จริงๆสาเหตุที่จะย้ายงานคือ เราคงไม่ชอบวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่ทำอยู่(เป็นบริษัทไทย) คือประสบการณ์ที่ผ่านมาส่วนใหญ่เกือบจะ 95% ทำกับบริษัทญี่ปุ่นครับ ปัจจุบันบริษัทไทยที่ทำอยู่เป็นบริษัทชั้นนำ มีความมั่นคง ภาพลักษณ์มองจากคนนอกจะดูดี
1. เหตุการณ์ที่ทำให้รู้สึกไม่โอเค อยากย้ายงาน คือ บรรยากาศในห้องทำงานของแผนก จะมีแต่แผนกเดียวกันนั่งทำงานประมาณ 10-12 คน มีห้อง ผจก.แยกโซนไว้ คือ บรรยากาศที่ทำงานดูจะทำงานชิลๆไปในหลายๆครั้ง ไม่เคารพสิทธิคนที่ทำงานในบริเวณเดียวกัน เช่น ช่วงบ่ายๆในแทบจะทุกวันจะชอบเปิดเพลง แบบเปิดให้คนอื่นฟังด้วย แต่เพื่อนๆในแผนกของคนที่เปิดที่นั่งใกล้ๆกันก็น่าจะชอบเปิดเพลงฟังเหมือนกัน (3-4 คนตรงนั้นเป็นเพื่อนร่วมงานที่กินข้าว ไปไหนมาไหนด้วยกัน) คือเราเองไม่เคยเจอแบบนี้ด้วยแหละที่ทำงานผ่านๆมา บางบริษัทที่เคยทำ อาจจะมีเปิดเพลงบ้างช่วงเย็นๆค่ำๆ ตอนคนในแผนกเหลือน้อยมากๆ แล้วเปิดเบาๆ แต่ไม่เปิดแทบทุกวันแบบนี้อ่ะ
2. มีการแบ่งพรรคพวกในแผนกเดียวกัน คือไม่ค่อยรู้เบื้องหลังมาก แต่กลุ่มเปิดเพลง จะชอบนินทาเพื่อน พนง.อีกคน อยู่ทุกวัน เหตุผลน่าจะมีปัญหาเรื่องการทำงานที่ผ่านมา แล้ว พนง.ที่ถูกนินทา คนนี้ชอบทำงานผิดพลาดบ่อยครั้ง เท่าที่สังเกตุเวลาทำงานระหว่าง 2 ฝ่ายนี้จะไม่ค่อยราบลื่นนัก มีโยนงาน เกี่ยงกันไปมา หนักเข้าก็โต้เถียง เสียงดังกลางห้องในของแผนกเลย ต่างฝ่ายต่างไม่ยอม ทีมเราเองก็นั่งทำงานในห้องเดียวกันก็ต้องมาเจอเหตุการณ์นี้เฉลี่ยเดือนละ 2-3 หน ซึ่งหัวหน้าที่เป็น ผจก. เองก็ไม่เคยเรียกทั้งสองฝ่ายมาคุยให้เข้าใจ บรรยาการมันก็เลย พวกกลุ่มเปิดเพลงจะชอบนินทา พูดว่า พนง.อีกคนเป็นประจำ ตอนที่พนง.คนนั้นไม่อยู่ในห้อง
3. เรื่องการสื่อสารระหว่างหัวหน้า ผจก. และพนง.ในแผนก คือ ผจก.ไม่แจ้ง ไม่เรียกคุย พนง.ที่ถูกโอนย้ายสังกัด พนง.มารู้อีกทีคือเห็นประกาศออกแล้ว คือน่าจะบอกกล่าวอะไรกันบ้าง สื่อสารกันจะดีกว่า เพราะ สังกัดที่ย้ายไป น่าจะกระทบต่อเรทโบนัสที่ได้รับลดลงด้วย
4. เรื่องการดูแล พนง. ความเป็นอยู่ สภาพห้องน้ำ โต๊ะ เก้าอี้ ความสะอาด ก็พออยู่ได้ แต่ไม่ถึงกับมีสภาพที่น่าอยู่ น่าทำงาน (ข้อนี้ ไม่ใช่เรื่องใหญ๋ครับ)
5. ตัวเราเองน่าจะไม่เหมาะกับวัฒนธรรมแบบนี้ จะว่าไม่ทนก็ยังไงอยู่ ผมอดทนนะ แต่ไม่ฝืนทนมากกว่า (คือ ผมไม่ได้มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานนะครับ ผมทนอยู่ได้ ทำงานได้กับทุกคนทุกฝ่ายเลย)
ทีนี้เงื่อนไข คือ เราเพิ่งเข้าทำงานกับบริษัทไทยได้ประมาณ 4-5 เดือน ผ่านโปรแล้ว แล้วทีนี้บริษัทที่จะไปสัมภาษณ์เป็นบริษัทญี่ปุ่น มีชื่อเสียงดี โบนัสดี สวัสดิการดี ดูมั่นคง เราสนใจก็ตรงนี้มาก ที่สำคัญเลยคือเป็นบริษัทญี่ปุ่น ส่วนตำแหน่งที่ไปก็คือเป็นตำแหน่งระดับเดียวกัน ไม่ใช่ตำแหน่งสูงขึ้นครับ จะให้เหตุผลเรื่องตำแหน่งสูงขึ้นก็ไม่ได้แล้ว หน้างานที่ย้ายไปก็หน้างานเดิมเลยครับ
ตอนนี้ผมจะต้องไปสัมภาษณ์รอบสองกับทาง ระดับ GM และผู้บริหารญี่ปุ่น ผมควรจะให้เหตุผลในการย้ายงานยังไงดีครับ ???
อยากจะได้เหตุผลแบบ สวยงาม ผมเข้าใจอยู่ว่าเราควรบอกความจริงนั้นดีที่สุด แต่ในความเป็นจริง เราจะบอกความจริงยังไงดีที่กรรมการสัมภาษณ์ฟังแล้ว ไม่รู้สึกเป็นลบกับเหตุผล ไม่รู้สึกว่าเราเอาบริษัทที่ทำอยู่มาโจมตี แถมอายุงานที่เราทำกับที่ปัจจุบันก็ไม่กี่เดือนเอง มันจะดูเราไม่พยายามปรับตัว ไม่อดทนรึเปล่า อันที่จริงอยู่ได้ ไม่มีปัญหามากกับสภาพที่เจอ ก็ทนอยู่ๆไปได้ครับ แต่มันรู้สึกไม่ใช่ ไม่แฮปปี้ เราอยากได้ที่เหมาะกว่านี้ เราอายุเยอะแล้ว อยากได้ที่ทำงานที่เหมาะ และทำไปนานๆ เลยคิดว่าอย่าทนเลย หาที่ใหม่ที่เหมาะดีกว่า ซึ่งก็คือบริษัทวัฒนธรรมญี่ปุ่นครับ แบบที่เคยทำงานมาน่าจะตรงกับเราแล้ว
ขอบคุณมากเลยครับ ผมคิดไม่ตกจริงๆ ตอนนี้ที่คิดว่าคงน่าจะบอกเหตุผลย้ายงานว่าชอบทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น วัฒนธรรมการทำงานแบบญป. มากกว่าครับ ถ้าเข้าถามว่ามันต่างจากที่ทำกับบริษัทปัจจุบันยังไง ผมคงอาจจะตอบตามข้อ 3.
ขอบคุณมากครับ
จะให้เหตุผลการย้ายงานกับบริษัทที่จะไปสัมภาษณ์ยังไง ให้ฟังดูดี สวยๆ ไม่ติดลบจนเกินไปครับ
1. เหตุการณ์ที่ทำให้รู้สึกไม่โอเค อยากย้ายงาน คือ บรรยากาศในห้องทำงานของแผนก จะมีแต่แผนกเดียวกันนั่งทำงานประมาณ 10-12 คน มีห้อง ผจก.แยกโซนไว้ คือ บรรยากาศที่ทำงานดูจะทำงานชิลๆไปในหลายๆครั้ง ไม่เคารพสิทธิคนที่ทำงานในบริเวณเดียวกัน เช่น ช่วงบ่ายๆในแทบจะทุกวันจะชอบเปิดเพลง แบบเปิดให้คนอื่นฟังด้วย แต่เพื่อนๆในแผนกของคนที่เปิดที่นั่งใกล้ๆกันก็น่าจะชอบเปิดเพลงฟังเหมือนกัน (3-4 คนตรงนั้นเป็นเพื่อนร่วมงานที่กินข้าว ไปไหนมาไหนด้วยกัน) คือเราเองไม่เคยเจอแบบนี้ด้วยแหละที่ทำงานผ่านๆมา บางบริษัทที่เคยทำ อาจจะมีเปิดเพลงบ้างช่วงเย็นๆค่ำๆ ตอนคนในแผนกเหลือน้อยมากๆ แล้วเปิดเบาๆ แต่ไม่เปิดแทบทุกวันแบบนี้อ่ะ
2. มีการแบ่งพรรคพวกในแผนกเดียวกัน คือไม่ค่อยรู้เบื้องหลังมาก แต่กลุ่มเปิดเพลง จะชอบนินทาเพื่อน พนง.อีกคน อยู่ทุกวัน เหตุผลน่าจะมีปัญหาเรื่องการทำงานที่ผ่านมา แล้ว พนง.ที่ถูกนินทา คนนี้ชอบทำงานผิดพลาดบ่อยครั้ง เท่าที่สังเกตุเวลาทำงานระหว่าง 2 ฝ่ายนี้จะไม่ค่อยราบลื่นนัก มีโยนงาน เกี่ยงกันไปมา หนักเข้าก็โต้เถียง เสียงดังกลางห้องในของแผนกเลย ต่างฝ่ายต่างไม่ยอม ทีมเราเองก็นั่งทำงานในห้องเดียวกันก็ต้องมาเจอเหตุการณ์นี้เฉลี่ยเดือนละ 2-3 หน ซึ่งหัวหน้าที่เป็น ผจก. เองก็ไม่เคยเรียกทั้งสองฝ่ายมาคุยให้เข้าใจ บรรยาการมันก็เลย พวกกลุ่มเปิดเพลงจะชอบนินทา พูดว่า พนง.อีกคนเป็นประจำ ตอนที่พนง.คนนั้นไม่อยู่ในห้อง
3. เรื่องการสื่อสารระหว่างหัวหน้า ผจก. และพนง.ในแผนก คือ ผจก.ไม่แจ้ง ไม่เรียกคุย พนง.ที่ถูกโอนย้ายสังกัด พนง.มารู้อีกทีคือเห็นประกาศออกแล้ว คือน่าจะบอกกล่าวอะไรกันบ้าง สื่อสารกันจะดีกว่า เพราะ สังกัดที่ย้ายไป น่าจะกระทบต่อเรทโบนัสที่ได้รับลดลงด้วย
4. เรื่องการดูแล พนง. ความเป็นอยู่ สภาพห้องน้ำ โต๊ะ เก้าอี้ ความสะอาด ก็พออยู่ได้ แต่ไม่ถึงกับมีสภาพที่น่าอยู่ น่าทำงาน (ข้อนี้ ไม่ใช่เรื่องใหญ๋ครับ)
5. ตัวเราเองน่าจะไม่เหมาะกับวัฒนธรรมแบบนี้ จะว่าไม่ทนก็ยังไงอยู่ ผมอดทนนะ แต่ไม่ฝืนทนมากกว่า (คือ ผมไม่ได้มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานนะครับ ผมทนอยู่ได้ ทำงานได้กับทุกคนทุกฝ่ายเลย)
ทีนี้เงื่อนไข คือ เราเพิ่งเข้าทำงานกับบริษัทไทยได้ประมาณ 4-5 เดือน ผ่านโปรแล้ว แล้วทีนี้บริษัทที่จะไปสัมภาษณ์เป็นบริษัทญี่ปุ่น มีชื่อเสียงดี โบนัสดี สวัสดิการดี ดูมั่นคง เราสนใจก็ตรงนี้มาก ที่สำคัญเลยคือเป็นบริษัทญี่ปุ่น ส่วนตำแหน่งที่ไปก็คือเป็นตำแหน่งระดับเดียวกัน ไม่ใช่ตำแหน่งสูงขึ้นครับ จะให้เหตุผลเรื่องตำแหน่งสูงขึ้นก็ไม่ได้แล้ว หน้างานที่ย้ายไปก็หน้างานเดิมเลยครับ
ตอนนี้ผมจะต้องไปสัมภาษณ์รอบสองกับทาง ระดับ GM และผู้บริหารญี่ปุ่น ผมควรจะให้เหตุผลในการย้ายงานยังไงดีครับ ???
อยากจะได้เหตุผลแบบ สวยงาม ผมเข้าใจอยู่ว่าเราควรบอกความจริงนั้นดีที่สุด แต่ในความเป็นจริง เราจะบอกความจริงยังไงดีที่กรรมการสัมภาษณ์ฟังแล้ว ไม่รู้สึกเป็นลบกับเหตุผล ไม่รู้สึกว่าเราเอาบริษัทที่ทำอยู่มาโจมตี แถมอายุงานที่เราทำกับที่ปัจจุบันก็ไม่กี่เดือนเอง มันจะดูเราไม่พยายามปรับตัว ไม่อดทนรึเปล่า อันที่จริงอยู่ได้ ไม่มีปัญหามากกับสภาพที่เจอ ก็ทนอยู่ๆไปได้ครับ แต่มันรู้สึกไม่ใช่ ไม่แฮปปี้ เราอยากได้ที่เหมาะกว่านี้ เราอายุเยอะแล้ว อยากได้ที่ทำงานที่เหมาะ และทำไปนานๆ เลยคิดว่าอย่าทนเลย หาที่ใหม่ที่เหมาะดีกว่า ซึ่งก็คือบริษัทวัฒนธรรมญี่ปุ่นครับ แบบที่เคยทำงานมาน่าจะตรงกับเราแล้ว
ขอบคุณมากเลยครับ ผมคิดไม่ตกจริงๆ ตอนนี้ที่คิดว่าคงน่าจะบอกเหตุผลย้ายงานว่าชอบทำงานกับบริษัทญี่ปุ่น วัฒนธรรมการทำงานแบบญป. มากกว่าครับ ถ้าเข้าถามว่ามันต่างจากที่ทำกับบริษัทปัจจุบันยังไง ผมคงอาจจะตอบตามข้อ 3.
ขอบคุณมากครับ