เนื่องจากที่ทำงานตอนนี้   รับงานมาเยอะ แต่แรงงานไม่พอ เลยจ้างคนนอกมาช่วย ซึ่งผมเรียกรูปแบบการจ้างแบบนี้ไม่ถูกเหมือนกัน เพราะไม่ชำนาญ เลยขอเว้นไว้ ซึ่งพักหลังจ้างคนในรูปแบบนี้เยอะมาก เพราะคนไม่พอ แต่ยังไม่ใช่พนักงานประจำแน่นอน  เลยอยากสอบถามว่าทำไมบางคนถึงชอบอยู่ในสถานะการจ้างแบบนี้ จะว่าไม่มั่นคงก็ไม่ใช่ บางคนก็อยู่มาเป็น10ปีแล้ว  ตราบใดที่ manager ยังให้จ้างต่อ หรือฝากฝั่งให้ manager คนต่อไปจ้างต่อได้ (บริษัทผมมี วัฒนธรรมอุปถัมภ์ระดับนึงอยู่ ไม่ขอบอกมากกว่านี้)  เงินเดือนผมไม่ทราบเหมือน แต่คิดว่าอาจจะพอๆ หรือมากกว่าพนักงานประจำด้วยซ้ำ แต่สวัสดิการอาจไม่เท่ากัน แล้วแต่บริษัทต้นสังกัดของกลุ่มนี้ ซึ่งอาจจะพอมีบ้าง เลยอยากสอบถามว่าการถูกจ้างรูปแบบนี้มีข้อดีอย่างไรครับ คนถึงยินดีถูกจ้างในรูปแบบนี้เยอะมาก บางคนก็ทำจนเกษียณเลย เพราะที่ทำอยู่เห็นคนอายุ50กว่ายังทำอยู่เลย ผมคิดเอาเองว่าเค้าคงไม่ไปทำงานอื่นแล้วละ ที่บ้านผมพยายามปลูกฝั่งให้หางานประจำทำ เลยพยายามหางานประจำทำให้ได้ก่อนนะครับ