คือผมได้งานที่ใหม่ซึ่งบริษัทให้เริ่มงานช่วงกลางเดือนกุมภา ผมจะลาออกจากที่เดิม ซึ่งวันสุดท้ายที่ทำงานคือสิ้นเดือนหน้า แต่จะใช้วันพักร้อนตั้งแต่กลางเดือนหน้าเลย ถ้าทำแบบนี้ก็จะได้เงินเดือนจากที่เดิมเต็ม

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

งานคือเป็นพนักงานขายเครื่องสำอางในห้าง เขาไม่ได้บอกเวลาทำงานแต่เขาบอกว่า ทำงานเวลาเปิดปิดห้าง แล้วเราเสิร์ชคือ 10.00 - 22.00 น. อาทิตย์ละ 6 วันต่อสัปดาห์ ยืนทั้งวัน ได้พักแค่รอบเดียวคือ 1 ชม. 30 นาที

คือผมไปหางานในเฟส ในแต่ละจังหวัดจะมีหน่วยงานช่วยหางานเขาก็จะประกาศว่างานนี้ขาดคนต้องการคนไรงี้ แล้วมันมีอยู่วันนึง ผมเจองานที่ตัวเองอยากทำคือเขาเปิดรับสมัครพนักงาน 1 คน (อันนี้ขอเป็นงานสมมุติ) เขาเปิด

ผมเป็นพนักงานส่งพัสดุของเอกชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย ซึ่งมีเงินเดือน และค่าคอมิสชั่น คือ ชิ้นพัสดุที่จัดส่งสำเร็จ แต่ละชิ้นจะมีราค่าแตกต่างกันไปตามน้ำหนักและขนาดของพัสดุ ผมออกงานโดยไม่ได้ไปทำงานติดต่อกัน

สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

เรื่องของเรื่องคือ เราออกจากงานโดยไม่ได้แจ้งลาออกแล้วออกไปเฉยๆในเดือนนั้นทำงานไปได้10กว่าวัน เรามีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินไหมคะ ปกติเรารับเงินเดือนเป็นเงินสดค่ะ ออกจากงานได้เดือนกว่าแล้วเพิ่งนึกได้ว่ายัง

เนื่องจากเหตุการณ์ที่ทางกทม.ให้มีการปิดห้างสรรพสินค้าระหว่างวันที่ 22 มี.ค. ถึง 12 เม.ย. บริษัทอ้างว่าได้รับผลกระทบทำให้ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามปกติได้ และได้ร่อนจดหมายประกาศให้ไม่ต้องมาทำงาน

ต่อจากกระทู้ที่แล้ว สุดท้ายก็มาถึงตอนจบ      การต่อสู้ที่แม้จะไม่ยาวนาน แต่ก็ถือว่าเสียพลังงานชีวิตและสุขภาพจิตมากมายเลยทีเดียว      เมื่อแจ้งออกจากงานแล้ว นายจ้างไม่ยอม