อยากรู้แต่ละคนมีความเห็นอย่างไร ขอแลกเปลี่ยนความคิดเห็นค่ะ

1. บริษัทหนึ่ง ได้ตั้งกฎไว้ว่า เวลาทำงาน 09:00 น. แต่ให้มาก่อนเวลา 15 นาทีเพื่อรับเบี้ยขยัน เช่น ต้องมาก่อน 08:45 ถึงจะได้รับเงินในส่วนนี้ 
แล้วพนักงานที่ มาหลัง 08:45 แต่ไม่เกิน 09:00 แบบนี้เรียกว่าสายใหมคะ? เขายอมรับว่าไม่รับเงินเบี้ยขยัน แต่ไม่เคยมาเกินเวลาที่บริษัทตั้งขึ้นเลย

2. หัวหน้างานให้อยู่ล่วงเวลาโดยไม่ได้รับโอที แต่ใช้คำว่าจำเป็นต้องอยู่ช่วย ถ้าเราไม่ยินยอมถือว่าไม่ให้ความร่วมมือ แถมบอกมีผลกับการประเมินงานของเรา แบบนี้มีวิธีการจัดการอย่างไรได้บ้างคะ

3. พนักงานทำงานจนป่วย แต่ไม่ขอแอดมิท หมอออกใบให้พักรักษาตัว 3 วัน แต่หัวหน้างานส่งตารางให้มาทำงานโดยไม่ให้รักษาตัว อ้างว่าขาดบุคคลากรในการทำงาน แบบนี้สามารถดำเนินการได้ใหมคะ