ควรลาออกหรืออดทนกับงานที่ทำอยู่ต่อไปดี?

สวัสดีเราทำงานอยู่องค์กรแห่งหนึ่งที่คล้ายกับธนาคาร แต่เราอยู่ภายใต้ความดูแลของภาครัฐ 2 กรม เราทำงานในตำแหน่งบัญชี เราทำงานมาแล้วเกือบ 2 ปีแหละ ตั้งแต่ที่เริ่มทำงานมาผู้จัดการเราเขาชอบใช้อารมณ์และด่าเราตลอดเลย เขาบอกเขาคาดหวังกับเราสูงเพราะเราเคยมีประสบการณ์ในการทำงานที่ใหญ่ๆมาซึ่งเราก็เข้าใจนะ เราก็อดทนมาเรื่อยๆจนสุดท้ายเราไม่ไหวเราเริ่มเกิดภาวะซึมเศร้ารุนแรง หวาดระแวงต่อคนทั่วไป เราได้รักษาตัวที่จิตเวชแต่สิ่งที่ผู้จัดการถามเราคือเป็นอะไร เขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่าที่เราเป็นเพราะเขา ทางหมอได้ให้ใบรับรองมาว่าให้เราทำงานแค่ในส่วนที่เราไหวและให้ลดการกระทำรุนแรงกับเราทางคำพูดลง คือผู้จัดการเขาด่าเราคนเดียวตลอดเลยเราไม่เคยเห็นเขาด่าใครเหมือนเรา เรานั่งทำงานให้เขาข้าวไม่กิน ห้องน้ำไม่เข้า เคยทำงาน 7 โมงเช้า จนถึง 4-5 ทุ่มอยู่เป็นเดือนเราก็อดทนนะ จนมาถึงปีนี้ผู้จัดการหมดวาระในการทำงานวันที่ 31 มีนาคม 2566 เราดีใจมาก แต่กลายเป็นว่ามันยิ่งหนักกว่าเดิม งานเราเยอะเพราะเราทำบัญชีอันนี้เราเข้าใจในส่วนหน้าที่เราก็เต็มที่แต่ผู้จัดการเขาก็ยัดงานอื่นเข้ามาเรื่อยๆจนเราวูปเข้าโรงพยาบาลในเดือนมีนาคม 2 ครั้ง พอมาเมษาเราเข้าใจว่าจะไม่เจอผู้จัดการแล้วแต่เขาก็ยังอยู่และรับเงินเดือนเหมือนเดิมและก็กดดันเราเหมือนเดิม เขาด่าเราแรงมาจนเราตัดสินใจลาออกแต่รักษาการผู้จัดการไม่ให้เราออกเขาบอกเราว่าผู้จัดการหมดวาระแล้วเขาไม่ได้มีสิทธิ์อะไรขนาดนั้น แต่เราก็ทรมานมากๆเราเครียดแล้วซ๊อคเข้าโรงพยาบาลในเดือนเมษาและได้แอดมิดทันทีอีก 3 ครั้ง ครอบครัวเรา แฟนเรา เพื่อนเราเขาบอกให้เราอดทนเพราะผู้จัดการบอกจะอยู่จนถึงสิ้นเดือนพฤษภาคมเท่านั้น แต่ตอนนี้เรารู้สึกไม่อยากทำงานหรือแม้กระทั่งหายใจเลย เราไม่รู้ว่าเราจะอดทนถึงวันนั้นได้ไหม เราหน้าที่เราเต็มที่แล้วแต่เขาบอกว่าเราไม่ทำงานช่วงระยะเวลาตั้งแต่เดือนมีนาจนถึงปัจจุบันเราได้กินข้าวแค่อาทิตย์ละ 3 ครั้ง เรานอนหลับวันละ 2-3 ชั่วโมง เราไม่เคยกลับบ้านในวันหยุดด้วยซ้ำ ในขณะที่เรานั่งทำงานแต่เขายังมาด่าเราว่าเราไม่ทำมันทำให้เรารู้สึกท้อมาก เราเลยอยากถามทุกคนว่าเราควรจะอดทนจนถึงสิ้นเดือนเพื่อรอเขาออกไปหรือเราควรจะออกไปเลยดีกว่า หรือมีวิธีจัดการกับความรู้สึกที่ไม่ดีของเราตอนนี้ยังไงดี
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
อ้างอิงมาจากเว็บของทางแรงงาน https://area3.labour.go.th/2015-12-03-04-55-08/941-การลาออกที่ถูกต้อง
หากจะลาออกโดยที่ไม่เสี่ยงต่อการถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายตามหลัง ยังไงก็ต้องแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย คือ 1 งวด การจ้าง  แต่หากนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความเสียหายจากที่คุณลาออกกระทันหัน ออกมาเป็นตัวเลข แสดงให้ศาลเห็นได้ คุณก็มีโอกาสรอด

เช่นนั้นแล้ว การจะแจ้งลาออกล่วงหน้า กับการรอให้ผู้จัดการลาออกสิ้นดือน ผมว่ามันก็พอๆกัน หรือถ้าจะเสี่ยงยื่นลาออกกระทันหันไปเลย ก็ลองตัดสินใจดูนะครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่