแทนดิฉัน เพื่อให้เขาคนนั้นได้เพิ่ม 1 เท่า (ซึ่งเพื่อนร่วมงานคนนั้น ดิฉันสนิทกันพอสมควร และเขาเป็นคนที่ชอบทำงานมาก เขาเต็มใจที่จะทำงานเพิ่ม)
ประเด็นที่ 2
เพื่อนร่วมงานถึงขั้นตั้งสถานะในไลน์เลยค่ะว่า ( อาจจะไม่ได้เอ่ยถึง “ดิฉัน” )
“ไม่เคยช่วยคนอื่น อย่าหวังว่าคนอื่นจะช่วย”
เพื่อนร่วมงานคนนี้ ทำงานหนักมากค่ะ มีความมานะสูง
ทำงาน 16 ชั่วโมงเพื่อทำยอดค่ะ จะได้แตะเงินเดือน 35K
เวลาทำงานของบริษัทดิฉันมี 3 ช่วงเวลา
08:00 - 16:00 กะเช้า
16:00 - 24:00 กะบ่าย
24:00 - 08:00 กะดึก
พอทราบว่าเพื่อนร่วมงานคนนี้ ทำ กะบ่าย ต่อ กะดึก (6 - 8 วันติดต่อกัน)
ร่างกายเริ่มจะไม่ไหวมั้งคะ…
ขอให้ดิฉันช่วยทำดึก บอกว่าไม่สบาย ดิฉันก็บอกไปตามตรง “ดิฉันทำดึกไม่ได้”
3 เดือนที่ผ่านมา คนนี้ทัก 3 มารอบค่ะ แล้วขึ้นสถานะไลน์อย่างที่กล่าวไปข้างต้น
ดิฉันทำแบบนั้นไปเพราะมีเหตุผลส่วนตัวคือ “ปัญหาด้านสุขภาพ” ที่ส่งผลให้ไม่สามารถทำงานนานๆ ได้ค่ะ…