คือเราฝึกงานค่ะ ส่วนตัวเป็นคนที่ร่างกายไม่ค่อยปกติอยู่แล้วเพราะเป็นโรคเลือด พอประจำเดือนมาก็จะเวียนหัวปวดหัวไมเกรน จนไปทำงานไม่ไหว เราลาปวดท้องประจำเดือนไป 2 วัน คือวันที่15 ก.ย. และ วันที่ 17 ต.ค ไม่มีใบรับรองแพทย์ ลากิจไปรับปริญญาพี่ครึ่งวัน วันที่ 19 ก.ย  ลาป่วยเพราะคิดว่าเป็นหวัด1วันไม่มีใบรับรองแพทย์วันที่ 6 ก.ย. วันถัดไปทำงานปกติแต่ระหว่างวันไม่สบายตัววันที่8จึงตัดสินใจไปหาหมอ ปรากฎว่าเป็นลำไส้อักเสบ(มีใบรับรองแพทย์) พอมาวันที่ 22 ก.ยเรามาฝึกงานปกติ พอประมาณ9โมงเราปวดหัวมากจนอ้วกวิ่งไปอ้วก3รอบจึงจะบอกพี่เลี้ยง พี่เลี้ยงบอกให้กลับบ้าน พอบ่าย2เราไม่ไหวไปหาหมอรพ.เก่าในเมือง หมอฉีดยาแก้อ้วกและยาแก้ปวดให้หมอให้เหตุผลว่าเราเป็นประจำเดือนจึงทำให้กระตุ้นไมเกรน พอตกดึก5ทุ่มเรากลับมาอาการเดิมอีก เข้าห้องฉุกเฉินที่รพ.ใหญ่ ตรวจปัสสาวะหมอวินิจฉัยไม่ได้ว่าเป็นอะไรจึงนัดมาตรวจเลือดวันที่25 เราก็ลาป่วยอีก เพราะหมอนัดไปตรวจเลือด ผลออกมาว่าติดเชื้อไวรัสไม่ทราบชนิด หมอให้หยุดวันที่25-26ก.ย. (มีใบรับรองแพมาตั้งแต่วันที่22-26กย.) พอวันที่2 ต.ค. เราลาป่วย(ไม่มีใบรับรองแพทย์)เพราะประจำเดือนเรากระตุ้นไมเกรนอีกแล้วแต่เราไม่ได้ไปหาหมอ เพราะยาที่หมอให้มายังไม่หมด เราไปฝังยาคุมมาด้วยเนื่องจากประจำเดือนเรามาปริมาณมากทำให้เลือดเราผลิตไม่ทัน ประจำเดือนเรามาตั้งแต่วันที่14ก.ย.จนปัจจุบันวันที่19ตค.ก็ยังไม่หยุด ระยะเวลา36วัน และวันที่26ตค.กับวันที่16พย. หมอนัดติดตามอาการ เราจึงแจ้งอาจารย์ อาจารย์จึงบอกให้เราฝึกงานชด ตอนประชุมก่อนจะออกฝึกงาน อาจารย์แจ้งเราว่าลาป่วยไม่มีกำหนดวันว่าลาได้กี่วันยึดตามหลักกฎหมายแรงงานเพราะไม่รู้ว่าแต่ละคนจะป่วยกี่วัน ลากิจลาได้ไม่เกิน2ครั้ง ขาดงานไม่ทราบสาเหตุไม่เกิน2ครั้ง
สรุปแล้วเราลาป่วยไปทั้งหมด8วัน+วันที่หมอนัดยังไม่ถึงอีก2วันรวมเป็น10วัน เรามีใบรับรองแพทย์ทั้งหมด6วันคือวันที่ 8ก.ย. 22ก.ย. 25-26ก.ย. 26 ต.ค. และ 16พ.ย.(ไม่รวมเสาร์อาทิตย์และรวมวันที่หมอนัด) ไม่มีใบรับรองแพทย์4วันคือวันที่ 6ก.ย. 15 ก.ย. 2 ต.ค. และ17ต.ค.(ตามกฎหมายแรงงานลาป่วยไม่ถึง3วันไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์) ลากิจครึ่งวัน คือวันที่ 19ก.ย.
เราอยากถามว่าเราสมควรฝึกงานชดหรอคะ ในเมื่อเราลาป่วยเรามีใบรับรองแพทย์ว่าเราป่วยจริงๆ และก่อนออกฝึกงานอาจารย์บอกไม่ได้ฟิควันลาป่วยและยึดตามกฎหมายแรงงานหยุดได้ไม่เกิน30วัน
ความเห็นเราคือเราไม่ควรฝึกงานชดค่ะเพราะถ้านับตามกฎหมายแรงงาน เรายังอยู่ในเกณฑ์ค่ะ และตอนที่ประชุดก่อนออกฝึกงานเขาก็เป็นคนบอกเองว่าไม่ฟิควันลาป่วยเพราะไม่รู้ว่าใครจะป่วยกี่วัน ส่งนในแชทที่คุยกันเขาบอกว่าถ้าที่ฝึกงานฟีดแบ็คกลับไปเราต้องฝึกงานชด แต่ที่ฝึกงานเรายังไม่ได้ฟีดแบคกลับไป เขาบอกให้บอกพี่เลี้ยงว่าเราต้องฝึกงานชด10วัน เราก็บอกพี่เลี้ยงแต่พี่เลี้ยงเห็นด้วยกับเราว่าทำไใต้องฝึกชดในเมื่อเรามีใบรับรองแพทย์และยังอยู่ในเกณฑ์กฎหมายแรงงานค่ะ