ของเราเพิ่งถูกประเมินไป คะแนนก็โอเค อยู่ในระดับสูงกว่าเป้าหมาย แต่เราจะไม่โฟกัสตรงนี้ จะโฟกัสที่คอมเม้นของผู้ประเมิน คือหัวหน้า
เรื่องที่เราได้รับคำชมจากหัวหน้า คือ ความรับผิดชอบ ความละเอียดรอบคอบ เขียนอ่านเอกสารเก่ง และความตรงไปตรงมาในการทำงาน และการเป็นคนไม่เกี่ยงงาน ซึ่งเรื่องนี้เราก็ต้องอวยตัวเองว่ามันเป็นจุดเด่นของเราจริงๆ เราทำงานหนักมาก โอฟรีก็เยอะ ในแผนกเราแบ่งงานเป็น 2 พาร์ทใหญ่ เราก็รับไปทำคนเดียว 1 พาร์ทแล้ว ส่วนอีกพาร์ทมีคนทำ 10 คน และเราก็เพิ่งได้รับมอบหมายให้ทำโครงการพัฒนางานด้วย ยังไม่รู้จะเอาเวลาไหนไปทำเหมือนกัน ตอนนี้งานล้นแล้ว แต่เราก็จะพยายามทำ เพราะถ้าทำสำเร็จ เราสามารถเอามาเขียนเป็นหนึ่งในผลงานเรา เพื่อขอตำแหน่งชำนาญการและเพิ่มเงินเดือนให้ตัวเองได้หลายตังค์ ซึ่งตอนนี้ในแผนกเรายังไม่มีใครได้ (เราอยู่หน่วยงานรัฐ)
แต่นอกจากคำชม ก็ต้องมีคำวิจารณ์ เพราะเราก็เป็นมนุษย์คนหนึ่งที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ซึ่งเรื่องที่เราถูกหัวหน้าวิจารณ์ คือเรื่องความเป็นผู้นำและความกล้าแสดงออก หัวหน้าบอกว่าเรามีความเป็นผู้นำ (เราได้คะแนนเยอะเรื่องการทำเพื่อผู้อื่น) แต่ขาดเรื่องการแสดงออก ซึ่งเราก็รู้ตัวนานแล้ว แต่เราก็แก้ไม่ได้สักที เพราะเราเป็นคนหน้านิ่งมาก พูดก็น้อยมาก และมักพูดแต่เรื่องงาน มนุษยสัมพันธ์ต่ำ รักสงบ ถ้ารู้สึกเครียดก็ยิ่งเงียบ (และช่วงนี้ก็เครียดงานบ่อยด้วย) งานเราไม่ค่อยต้องข้องเกี่ยวกับใครในแผนก ส่วนใหญ่จะข้องเกี่ยวกับคนนอกแผนกและนอกองค์กร อาจมีคนมองว่าเราหยิ่ง หัวหน้าแนะนำให้เราทักทายคนอื่นมากขึ้น ความจริงคือเราทักทายหัวหน้าและรุ่นพี่ทุกวัน แต่ถ้าเป็นรุ่นเดียวกันหรือรุ่นน้อง เราจะไม่ทัก แต่ก็มีรุ่นพี่บางคนที่เราไม่ทักเหมือนกัน เพราะเราไม่สบายใจกับท่าทีของเขาที่มีต่อเรา (เช่น เราทักแล้วไม่ตอบสนอง หรือเราไปคุยงานด้วยแล้วมีท่าทีเย็นชา เป็นต้น) ซึ่งเราคิดว่าเราก็คงจะเป็นแบบนี้ต่อไป ใครมีปัญหาก็มาคุยกับเรา แต่เราไม่รับรองว่าปรับตัวให้ 555
นอกจากนี้ หัวหน้าก็ดูเหมือนว่าอยากจะโปรโมทเราเป็นหัวหน้าคนต่อไป (หลังจากที่เขาไม่อยู่แล้ว) เพราะก่อนหน้านี้เขาเคยพูดกับเราประมาณว่า "ในห้องเราจะมีใครเป็นหัวหน้าได้บ้างไหม" , "เอ็งอยากเป็นหัวหน้าไหม" พูดแบบนี้มากกว่า 1 ครั้ง และตอนประเมินก็ยังพูดอีก ยิ่งเขาแนะนำให้เราพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำด้วยแล้ว นี่มันเป็นทักษะของหัวหน้าชัดๆ เพราะปกติตอนเป็นลูกน้อง เราไม่จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำ ในแผนกมีคนอาวุโสกว่าเราเยอะแยะ และหลายคนก็แสดงความเป็นผู้นำออกมา ซึ่งเราเป็นผู้ตามก็ไม่ได้เดือดร้อนอะไร และเราก็ไม่อยากเป็นหัวหน้าด้วย เพราะเป็นหัวหน้าที่นี่แล้วไม่มีค่าตอบแทนเพิ่ม งานก็หนักมาก ผู้ใหญ่ข้างบนก็ไม่ค่อยใส่ใจ และเราก็ไม่ชอบบริหารคน (ยิ่งคนแผนกเราแรงๆกันทั้งนั้น ไม่ค่อยน่าบริหาร) ดูแล้วไม่น่าจะคุ้มค่าต่อการเสียสุขภาพ แต่นั่นเป็นเรื่องของอนาคต เราก็ยังไม่อยากกังวลกับมัน แต่เราก็ตอบหัวหน้าไปว่าเราไม่อยากเป็นหัวหน้า
ของเรามีประมาณนี้ ของคนอื่นเป็นยังไงบ้าง เล่าแชร์ได้เต็มที่
มนุษย์เงินเดือนคนไหนถูกประเมินผลการทำงานปีนี้แล้วบ้าง หัวหน้าว่าไงบ้าง มาเล่ากัน
เรื่องที่เราได้รับคำชมจากหัวหน้า คือ ความรับผิดชอบ ความละเอียดรอบคอบ เขียนอ่านเอกสารเก่ง และความตรงไปตรงมาในการทำงาน และการเป็นคนไม่เกี่ยงงาน ซึ่งเรื่องนี้เราก็ต้องอวยตัวเองว่ามันเป็นจุดเด่นของเราจริงๆ เราทำงานหนักมาก โอฟรีก็เยอะ ในแผนกเราแบ่งงานเป็น 2 พาร์ทใหญ่ เราก็รับไปทำคนเดียว 1 พาร์ทแล้ว ส่วนอีกพาร์ทมีคนทำ 10 คน และเราก็เพิ่งได้รับมอบหมายให้ทำโครงการพัฒนางานด้วย ยังไม่รู้จะเอาเวลาไหนไปทำเหมือนกัน ตอนนี้งานล้นแล้ว แต่เราก็จะพยายามทำ เพราะถ้าทำสำเร็จ เราสามารถเอามาเขียนเป็นหนึ่งในผลงานเรา เพื่อขอตำแหน่งชำนาญการและเพิ่มเงินเดือนให้ตัวเองได้หลายตังค์ ซึ่งตอนนี้ในแผนกเรายังไม่มีใครได้ (เราอยู่หน่วยงานรัฐ)
แต่นอกจากคำชม ก็ต้องมีคำวิจารณ์ เพราะเราก็เป็นมนุษย์คนหนึ่งที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ซึ่งเรื่องที่เราถูกหัวหน้าวิจารณ์ คือเรื่องความเป็นผู้นำและความกล้าแสดงออก หัวหน้าบอกว่าเรามีความเป็นผู้นำ (เราได้คะแนนเยอะเรื่องการทำเพื่อผู้อื่น) แต่ขาดเรื่องการแสดงออก ซึ่งเราก็รู้ตัวนานแล้ว แต่เราก็แก้ไม่ได้สักที เพราะเราเป็นคนหน้านิ่งมาก พูดก็น้อยมาก และมักพูดแต่เรื่องงาน มนุษยสัมพันธ์ต่ำ รักสงบ ถ้ารู้สึกเครียดก็ยิ่งเงียบ (และช่วงนี้ก็เครียดงานบ่อยด้วย) งานเราไม่ค่อยต้องข้องเกี่ยวกับใครในแผนก ส่วนใหญ่จะข้องเกี่ยวกับคนนอกแผนกและนอกองค์กร อาจมีคนมองว่าเราหยิ่ง หัวหน้าแนะนำให้เราทักทายคนอื่นมากขึ้น ความจริงคือเราทักทายหัวหน้าและรุ่นพี่ทุกวัน แต่ถ้าเป็นรุ่นเดียวกันหรือรุ่นน้อง เราจะไม่ทัก แต่ก็มีรุ่นพี่บางคนที่เราไม่ทักเหมือนกัน เพราะเราไม่สบายใจกับท่าทีของเขาที่มีต่อเรา (เช่น เราทักแล้วไม่ตอบสนอง หรือเราไปคุยงานด้วยแล้วมีท่าทีเย็นชา เป็นต้น) ซึ่งเราคิดว่าเราก็คงจะเป็นแบบนี้ต่อไป ใครมีปัญหาก็มาคุยกับเรา แต่เราไม่รับรองว่าปรับตัวให้ 555
นอกจากนี้ หัวหน้าก็ดูเหมือนว่าอยากจะโปรโมทเราเป็นหัวหน้าคนต่อไป (หลังจากที่เขาไม่อยู่แล้ว) เพราะก่อนหน้านี้เขาเคยพูดกับเราประมาณว่า "ในห้องเราจะมีใครเป็นหัวหน้าได้บ้างไหม" , "เอ็งอยากเป็นหัวหน้าไหม" พูดแบบนี้มากกว่า 1 ครั้ง และตอนประเมินก็ยังพูดอีก ยิ่งเขาแนะนำให้เราพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำด้วยแล้ว นี่มันเป็นทักษะของหัวหน้าชัดๆ เพราะปกติตอนเป็นลูกน้อง เราไม่จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำ ในแผนกมีคนอาวุโสกว่าเราเยอะแยะ และหลายคนก็แสดงความเป็นผู้นำออกมา ซึ่งเราเป็นผู้ตามก็ไม่ได้เดือดร้อนอะไร และเราก็ไม่อยากเป็นหัวหน้าด้วย เพราะเป็นหัวหน้าที่นี่แล้วไม่มีค่าตอบแทนเพิ่ม งานก็หนักมาก ผู้ใหญ่ข้างบนก็ไม่ค่อยใส่ใจ และเราก็ไม่ชอบบริหารคน (ยิ่งคนแผนกเราแรงๆกันทั้งนั้น ไม่ค่อยน่าบริหาร) ดูแล้วไม่น่าจะคุ้มค่าต่อการเสียสุขภาพ แต่นั่นเป็นเรื่องของอนาคต เราก็ยังไม่อยากกังวลกับมัน แต่เราก็ตอบหัวหน้าไปว่าเราไม่อยากเป็นหัวหน้า
ของเรามีประมาณนี้ ของคนอื่นเป็นยังไงบ้าง เล่าแชร์ได้เต็มที่