วันนี้มีเรื่องอยากสอบถามค่ะ เราเป็นเด็กจบใหม่ที่ได้เริ่มทำงานโรงงานแห่งหนึ่งเป็นงานแรก
ตอนสัมภาษณ์งานมาเขาเปิดรับตำแหน่งที่เราจบมา แต่ลักษณะเนื้องานค่อยข้างไม่ตรงตาม JD อย่างเช่น ตอนสัมภาษณ์ทาง MG บอกว่าเป็นงานควบคุมstock , คิดcost และดู flow ของภาพรวมโรงงาน แต่พอได้มาทำจริงๆได้ทำงานดู layout ปรับปรุงพื้นที่ store มันอาจจะค้ลายกับการควบคุมstock แต่ทุกวันนี้เรากลับไม่ได้ดูงานlayout เลย หัวหน้างานก็ไม่ค่อยป้อนงานให้ ทุกวันนี้ไปทำงานอย่างหมดไฟ เสียดายเวลาที่นั่งอยู่หน้าคอมโดยไม่มีงานให้ทำเลย ทำมาจะเข้า3เดือนรู้สึกงานไม่มี output ออกอย่างที่คิดไว้ กลัวจะไม่ผ่านโปรด้วยค่ะ และอีกอย่างงานที่หัวหน้าสั่งก็เป็นงานที่มันไม่ใช่ตำแหน่งเราเลย เขาให้เราทำสไลด์นำเสนอเรื่องสั่งซื้ออุปกรณ์ใหม่ให้ทางแผนก ซึ่งเรานั่งทำไปก็คิดในใจว่ามันคือหน้าที่เราจริงๆหรอ แล้วที่สัมภาษณ์มาคือได้เป็นตำแหน่ง engineer แต่แทบไม่ได้ใช้ความรู้พวกนี้เลย ขนาดคนมาก่อนหน้าแค่2อาทิตย์เขาได้ทำงานเป็นชิ้นเป็นอันแล้ว แต่ของเรายังจับจุดอะไรไม่ได้เลย

อีกอย่างนะคะ ทางMGกับหัวหน้างานเราไม่ค่อยลงรอยกัน เราเป็น engineer ใหม่ ทาง MG เขาชอบเรียกเราไปสั่งงานโดยตรงแบบไม่ผ่านหัวหน้างานเรา ซึ่งทุกครั้งที่ได้รับงานมาเราจะต้องมาแจ้งกับหัวหน้างานเราเสมอ พอเราบอกไปว่าทาง MG เขาให้เราทำงานนี้ให้เขา หัวหน้าโดยตรงเราก็จะหัวเสียแล้วค่ะ เขาไม่ค่อยพอใจที่ทางmanagerเรียกเราไปใช้งาน เหมือนกับว่าทางMGเขาใช้งานค่อยข้างแปลกนิดนึง อยากใช้ใครก็เรียกไปใช้เลย แรกๆเราไม่ได้อึดอัดอะไร แต่พอหลายครั้งเข้าที่เราโดนใช้งานแล้วเราต้องแจ้งหัวหน้าเรา ทางหัวหน้าก็ไม่ค่อยพอใจ เราไม่เข้าใจว่าทำไมเขาถึงไม่สั่งงานตามลำดับขั้นลงมา เพราะถ้างานที่เขาสั่งไม่เสร็จเขาจะมาทวงกับทางหัวหน้างานเราโดยตรง แล้วงานที่สั่งก็คืองานที่เรายังไม่เคยทำ พอได้รับงานมาก็ต้องถามพี่เลี้ยงบ้าง หัวหน้าบ้างจนรู้สึกว่ามันเริ่มอึดอัดใจ อยากหาแนวทางปฏิเสธแต่คิดว่าใครจะกล้าทำ เขาสั่งงานมาขนาดนี้ เพราะหัวหน้างานเราเขายังไม่เคยปฏิเสธMGได้เลย ได้แค่บ่นลับหลัง เราเหมือนคนกลางที่ต้องฟังหน้างานบ่นmanager จนมันสะสมแล้วริ่มอึดอัดใจอยากลาออก แต่พอคิดไปคิดมาเราเพิ่งทำได้แค่3เดือนเอง และยังไม่ผ่านโปรเลยกลัวว่าจะมีผลในอนาคตเรื่องว่าเราไม่ทนงาน และเมื่อเร็วๆนี้มี engineer ใหม่เข้ามาแต่เขามีประสบการณ์มา เขาเคยทำ layout ซึ่งมาอยู่ตำแหน่งเดียวกัน แล้วเมื่อไม่กี่วันมานี้ทางMGเรียกเรากับคนใหม่พาไปเดินดูงานหน้างาน แล้วเขาก็เกริ่นๆว่าเราอาจจะได้ย้ายไปดูส่วนอื่นหลังปีใหม่ ส่วนคนมาใหม่อาจทำตำแหน่งเรา ในหัวเราตอนนั้นก็เริ่มคิดละว่าทำไมไม่ให้ไปตั้งแต่แรก เราไม่ติดที่จะย้ายแต่แค่เสียเวลาเหมือนกับว่าทางแผนกไม่มีการจัดการวางแผนอะไรกันก่อนเลย ทำไมต้องให้มาทำงานตำแหน่งนี้ตั้ง3-4เดือน ตอนนั้นเริ่มคิดแล้วว่าทางแผนกกับทางHRเขาไม่ได้คุยกันหรอ ว่าทางแผนกขาดคนนะ เหมือนกับว่าทางบ.อยากได้คนก็รีบๆหาและก็รีบๆยัดใส่แผนกมา โดยไม่คุยอะไรกันก่อน

เราจึงอยากสอบถามทุกคนว่า
1. ถ้าเราอยากลาออกเพราะเหตุผลพวกนี้มันบ่งบอกไหมคะว่าเราเป็นคนไม่ทนงาน
2. แต่ถ้าลาออกได้หลังผ่านโปรหรือช่วงอยู่ในโปรเราควรแจ้งกับที่ใหม่ไหมคะว่าเราเคยทำงานที่นี่มาก่อน เพราะกลัวบอกไปว่าทำได้แค่3เดือนแล้วออก แต่ใจนึงก็อยากบอกเหตุผลไปนะว่ามันไม่ตรงกับJD ที่เขาแจ้งเลย
3. ถ้าเราจะทนต่อไปก็อยากได้คำแนะนำในการจัดการปัญหาความอึดอัดใจกับเหตุการณ์พวกนี้ค่ะ