หากท่านจะสมัครเข้าทำงาน แล้วบริษัทมีข้อห้ามการมีประวัติการใช้ยาเสพติด ท่านก็สมัครงานผ่าน ทำงานไป3 ปี แล้ววันนึง...

กระทู้สนทนา
วันนึง ดันมีคนปากสว่าง ชื่อ เรืองไกร แซ่แฉ
เอาหลักฐาน มายื่นฝ่ายบุคคล ว่า ท่าน เคยเป็นผู้เสพยาเสพติด !
มีหลักฐานชัดเจน หลักฐานมาครบ มัดตัวแน่นหนา
ท่านกำลังจะถูกไล่ออก !

ตกลงเราต้องโทษคนรับสมัครงาน คนสัมภาษณ์งาน มั๊ยครับ
หรือต้องไปโทษ ฝ่ายบุคคล หรือ HR มั๊ยครับ
หรือต้องโทษ แผนกบัญชี มั๊ยครับ
หรือต้องไปโทษเจ้าของบริษัท มั๊ยครับ
หรือต้องไปโทษ เมีย เจ้าของบริษัท มั๊ยครับ
ที่ไม่ตรวจสอบ ว่า ท่านรายงานไปตามจริง หรือ ท่านรายงานเท็จ ตอนที่สมัครงาน

เลิกโทษ กกต. เลิกโทษ ปปช. ซะทีเหอะ
รู้จักโทษตัวเองซะบ้าง ที่เจ็บ แล้วไม่จำ ตัวอย่างก็มีให้เห็นแล้ว

เชียร์ดีๆ ไม่มีใครเค้าว่าหรอกครับ !
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่