สวัสดีครับ ผมขอแนะนำตัวก่อนน่ะครับ คือผมทำงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งเป็นร้านของทอดอันดับต้นๆของไทย สังกัดบริษัทที่เจ้าของมีทายาทเป็นดาราอ่ะครับ เรื่องมีอยู่ว่าคือผมเรียนอยู่ แล้วทำงานไปด้วยหลังเลิกเรียนและวันหยุดเรียน เป็นพนักงานPat-time ซึ่งอายุการทำงานของผมก็ราวๆ2ปี การทำงานในแต่ล่ะวันก็ราบรื่น เข้างานตามตารางที่หัวหน้าทำให้ ในวันหยุดเรียนผมก็จะเข้างาน8ชม.เต็ม แต่ถ้าวันไหนเกิดมีปัญหาฉุกเฉิน มีพนักงานลา ไม่มาทำงานตามตารางงาน หัวหน้าก็จะมาว่าจ้างให้ทำโอที ซึ่งเป๋นการทำงานมากว่าตารางงาน มันคงไม่เป็นปัญหาถ้าเกิดเขาจ่ายตังให้เราตามที่เราทำงาน ไม่ว่าจะให้ค่าชม.เป็นปกติ หรือคิดเป็นชม.โอที แต่หัวหน้ากลับเอาชั่วโมงโอทีนั้น ไปทบให้ในวันที่เรามาสาย2-3นาที เช่น ผมเข้างาน 09:00 แต่ผมมาสาย 09:02 ซึ่งกฎของบริษัทคือพนักงานมาสายได้ไม่เกิน 5 นาที ไม่งั้นจะโดนหักค่าครองชีพที่บริษัทให้ในวันนั้น แต่ผมสมมุติขึ้นว่าผมมาสาย09:02ซึ่งตามกฎผมสาย แต่ไม่ถูกหักค่าครองชีพ แต่ชั่วโมงงานผมจะไม่เต็ม เท่ากับผมทำงานไป58นาที พอเข้าใจไหมครับ แต่...หัวหน้างานเขากลับเอาชั่วโมงโอทีที่ผมทำ ไปชดในวันที่ผมมาสายสองนาที เดือนๆนึงผมมาสายอาจจะหลายวันแต่ก็ไม่เคยเกิด5นาทีที่บริษัทกำหนด เดือนนึงผมทำโอที่เฉลี่ยอยู่ที่4-5ชม.ต่อเดือน แต่หัวหน้ากลับเอาโอทีไปทบให้ในวันที่เรามาสาย2นาที แบบนี้ผมคิดว่ามันไม่ถูก ควรจะหักตามจริง สายคือสาย ล่วงเวลาคือล่วงเวลา พี่ๆว่าผมเข้าใจถูกไหมครับ