สวัสดีค่ะ วันนี้เราขอมาตั้งกระทู้ด้วยความสงสัยและงงงวยนะคะ คือวันนี้เราก็หางานของเราไปเรื่อยๆค่ะ เราอยู่สาย HR มาเกือบ 20 ปี ลาออกเพราะวัฒนธรรมองค์กรค่ะ คงสงสัยว่ายังไง มีหลายๆเรื่องค่ะ ขอ ออเดิฟสัก 2 เรื่องพอนะคะ เรื่องแรกน่าจะเป็นผู้บริหารใส่กางเกงประมาณ 1 คืบครึ่งมาประชุม 555 เราไม่ไหวค่ะ เราเขินค่ะ เราไม่อึ๋มเท่า แล้วพนักงานต้องใส่กระโปรงไม่ให้เห็นหัวเข่าค่ะ ร้องเท้าคัชชู แถมเราเคยจะลากิจเพราะคุณพ่อสามีเสีย เขาไม่ให้ลาค่ะ เขาบอกไม่ใช่พ่อเราที่เสีย อีกสารพัดสารเพ จนยอมแพ้ค่ะ แล้วเราก็ไม่กล้าหางานใหม่ตอนที่ทำงานกับเค้าด้วย เราไม่อยากถูกด่าประจานในที่ประชุมเหมือนน้องคนเก่าค่ะ คิดว่ามาผจญภัยเอาข้างหน้าแล้วกันสรุปก็ผจญภัยจริงๆ ออกมาค่อยมาหาเป็นภาระสามีต่อไป5555 เราหางานไปเรื่อยๆ ค่ะ จริงๆ ก็มีที่ได้เเล้ว แต่เราก็แอบลังเลยค่ะเพราะเงินเดือนลดลงเกือบ 3 เท่า ตอนนี้ก็ยังคิดๆ อยู่ค่ะ ที่ตั้งกระทู้เพราะเผอิญไปส่องใน Linkedin ตามปกติ เห็น job poting งานนึงชื่อตำแหน่ง HR specialist ของบริษัทต่างชาติ เงินเดือน 15,000 บาท แอบช็อคไป 8 วินาทีค่ะ เงินเดือนไม่อยู่ในแกนของ Salary Range เลยค่ะ ต่ำกว่าแกนหลายขุมค่ะ (อธิบายเพิ่มเติมค่ะ ว่าเงินเดือนปกติในส่วน C&B จะมีแกนเงินเดือนที่เทียบในตำแหน่งเดียวกัน Junior ถึง Senior เงินเดือนน้อยสุดไปถึงสูงสุด) เราแอบเสียใจค่ะ เพราะอยู่วงการ HR มานาน ก็มาเห็นการประเมินค่างานที่ต่ำมากๆ ในตำแหน่งงานเหมือนบูบี้ความสามารถค่ะ ไหนจะต้นทุนพ่อแม่ส่งเสียเราเรียนอีก ด้วยปัจจัยหลายๆ อย่างเราคิดว่าน่าจะมีคนสมัครเพราะทุกคนก็ต้องดิ้นรนกันไป แต่ถ้าน้ำดื่มเรายังต้องซื้อ ค่าครองชีพที่สูงขึ้น ค่าที่พัก ค่าไฟฟ้า ค่าเดินทาง ต่างๆ นาๆ เราก็พูดไม่ออกค่ะ อยากบอกคนที่ posted job ค่ะว่า You suppose to create a hiring budget along with the job worth and market range or at least should make the cost of living survey for a fair play career's business industry. We all deserve the professional treats the same as you are.