หากมีบริษัทแห่งหนึ่งเปลี่ยนนโนบายการทำงานนอกเวลา OT จากเดิมทำงานนอกเวลาได้เงินตามกฎหมายกำหนด เปลี่ยนมาเป็นให้พนักงานทำงานนอกเวลา แล้วให้เป็นวันหยุดแทนการให้เงินในการทำงานโอที อยากทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ทำนโยบายแบบนี้ขึ้นมาเปลี่ยนแปลงได้เลยหรือไม่