ตามหัวข้อเลยค่ะ เราไม่กล้าลาออกจากงานเพราะคำว่าเกรงใจ กลัวอึดอัดหลังจากบอกไป เพราะหัวหน้างานเป็นคนที่รู้จักกัน แล้วเราไม่พึ่งผ่านฝึกงานมาได้แค่ 1 เดือน เราคิดว่าเราทำไม่ไหว มันเหนื่อยเกินไป งานที่ทำอย

เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่

อยากสอบถามทุกคนค่ะว่าพอจะมีทางแก้ปัญหา​ได้มั้ย.. คือช่วงที่ผ่านมาที่บ้านมีปัญหาทางการเงินค่ะ​ แล้วเราก็เป็นค้าลูกจ้างไม่ได้มีความมั่นคงในอาชีพเลนไปหากู้เงินในระบบได้ยาก​  สุดท้ายมีคนรู้จักแนะนำให

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

ตอนนี้ฝึกงานอยู่สายสุขภาพ ทั้งหมด4เดือน เราลาป่วยไปแล้ว4ครั้งเป็นอะไรไหมคะ ทางพี่ในแผนกบอกว่าแล้วแต่น้องเลยเรื่องลา แต่เราก็กลัวฝึกไม่ผ่านและดันไปฝึกที่สาธารณสุขอีก ติดไข้บ่อยมากติดทีแทบลุกไม่ขึ้น

ขอเกริ่นก่อนว่าเราก็ไม่ได้อายุเยอะมาก แต่เริ่มมาเป็นหัวหน้าคน สิ่งที่เจอคือแนวความคิดเด็กสมัยใหม่ ที่แตกต่างจากเรามากทั้งที่อายุต่างกันแค่ 2 ปี ยกตัวอย่าง - ถ้ามีลาป่วย 30 วัน ก็แปลว่าสามารถลาได้เลยท

เราป่วยเป็นโรคซึมเศร้า เครียดกับการฝึกงานพร้อมกับทำโปรเจค ถ้าประเมินตัวเองตอนนี้เหมือนจะไม่ไหว มีความคิดสั้นตลอด ปรึกษาครอบครัวแล้ว เค้าก็อยากให้เราฝืนต่อแหละ แต่ถ้าจะดรอปเค้าก็ไม่ได้ว่าอะไร เราก็อย

สวัสดีค่ะ อยากทราบแบบนี้ขัดต่อกฎหมายไหม เริ่มงาน ก.ย.65 เดือนที่สองป่วยจึงลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ผ่านไลน์และหัวหน้าเซ็นต์รับทราบในวันต่อมาแต่พอสิ้นเดือนบริษัทหักเงินไป1วันที่หยุด แจ้งว่าเป็นพนักงานทด

เราเป็นนักศึกษาฝึกงานผู้ช่วยพยาบาลNAฝึกงาน3เดือนแต่เราลาที่โรงเรียนแล้วโรงเรียนให้ลาได้แต่ติดตรงที่โรงพยาบาลที่เราฝึกงานเพราะเราเกรงใจหัวหน้าเพราะเราป่วยบ่อยเราป่วยเป็นโรคภูมิแพ้อาหารกับอากาศยิ่งช่วงน

สวัสดีคะชาวพันทิพทุกท่าน เรื่องมีอยู่ว่าเพื่อนเรามาปรึกษาดังนี้ เพื่อนเราเป็น Middle offfice รายได้ค่อนข้างสูง แต่ก็อย่างที่รู้กัน ยิ่งสูงยิ่งหนาว องค์กรก็อยากจะบีบให้ออก โดนกดดันทั้งเรื่องงาน เรื่อง