ขอคำปรึกษาค่ะ เราทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งที่มีการทำงาน 2 ฝ่าย เป็นโรงงานกับออฟฟิศ
เราเข้าทำงานที่โรงงาน แต่ต้องรายงานการลาผ่านทางออฟฟิศ

ทำการยื่นใบสมัครตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ สัมภาษณ์งาน และได้รับแจ้งผ่านสัมภาษณ์กลางเดือนมีนาคม 66
แต่เราได้แจ้งกับฝ่ายบุคคลโรงงานตั้งแต่วันสัมภาษณ์แล้วว่า สามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน
เลยได้เริ่มงานเมื่อต้นเดือนเมษายน 66
เหตุผลคือที่ทำงานนี้อยู่ใกล้บ้าน เดินทางไม่ลำบากมาก ที่บริษัทเดิมเดินทางค่อนข้างลำบาก เพราะเราขี่มอเตอร์ไซค์ไปทำงานเอง

เราวางแผนตั้งครรภ์มาสักพักแล้ว (หลังจากที่แท้งไปรอบแรกเมื่อเดือนสิงหาคม 65)
แต่ไม่ได้นับวันตกไข่ ทางสามีเลยดูวันตกไข่ภายในเดือนมีนาคม66 ผ่านไป 1 เดือนตามวันที่ประจำเดือนไม่มา
เลยไปตรวจดูที่คลินิก ตอนกลางเดือนเมษายน66 เพื่อดูว่าการตั้งครรภ์สมบูรณ์มั้ย จึงทราบว่าตั้งครรภ์

ประเด็นคือเราได้แจ้งให้หัวหน้างานทราบว่าเราตั้งครรภ์ได้ 2 เดือนแล้ว หลังจากที่เราไปฝากครรภ์ ช่วงกลางเดือนพฤษภาคม66
เหตุการณ์ตอนนั้น มีพี่พนักงานที่นั่งข้างๆ เค้าเห็นเราทานยา เลยถามเราว่าทานยาอะไร เลยบอกว่าเป็นยาบำรุงต่างๆ เพราะตั้งครรภ์
หลังจากนั้นเค้าเลยพูดกันปากต่อปากภายในห้องทำงานจนหัวหน้าทราบและทักมาแสดงความยินดี

จนทำงานผ่านโปรครบ 4 เดือน หัวหน้าก็เซ็นผ่านโปรให้ปกติค่ะ แล้วจะได้รับเสื้อพนักงาน
หัวหน้าจึงบอกว่าให้ใส่เสื้อพนักงานปกติก่อน 1 เดือน หลังจากนั้นค่อยใส่เป็นชุดคลุมท้อง
ทางเราต้องใส่เป็นชุดคลุมท้องด้วย จึงต้องทำเรื่องเบิก ทำให้เราต้องแจ้งฝ่ายบุคคลโรงงานว่าเราตั้งครรภ์
เค้าก็แนะนำแบบเดียวกับหัวหน้าค่ะ ให้เราเซ็นรับทราบกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ตั้งครรภ์ ในเรื่อของการทำงานที่อาจจะหนัก

ปัญหาคือ เราไปฝากครรภ์ล่าสุด พยาบาลแจ้งว่าหากเราจะทำการตรวจดูความผิดปกติเพิ่มเติมก่อนอายุครรภ์ครบ 22 สัปดาห์
เราต้องจองคิว และได้คิวเป็นวันตรวจธรรมดาที่ต้องลางานไป เราจึงทำการลาและส่งใบลาแจ้งไปทางฝั่งออฟฟิศ
ออฟฟิศทราบว่าเราตั้งครรภ์ตามใบรับรองแพทย์ที่เรายืนไปแล้วเกิดปัญหา จึงโทรหาหัวหน้าเพื่อสอบถามรายละเอียด
มี 3 ปัญหาที่หัวหน้าแจ้งเรามา คือ
1. วันที่เราลาไป ไม่สามารถใช้เป็นลาป่วยได้ จึงจะใช้สิทธิหักเงินในวันนั้น
2. ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ถ้าเค้าทราบว่าเราตั้งครรภ์ก่อนการผ่านโปร เค้าจะไม่ให้เราผ่านโปร
3. ตามกฎหมายแรงงาน สามารถลาดคลอดได้ 90 วัน เค้าจะให้เราลาคลอดได้แค่ 45 วันเท่านั้น
เพราะเราทำงานยังไม่ถึง 1 ปี ตามกฎของบริษัท แต่เราอ่านไม่เจอในสัญญา

ข้อที่ 3 อันนี้เราไม่ทราบว่าทุกบริษัทมีกฎแบบนี้ทุกบริษัทเลยมั้ย เราสามารถฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย ?