หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ส่งจมหายติบกลับนายจ้างแล้วต้องทำอย่างไรต่อ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
อยากสอบถามค่ะว่าส่งจมหมายตอบดลับนายจ้างไปแล้วว่าไม่สามารถไปทำงานได้มีกำหนด 17 เมษ โทรไปปรึกษากรมแรงงานเค้าบอกเราำม่ต้องไปทำงานแล้วตั้งแต่ 18 ถือว่าสิ้นสุดการทำงานแล้วจะต้องทำยังไงต่อค่ะเรื่องค่าชดเชยกับนายจ้างที่จะต้องจ่ายเรานะค่ะเพราะเงินออกเป็นวิกเค้าจะจ่ายเราวันที่ 20เลยเปล่าและถ้าไม่จ่ายต้องดำเนินการอย่างไรต่อค่ะใครมีความรู้ด้านนี้ช่วยตอบทีค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างบอกเลิกจ้างก่อน สัญญาการจ้าง ต้องจ่ายเท่าไร
นายจ้างบอกเลิกจ้าง ก่อน 119วัน ต้องจ่ายเท่าไร : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง ไปฟ้องศาลแรงงาน ตัวอย่าง เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ
สมาชิกหมายเลข 8560976
ย้ายสถานประกอบการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
"ถ้าฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน เด็ดขาด" ถ้าบังคับฟ้องคณะกรรมการกรมแรงงาน หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก
สมาชิกหมายเลข 8553455
พนักงานประจำ ลาออกถูกต้อง แต่เจ้านายให้ออกก่อนวัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างเต็มเดือน???
เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง
สมาชิกหมายเลข 7502864
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด
สมาชิกหมายเลข 8553455
สุดท้ายนายจ้างก็ยอมจ่ายค่าจ้าง
ต่อจากกระทู้ที่แล้ว สุดท้ายก็มาถึงตอนจบ การต่อสู้ที่แม้จะไม่ยาวนาน แต่ก็ถือว่าเสียพลังงานชีวิตและสุขภาพจิตมากมายเลยทีเดียว เมื่อแจ้งออกจากงานแล้ว นายจ้างไม่ยอม
สมาชิกหมายเลข 7384851
นายจ้างกลั่นแกล้งและเลิกจ้างไม่เป็นธรนม
สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ
สมาชิกหมายเลข 6592510
สั่งโทรศัพท์มือถือกับลาซาด้า กับขนส่ง Flash Express เป็นอาทิตย์แล้วยังไม่ได้รับ
สั่งโทรศัพท์มือถือกับลาซาด้า วันที่16 ธันวาคม ร้านค้าส่ง วันที่17 สินค้ามาค้างอยู่ที่บางพลี วันที่18 สถานะไม่ขยับ สิ้นสุดระยะจัดส่งวันที่19 ทางลาซาด้า น่าจะขยายเวลาออกไปถึง วันที่23 แต่ที่สำคััญ สั่งฟ
สมาชิกหมายเลข 8549720
ฟ้องกรมแรงงาน กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล
อยากสอบถามว่าฟ้องกรมแรงงาน กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล ไม่ได้จดทะเบียนบริษัท 1.ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างครับ 2.ใช้ระยะเวลากี่วันถึงจะนัดไกล่เกลี่ย 3.กรณีที่นัดไกล่เกลี่ยแล้ว ถ้าเขาไม่มีเงินมาจ่ายให้อีก
สมาชิกหมายเลข 5010006
ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่กำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน3ครั้ง ปลดออก ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆทำได้หรือไม่
เราป็นเซลล์7เดือน ทำยอดขายไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนดหลายเดือน บริษัทออกใบเตือน ครั้งที่1,2,ครั้งที่3ไล่ออก แต่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ แถมยังไปแจ้งที่ประกันสังคมว่าปลดออก/ไล่ออก นอกจากจะไม่จ่ายเงินชดเชย ยั
สมาชิกหมายเลข 8085455
โดนให้ออกก่อนกำหนด (ช่วงทดลองงานโดน นายจ้างใช้คำพูดที่ว่า เราไม่มีความสามารถในงานที่ได้รับมอบหมายไม่อัพเดทงาน)
สอบถามครับ ผมโดนให้ออกก่อนกำหนด (ช่วงทดลองงาน 90 วัน ) โดยผมได้ทำงานไปแล้วทั้งหมด 17 วัน โดยที่ไม่มีผู้สอนงาน และทำหน้าที่ตัวเองได้ดีด้วยครับ แต่ดันถูกกล่าวหาว่าผมไม่สามารถทำงานได้ ไม่อัพเดทงาน
สมาชิกหมายเลข 8502662
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ส่งจมหายติบกลับนายจ้างแล้วต้องทำอย่างไรต่อ