คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

ทำงานที่บริษัทมา 6 ปีเป็นฝ่ายขาย แต่ในช่วงหลังยอดขายไม่่่ได้ตามเป้าหมายแต่ก็ทำงานทุกวัน วันนี้ ผู้จัดการโทรมา บอกว่่่ถ้ายอดเดือนนี้ ไม่ถึง ให้ออก โดยการแจ้้้งให้เราไปเขียนใบลาออก ซึ่งไม่่่เป็นไปตามกฎห

เรื่องมีอยู่ว่า ญาติผมเป็นคนพิการ พิการทางขา ขาเป๋ ..... แล้วได้ไปทำงานที่ สภากาชาดไทย (ต่างจังหวัดแห่งหนึ่ง  )   ทำได้ 1 ปี สัญญาปี / ปี  ......แต่เงินเดือนไม่ออกตรงเดือน  แล

สวัสดีครับ พอดีมีแพลนจะขอลาออกจากงานในวันโบนัสออก ในกระทู้ก่อน แล้วจำได้ว่าเคยมีเหตุที่คนจะแต่เขาไม่ยอมให้ออกจนตอนนี้คนๆ นั้นก็ยังทำอยู่ไม่รู้ว่าเพราะสาเหตุอะไรไม่รู้ ถ้าเป็นแบบนี้ทำยังไงได้บ้างครับ เ

คือเราจะลาออกจากที่ทำงาน ก็แจ้งล่วงหน้าตั้งแต่ต้นเดือนพ.ย.ว่าจะออก15ธ.ค. แต่ฝ่ายบุคคลพยายามยื้อ ไม่ให้เขียนใบลาออก จนเราต้องเลื่อนเป็นออกสิ้นเดือนธ.ค. จนตอนนี้ต้นเดือนธ.ค. เรายังไม่ได้เขียนใบลาออกเลยค

ลาออกจากงานจนถึงวันตัดวีค แล้วเขียนใบลาออกเลยจะได้รับเงินไหมครับ ? เรื่องที่จะมาถามคือ การที่เราลาออกวันตัดเงินเดือน สมมุติวันที่ 26 น่ะครับ แล้วเขาเรียกให้เราไปเขียนใบลาออกวันที่ 27 ผมยังมีสิทธิได้รั

ก่อนอื่นต้องอธิบายว่า เริ่มทำงานตั้งแต่ 2550 ในตำแหน่งพนักงานธรรมดา จนกระทั่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นหัวหน้า และทำงานมาจนถึงปัจจุบันทั้งหมด 17 ปี โดยเนื้อหางานที่ทำก็จะรู้หมดตั้งแต่เริ่มจนจบ ทั้งงานเอ

คือหนูได้โดนที่ทำงานเรียกคุยค่ะเรื่องสัญญาจ้างในการทำงานเพิ่งโดนเรียกไปเมื่อวันที่3ว่าจะไม่มีการต่อสัญญาและให้เราออกก่อนสัญญา1เดือนพอหนูบอกจะแจ้งกรมแรงงานเค้าก็ให้หนูอยู่ต่อทั้งๆที่ความรู้สึกหนูแย่มาก

ไปทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานได้4 วันเต็มๆ แล้วลาออก ไม่เชิงว่าลาออก ทางพนักงานเขามาแจ้งว่าไม่ให้เราไปทำงานแล้ว เพราะก่อนหน้านี้เราลาป่วยไป 2 วันเนื่องจากไม่สบาย ปวดประจำเดือน แต่เราก็ตั้งใจจะออกอยู